課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
達成關鍵共識的戰略設計
課程背景
職場當責研究中心與數千家公司合作的調查結果顯示:
作為員工,在組織中工作,最苦惱的是什么?
作為領導,在引領組織發展的道路上,最頭疼什么?
員工苦惱戰略不清晰,工作重心經常一變再變。
領導頭疼戰略沒共識,好像戰略永遠都是老板的事。
當責戰略,不是憑個人的直覺和感覺,也不是老板一言堂,更不是靠一個人來定方向。
《當責®戰略》,是用科學的方法論,促動關鍵成員集思廣益,一起探詢屬于我們的未來。
《當責®戰略》,是每一個領導者都應該學會的一門手藝。
一方面,制定戰略的過程中,讓關鍵成員參與進來,讓決策更有力量;另一方面,能用較短時間和有效方法,找到可衡量的戰略聚焦點。
面對不確定的未來,如何匯聚當下確定的力量,《當責戰略®》為你帶來簡潔有力的方法論。
它通過“正視現狀”,“承擔責任”,“解決(jue)?案”,“著?完成(cheng)”四(si)個(ge)步(bu)驟,幫助組織的關鍵成(cheng)員形成(cheng)上下同欲的戰略(lve)共識。
課程大綱
戰略共識與當責文化
一、理論要點與工具模型
戰略的核心與戰略悖論
戰略共識與結果金字塔模型
當責文化與SOSD模型
二、促動共創與結果產出
我如何參與到戰略制定中來?
我如何讓團隊參與到戰略的制定中來?
作(zuo)為管(guan)理工(gong)具(ju)的戰略(lve)如(ru)何發揮作(zuo)??
第一步 SEE IT正視現狀
——探詢文化基因,激發團隊共識
一、理論要點與工具模型
正視現狀的核心:憑什么凝聚人心
正視現狀的工具:探詢文化基因,激活團隊共識
正視現狀的挑戰:為不確定性的未來,凝聚當下的力量
二、促動共創與結果產出
基因探詢:我們的事業是什么?我們的事業應該是什么?
現狀盤點:基于客戶、團隊、運營、財務的SOAR分析
反思與(yu)重構:使命(ming)、愿景(jing)、價值觀的梳理(li)與(yu)診斷
第二步 OWN IT承擔責任
——聚焦關鍵客戶,優化產品服務
一、理論要點與工具模型
企業的目的究竟是創造客戶,還是實現利潤?
客戶定義:用戶、客戶與關鍵客戶
實現客戶價值的關鍵路徑:做大、做強與顛覆式創新
二、促動共創與結果產出
我們的客戶畫像:核心客戶、基礎客戶、
一般客戶與機會客戶
聚焦關鍵需求:找到優化與拓展的路徑
挖掘(培育)潛在需求:在競爭環境中積蓄未來的?量
戰略定義:未來一、三年,基于關鍵客戶,我們做強什么、
做大什么(me)、開(kai)辟(pi)什么(me)?
第三步 SOLVE IT解決方案
——優化資源配置,鍛造競爭優勢
一、理論要點與工具模型
比較競爭優勢與核心競爭優勢
價值鏈視角與聚焦法則
企業價值鏈分析與競爭策略類型
二、促動共創與結果產出
人才匹配分析矩陣
價值鏈分析
差異化(hua)競爭戰(zhan)略定義(yi)
第四步 DO IT著手完成
——明確戰略聚焦,共創關鍵目標
一、理論要點與工具模型
戰略彈性與PEST__模型
戰略描述維度與業績背后的邏輯
要事第一與關鍵目標
二、促動共創與結果產出
PEST分析矩陣與五年戰略方向三年戰略要點
三年戰略要點
“看五年(nian)、定三年(nian)、扎扎實(shi)實(shi)做一年(nian)“的(de)戰略(lve)描述
達成關(guan)鍵共識的戰略(lve)設計(ji)
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已開課時間(jian)Have start time
- 方明
戰略規劃內訓
- 《精睿行長?商業銀行精細化 馬藝
- 戰略經營與突破創新 吳洪剛
- 企業愿景與經營策略規劃 吳(wu)洪剛
- 數字化轉型與實現路徑 武建偉
- 《創新引領下的戰略與執行》 喻國慶
- 華為數字化轉型之道-對標華
- 《數字化學習轉型實操》 文熠
- 技術變革移動互聯網發展分析 賈春濤
- 數字化轉型——信息化戰略規 葛雷
- 推動數字化轉型落地研修班
- 數字化轉型——業務流程數字 葛雷
- 戰略規劃與驅動變革 吳銘潔