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員工職場管理培訓

課程大綱
80后最初踏入職場，會出現很多問題：
-由于缺乏明確的人生規劃而感到迷茫困惑；
-由于不適應職場規則而導致人際關系不理想，自信心受挫；
-由于個人英雄主義，缺乏團隊精神而導致很難融入團隊；
-很多人表現出：峙才孤傲，夸夸其談，眼高手低，心氣浮躁；
-沮喪之余，不反求諸己，自我檢討，反而頻繁跳槽，給企業和個人都帶來損失。
對于一個大學生來說，從校園到社會，是人生的一個重大轉折，能否順利實現這個過渡，直接關系到80
后自信心的建立以及在未來職業生涯中的成長速度。對于企業來說，關系到能否在最短的時間內，讓80
后成為企業的有用之才，為企業創造業績，作出貢獻，讓80
后快速從企業的人力成本轉變為企業的人力資本。
世界500強等優秀企業也(ye)早(zao)已把《80后(hou)員工的管理(li)》作為新進80后(hou)的必修課。

課程收獲: 
通過培訓，可以幫助剛剛走入職場的80后：
1. 解除困惑，少走彎路，少付代價，樹立信心，快速實現角色轉換；
2. 明確人生目標，做好職業規劃，把個人目標融入到企業目標，實現共贏；
3. 調整心態，改變意識，謙卑務實，培養合作精神，快速融入團隊；
4. 培養職業精神，注意(yi)職業形象，成為新一代優秀的企業人。

課程大綱：
第一部分 從校園到社會的跨越
1. 企業和學校的四大不同點
2. 企業最歡迎什么樣的80后
3. 初入職場十大困惑分析
4. 案例討(tao)論：新員工珊(shan)珊(shan)剛進公(gong)司(si)一個月就離職的現象分析(xi)

第二部分 初入職場四個意識的轉變
1. 個人導向到團隊導向：放下個人英雄，尋求團隊合作，在共贏中實現自己；
2. 情感導向到職業導向：放下個人情緒，聚焦團隊目標，樹立職業形象；
3. 成長導向到責任導向：放下“小我”，主動承擔團隊責任，在責任中成長；
4. 思維導向(xiang)到(dao)行為導向(xiang)：放下“光說不練”，快速行動，在(zai)行動中尋(xun)找有效方法。

第三部分 人在職場應該具備的心態 
1. 正面積極：面對挫折，絕不抱怨，迎接挑戰，在不斷的挑戰中成長自己；
2. 空杯學習：學歷不等于學習力，社會上考驗的是學習力；
3. 主動負責：一個人能負多大的責任，就能成就多大的事業；
4. 合作共贏：你能和多少人合作，和什么樣的人合作，決定了你的成就有多大；
5. 樹立人(ren)生目標(biao)(biao)：明確的人(ren)生目標(biao)(biao)，能讓你(ni)利用(yong)一切資源、一切機會去實現(xian)它。

第四部分 人在職場應該懂得的禮儀
1. 基本職業形象
2. 基本辦公室禮儀
3. 與領導或同事溝通禮儀
4. 拜訪或接待客戶禮儀
5. 會議發言禮儀
何邊講課特色：
1. 深諳80后心態：多年活躍在大學和企業里做就業指導，能準確把握80后心態；
2. 職場經驗豐富：從事企業高層管理多年，深知企業需要什么樣的人才；
3. 親和力強：具女性講師特有的敏銳洞察、親和愛心，人生哲理，娓娓道來；
4. 心(xin)理(li)學(xue)功(gong)底深(shen)：多年研修心(xin)理(li)學(xue)，準確找(zhao)到(dao)關(guan)鍵點，人(ren)生指(zhi)點，讓人(ren)終生受益；

員工職場管理培訓