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業績突破

【授課對象】總經理/中高層

【課程背景】
   傳統企業越來越難，業績不升反降，一場疫情更是讓很多企業舉步維艱。是互聯網的沖擊，還是經濟下滑的壓力？其實，都不是，是我們自己沒有真正的核心競爭能力。怎么辦？我們應該請教中國的傳統文化了。
   中國傳統文化博大精深，總結出來就是“道、法、術、器”，這四個字不但貫穿于華夏文明的五千年歷史，也可以指導現代企業的經營和管理。
1、道——宇宙萬物的規律，即“天道”，是最終的真理，囊括整個世界和宇宙的自然法則，只可認識不可更改。
老子曰：“道可道，非常道”，“道生一，一生二，二生三，三生萬物”。王陽明曰：“天道即人心”。可見道可以與世界觀、人生觀、價值觀相提并論。
2、法——策略、方法，正如內功心法，易筋經、九陰真經、九陽真經，當然很多是術法結合，心法加招式，這個組合顯然更強。
3、術——具體的技術，就像武俠的招式，所謂“武術”，真實存在的也以招式居多，如太極拳、*掌、回馬*、各種刀法。
老子曰：“有道無術，術尚可求也，有術無道，止于術”，所以若只會術，就有瓶頸，只能停留在這個層面。
4、器——工具，武器
業績增長其實就靠這四個字，掌握了這四個字就可以不戰而屈人之兵。
在企業中，這四個字是這樣的：
1、道——戰略、方向，即遠景、使命、價值觀、業務方向、核心競爭力等
2、法——商業模式，包括產品模式、盈利模式等
3、術——技術，包括研發生產技術、運營管控技術、團隊打造技術等
4、器——工具，包括設備、流程、表格、話術、模板等
 ;  本(ben)課程(cheng)就是詳細剖析企業(ye)業(ye)績下滑的原因，找(zhao)到(dao)業(ye)績增(zeng)長(chang)的“道、法(fa)、術(shu)、器”，并用大量案例、工(gong)具(ju)(ju)、實操、訓練(lian)帶領老(lao)板和(he)管理者明確方向、找(zhao)到(dao)方法(fa)、學會技術(shu)、掌(zhang)握工(gong)具(ju)(ju)，從而(er)提(ti)升業(ye)績，做(zuo)大做(zuo)強(qiang)！

【課程大綱】
第一講：業績增長之道——產品戰略
一、產品為王——不銷而銷
1、什么產品能活下來？
① 差異化
② 難模仿
③ 附加值
④ 滿意度
【案例解析：迪士尼的產品是什么？】
【案例解析：賈國龍功夫菜如何引來餐飲的革命？】
【案例解析：大自然地板如何用產品戰略獲得行業第一？】
2、如何做產品定位？
① 如何找到一個詞占領客戶心智？
② 如何做到“1米寬，100米深”？
【案例解析：奔馳、寶馬和奧迪的產品定位有何不同？】
3、產品戰略——不要輸在起跑線
① 如何找到是機頭產品？
② 如何找到機身產品？
③ 如何找到機翼產品？
④ 如何找到機尾產品？
【案例解析：麥當勞和好利來的產品戰略有何不同？】
二、互聯網時代如何贏得市場？——爆品戰略
1、打造爆品的*法則
① 如何找到客戶的痛點？
② 什么是產品的尖叫點？
③ 什么是產品的引爆點？
2、爆品的三個層次是什么？
3、如何找到客戶的一級痛點？
  【案例解析：優衣庫是如何找到客戶一級痛點的？】
4、如何引爆市場？
5、為什(shen)么未來是爆品總裁的時(shi)代(dai)？

第二講：業績增長之法——商業模式
一、什么是新零售？
【案例解析：盒馬鮮生如何盈利？】
二、為什么網絡營銷做不好？
三、傳統企業轉型互聯網的五大誤區是什么？
四、如何用全網營銷的四大系統突破業績？
1、策劃系統（如何找對網絡營銷方向？）
【案例解析：1畝水稻如何買到27000元？】
2、推廣系統（如何帶來更多流量？）
① 如何帶來更多流量——矩陣營銷的五大流量入口
② 如何讓你的推廣效果增加20倍？——搜索引擎推廣
③ 新媒體如何推廣？——字節跳動系推廣解析
④ 如何用抖音獲得千萬公域流量？
⑤ 抖音的八大功能你知道嗎？
⑥ 抖音的六大賺錢模式是什么？
【案例解析：微淼商學院如何2年做到72億年營業額？】
3、轉化系統（如何將流量轉化為成交？）
① 如何將流量轉化為咨詢量？——營銷型網站如何設計？
② 如何將咨詢量轉化為銷量？——全網覆蓋模式
4、裂變系統（如何讓裂變客戶并讓其變成你的經銷商？）
① 十大客戶裂變模式
【案例解析：一個高檔水床如何一年業績翻6倍？】
② 客戶裂變的7大工具
【案例解析：奔馳品牌是如何進入你的內心的？】
③ 如何(he)讓你(ni)的客戶變成經銷商？

第三講：業績增長之術——營銷工業化
一、什么是營銷工業化
二、總裁如何關注營銷？
三、如何用工業化打掉對能人的依賴？
四、“5F”營銷工業化讓業績倍增
1、F1－接觸 無限接觸客戶，就沒有競爭對手
2、F2－投資 賣產品不如賣自己，賣自己不如賣未來
3、F3—感恩  不是搞定客戶，而是感動客戶
4、F4—分享/共享  打造分享環境，團隊幾何成長
5、F5—成功激勵   教會大量徒弟，師傅更加成功！
工(gong)業化寶(bao)典—像訓練軍隊一樣訓練團隊！

第四講：業績增長之器——4T運營執行系統
一、你的企業有這些困惑嗎？
1、為什么戰略難落地？
2、為什么目標總放棄？
3、為什么員工不執行？
4、為什么人心難凝聚？
二、問題的核心-缺乏運營管控系統
缺乏運營系統導致：
1、目標不清晰
2、分工不明確
3、計劃不具體
4、結果不可控
三、什么是4T自運營系統？
1、什么是運營？-運營就是從計劃到結果的過程管控
2、運營有什么用？-運營是戰略執行的保障系統
3、運營的目標是什么？-運營的最高境界是自運營
4、什么是自運營？-以利潤為核心，自發、自動、自覺的執行系統
5、自運營的四大表現：
－企業自動運行
－團隊自覺執行
－老板自由出行
－業績自然很行
四、如何用4T自運營系統解決問題？
1、戰略要分解，計劃要具體
2、架構要合理，職能要落地
3、分工要明確，職責要清晰
4、指標要量化，結果要定義 
訓練：
1、如何把公司年度計劃分解到季度和月度？
2、如何把公司月度計劃分解到部門？
3、如何根據崗位職責提煉KPI？
4、如何根據目標制定4T月計劃？
案例：【某制造企業戰略分解表解析】
五、請給我結果—如何打造團隊執行力？
1、不做結果的三個根源是什么？
2、什么是執行的四大假相？
3、什么是九段秘書、九段銷售、九段總裁？
六、怎么才能做出真正的結果？—超級執行工具
1、如何做正誤看板？
2、如何做改善看板？
3、如何做流程看板？
4、如何做計劃看板？
5、如何做夢想看板？
【案例解析：“日本豐田”的看板管理是怎么做的？】
七、5R執行工具
1、R1結果定義
① 原則：事前定義做事的結果
② 作用：結果一致，下屬主動
③ 方法：把工作安排變成結果定義
2、R2責任鎖定
不是沒人承擔責任，而是責任沒有鎖定。
① 責任鎖定的原則
② 責任鎖定的*目標
③ 責任鎖定的原則、作用及方法。
3、R3節點檢查
工具：如何建立公司的五級檢查體系
4、R4即時激勵——獎罰時效不保，員工怨聲載道？即時激勵，點燃動力！
獎罰不過夜，等待會產生仇恨
即時激勵的四個關鍵：
①品牌分
②紅黑榜
③做看板
④儀式感
案例：【希波克拉底誓言】
5、R5改進復制
工具：【改進表】
八、秘密武器——YCYA執行工具
訓練：【YCYA表格及(ji)話術】

業績突破