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人事檔案管理學習

課程對象：
所有(you)涉及(ji)人事檔(dang)案管(guan)理的人員。

課程背景：
人事檔案是一個企業檔案的重要的核心內容，人事人才是一個企業的靈魂，做好人事檔案對企業隊伍的管理，干部的任用、人才的選拔都是重要的保障。根據中組部關于開展全國干部人事檔案專項審核的工作實施方案的要求，嚴格對干部資歷進行審核。
課程內容圍繞：根據中組部關于開展全國干部人事專項審核的工作實施方案的要求，重點對“三齡二歷一身份”進行審核的基礎上，結合人事檔案的本身規律，講解專項審核人事檔案的整理歸檔。
在實(shi)踐(jian)培訓的過(guo)程(cheng)中，我(wo)們要以實(shi)戰為主(zhu)，結合(he)企業在實(shi)際(ji)工作中遇到的需要處理的檔案，進行模擬(ni)，對出現的問(wen)題，有的放(fang)矢的進行攻關。在進行具體(ti)內容的指導(dao)過(guo)程(cheng)中，還要提高學員(yuan)的思維能力(li)、應(ying)變能力(li)、分析問(wen)題、解決問(wen)題的能力(li)。

課程特點：
-先進的實踐教學，從實際出發，以學員的工作實踐為出發點。
-結合企業的實際工作，具有更強的針對性。
-在培訓中，加入學員的討論，讓學員能夠學會自己分析問題。
-在具體的專業檔案培訓中，教會學員具體的管理技巧。
-主要是以基礎培訓為主，打牢堅實的基礎。
-講(jiang)課沉穩、風趣生動、以實用為主，同時插入經典示范案例講(jiang)解，不失幽默。

學員收益：
通過專業的培訓，使學員能夠掌握人事檔案管理的知識及其實際應用的技巧，適應單位工作崗位需求，獲得以下成長及收獲-----
1.對人事檔案審核的內容有一個全面的認識，從理論上有一個全新的把握。
2.充分了解人事檔案的分類，結合審核的要求，掌握人事檔案的分類規律
3.通過培訓，讓企業了解人事檔案管理的重要性。
4.通過培訓，讓學員掌握檔人事案管理的范圍。
5.通過培訓，讓學員掌握規范管理流程。
6.通過分析實際工作中出現的問題，教會學員正確的、規范的操作技巧。
7.教學中現場互動，及時發現學員的問題并當場回答解決。
8.通過(guo)模擬演練，大(da)(da)大(da)(da)提高學員(yuan)的操作能(neng)力和理(li)論知(zhi)識水平，為公司的發展做出(chu)重要的支撐(cheng)；

課程價值：
兩天的專業檔案管理學習，不僅僅收獲檔案管理實務：
-提高企業工作效率，提高企業管理水平
-提升企業形象。
-讓學員獲得積極寶貴的系統的專業知識。
-獲得更多的實戰經驗。
-能夠更好的提升學員在工作中分析問題的能力。
-正確分析具體事情的能力。
-通過(guo)分析案例，學會分析工作中出現的具體問(wen)題(ti)。

課程大綱：
第一部分：解讀中組部關于人事檔案專項審核工作的實施方案
1.分析中組部關于此次專線審核的主導精神。
2.分析中組部關于此次審核的重點內容。
3．小組討論。從思想上進行高層次的提升。
第二部分：人事管理工作的具體內容 
第一章   人事檔案的認識
1..提高對人事檔案的認識。
2.了解人事檔案的分類。
第二章：平時人事檔案的收集整理
1.平時人事檔案收集的原則。
2.平時人事檔案收集的范圍。
3.人事檔案收集的流程。
4.人事檔案收集時注意的事項。
第三章：整理歸檔
1.人事檔案整理歸檔的原則。
2.人事檔案整理歸檔的要求。
3.人事檔案整理歸檔的重要性。
4.人事檔案歸檔文件的整理單位---件，如何判斷一件文件。
5.人事檔案裝訂文件的要求：順序、折疊方式、方向、質量要求。
6．人事檔案分類的方法：。
7人事檔案排列的原則：從最小的項目排列，按照時間+事件的順序。
8、人事檔案編號的要求及其填寫方式。
9、人事檔案編目的格式要求。
10.人事檔案裝盒的原則和要求。
第三部分：人事檔案的保管
1.人事檔案管理工作的內容、任務與要求。
2.人事檔案保管設備的要求。
3.人事檔案庫房設備的要求。
第四部分：人事檔案的統計
1.檔案統計的內容和要求。
2.檔案統計工作的方法。
3.統計調查的具體要求和技巧。
4.統計整理的具體內容。
5.統計分析的具體方法。
6.檔案統計的數字化。
第五部分：人事檔案的服務
1.檔案服務的方式有哪幾種類型。
2.這(zhe)幾(ji)種類型的要求和具(ju)體的操作技能。

人事檔案管理學習