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職業化素養與職業規劃

第一篇  什么是職業化
第一節：職業化的定義與內涵
1.企業五要素：員工、顧客、利潤、競爭、社會
2.企業的認識：
1）學習的場所
2）個性和能力發揮的場所
3）人際關系的場所
4）綜合競爭的場所
5）獲得物質回報和精神回報的場所
3.職業化的認識：
1）職業化的定義
2）職業化的內涵
3）職業化的“三有”
4）職業化的標準
第二節：角色認知
1.角色認知：院校人、社會人、職業人
2.角色轉換：
1）職業思維
2）職業觀念
3）職業知識
4）職業技能
第三節：崗位認知
1.梳理崗位關系
2.明晰崗位責任體系
3.崗位技能要求
4.崗位知識羅盤
5.崗位技能差距分析
思考：《你在為誰工作？》
第二篇  職業化心態與職業化意識
第一節：什么是職業心態
1.態度與能力
2.什么是態度
3.態度與職場
4.傳統文化與心態培養
5.人生三件事
6.自我認知
7.職業心態
分享：《九人過橋實驗》
第二節：謙虛心態
1.上善若水：謙受益、滿招損
2.人生境界：已居高位、仍持謙恭
3.永知進退：急流勇退、以退為進
4.謙虛的表現：讓
第三節：學習心態
1.學習成為內行
2.靜心與修學
3.學習的四大方法
第四節：合作心態
1.團隊精神
2.認可與信心
3.參與并雙贏
第五節：付出心態
1.付出心態就是老板心態
2.因果關系
3.舍得智慧
第六節：職業心態與職業發展
1.職業發展的四個階段
2.馬斯洛的“改變流程”
3.不做“三等人”
第七節：職業化意識
1.目的意識
2.問題意識
3.堅持意識
4.風險管理意識
5.創新意識
第三篇  職業生涯規劃
第一節：為什么要做職業生涯規劃
1. 數據背后關鍵要素
2. 企業：為什么要做職業生涯規劃
3. 個人：為什么要做職業生涯規劃
4. 什么是職業生涯規劃
第二節：不同職業階段的特點與要求
1. 職業前期的職業特點與要求
2. 職業中期的職業特點與要求
3. 職業后期的職業特點與要求
4. 不同職業階段的職場危機
5. 不同職業階段的學習重點
第三節：職業生涯的五種方向
1. 技術型
2. 管理型
3. 創造型
4. 自由獨立型
5. 安全型
第四節：職業生涯模式
1. 與現實妥協式
2. 自我實現式
3. 統合式
第五節：如何做好職業生涯規劃
1. 自我分析與評估
2. 確定目標：短期、中期、長期
3. 與上級溝通，尋求資源與支持
4. 制定明確的行動計劃
5. 實施并管理自己的行動計劃
6. 定期回(hui)顧，不斷努力(li)

職業化素養與職業規劃