課程(cheng)描述INTRODUCTION
管理能力和執行力培訓
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
管理能力和執行力培訓
第一天 培訓主題:管理,管理者,管理過程,管理技能
1、有關管理
1-1、管理是什么:管理的本質
1-2、管理為什么:管理的目標
1-3、管理要什么:管理的要求
1-4、管理做什么:管理的過程
1-5、管理怎么做:管理的技能
2、有關管理者
2-1、基礎認知
你是干什么的:中層管理人員的職能
給自己一個定位:中層管理人員的組織地位
中層管理人員必需的核心能力以及導致的結果
2-2、管理誤區:中層管理干部常犯的十個錯誤
2-3、經營心靈的智慧
2-3-1、人的三大類型:穩健成長、危機重重、必將淘汰
2-3-2、做人的品質與做事的品質
2-3-3、迎接成功,戰勝失敗
2-3-4、自我約束,個人管理
2-3-5、腳踏實地,志在千里
3、有關管理的架構
3-1、企業是由哪些部分構成的
3-2、組織與團隊
3-3、組織績效的來源
3-4、組織管理
3-5、團隊管理
4、有關管理的過程
4-1、定調子
4-2、搭臺子
4-3、建班子
5-4、賺票子
5-5、撐面子
管理透視:人性化管理、人道化管理、人情化管理
5、有關管理的技能
5-1、怎樣進行有效的溝通:溝通實戰技巧
5-2、怎樣打造和管理高績效的團隊:團隊實戰技巧
5-3、怎樣管理資源提升自我(wo):成長(chang)實戰技巧(qiao)
第二天 培訓主題:執行,執行力
1、執行力為什么?
為什么直到今天為止,執行力依然是個大問題?
迷失的陷阱1:中外管理的起源
迷失的陷阱2:中外管理的交流
2、執行力是什么?
2-1、概念辨析:什么是執行?
2-2、概念辨析:什么是執行力?
2-3、執行力不強的根源在哪里?
3、執行力要什么?
提升執行力,需要一位執行型管理者
3-1、執行型管理者的五個特征
3-2、執行型管理者的五種意識
3-3、執行型管理者的五種行為
4、執行力怎么辦:提升執行力五大關鍵要素
要素一:緊盯執行點
前輩的啟發1:泰羅的三大執行點
前輩的啟發2:法約爾的三大執行點
前輩的啟發3:福特的三大執行點
要素二:透視執行源
本質解析:管理的執行本質
要素三:擁有執行心
從中國男足說起:執行心的三大構成
要素四:修煉執行人
執行人的修煉:意識與技能,必須雙管齊下
分享:以執行為導向的管理意識
以執行為導向的管理技能
要素五:循環執行流
5-1、追問管理職責
5-2、牢記管理原則
5-3、細致管理環境
5-4、持續管理提升
5-5、接受管(guan)理(li)約(yue)束
管理能力和執行力培訓
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