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職業意識素養訓練

第一講、什么是職業化
1.什么是職業化?
2.新時代對職業人的界定，企業家眼中的職業化.
3.職業人的成功之路，職業化與個人成長是否能達成統一？
4.職業人的特點,職業人的一個中心三個基本點.
5.職業人要以讓客戶滿意為自己的終生使命
6..職業化的煩惱！
思考：你在為誰工作？
即將解決的問題：為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業優點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！
給出的內容
你是誰?你是你自己的領導
看誰損失的多
你準備被誰主宰?
分清‘頭銜領導’和‘內在領導’
優秀的員工，領導和普通員工的區別
優良員工，領導和普通員工的區別
在工作中實現自己的價值
今天工作不努力，明天努力找工作
到底你應該怎樣工作
即將解決的問題：讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
給出的內容：
工作是什么?
我為薪水工作,更為價值工作
行行出狀元!天下無做不好的行業,只有做不好的人.
工作是人類的天職
把職業視作生命的一部分
別把眼睛盯在錢上，培養能力更重要
要(yao)想(xiang)讓事情變好之(zhi)前先要(yao)自己變好

第二講、職業道德挑戰是職業化
討論生活工作中遇到過哪些挑戰
生活工作中遇到的挑戰之一--能否適應時代的變革
生活工作中遇到的挑戰之二--能否把握自己的角色
生活工作中遇到的挑戰之三--能否保持良好的心態
生活工作中遇到的挑戰之四--能否承受工作的壓力
生活工作中遇到的挑戰之五--工作中理解能力差、交往中不理解他人
生活工作中遇到的挑戰之六--對自己的職業生涯感到迷茫
生活工作中遇到(dao)的(de)(de)挑戰之七--有良(liang)好的(de)(de)職業道德

第三講、職業意識-自動自發的職業心態
1、認識和理解企業、理解領導
讓員工認識到企業與自己的關系，領導是什么？扭轉員工同領導之間的對立關系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么？領導是一種精神！領導是一種素養！領導是一種責任！領導是一種“道”
領導也在為我們工作
領導是讓員工贏利的顧客
領導這樣想，一定有他的道理
與銀行共命運、不要頻繁地跳槽
體諒領導，未來才能做好老析
領導是我們工作導師
領導和員工不是對立，而是合作
幫助領導成功，你也會獲得成功
學會與領導“換位思考”給老析多一些理解和支持
2、忠誠所在的單位
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
忠誠是一種職業生存基礎
盡職盡責是大的忠誠
忠誠的大受益人——自己
忠誠是好的品牌
忠誠勝于能力
忠誠是一種義務
讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉消極被動的情緒狀態！從根本上扭轉怕苦怕難！弱不經風的觀念和性格！
問題是自己能力要提升的信號
困難是雕刻機
一切“災難”都為好的安排做準備
挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
3、如何看待工作中的機會和人生中的機會
為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過錢來實現呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損銀行利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？
4、愛崗敬業、凡事負責任
敬業
敬業的標準做了一個量化
敬業的表現:
不敬業的表現
讓敬業變成工作的習慣
自覺自愿，而不是刻意去做
干一行愛一行并能成一行的員工
負責任——是承擔更大責任的重要考量
一盎司的責任感勝過一磅的智慧
負責任是基本的職業操守
不負責任的代價
放棄了責(ze)任就等于(yu)放棄成長

第四講、職業化養成-自我管理
1、高標準要求自己、主控自我與人格操守
人生的區別在哪里,人生區別就在：標準的要求上
細節之處見高低
用心處處是機會
做到位”是起碼的、不到位”的背后是低效與浪費
追求完美追求無極限的完美
要么努力，要么走人
停止依賴和托付——培養獨立商業人格
停止抱怨、解決問題；
事情變好之前，自己要先變好
跳槽于事無補——我是一切根源
不為失敗找借口、要為成功找方法
主控自我——自制力
2、職業道德與個人修養
誠信做人，提升自己的競爭力
提高自身職業競爭力的5中有效途徑
職業化人的24個經典小貼士

職業意識素養訓練