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企業規范管理培訓

為什么小企業總是長不大？大企業活不長？為什么管理層抽不出身，越發展越感覺力不從心？為什么企業帝國大廈可以一夜之間倒塌？很多優秀企業曇花一現？
您是否也贊同這樣的觀點：企業在經歷了最初的高速發展期后，最關鍵的就是——解決企業由人治向法治的過渡以及如何進行規范化管理的問題！企業不能持續發展的根本原因之一就是忽視了最關鍵的：人和企業文化！那么，就請您和我們一起交流和探討，在企業管理中如何將管理經驗轉化為管理科學？如何探索出最適合自己企業的管理模式？使企業擁有有特色和持續的競爭力？！
中小(xiao)企業的規(gui)范化管理

課程收益
★幫助企業實現從“人治”到“法治”理念上的轉變；
★幫助企業建立規范化管理的核心要素；
 ★讓(rang)企(qi)業中高層(ceng)管(guan)理者掌握如何(he)建立(li)規(gui)范化的管(guan)理制度并落(luo)實(shi)和執(zhi)行。

培訓對象
★企業高層管理者
★企業中層經理

課程大綱：
◆制度建設的由來和企業各階段管理分析和對策
1. 創業時的人治
2. 一次創業帶來的：職責職權不清、目標計劃不明、規章制度不全、監督檢查不力……
3. 成長時的法治：世界上最好的管理在哪里？
4. 發展時的文治：現代管理階段
5. 各階段管理實務分析和對策
6. 案例分析
◆規范化管理的核心
1. 什么是企業的規范化管理
2. 為什么要規范化管理
3. 如何規范管理？
4. 規范化管理的七個導向：目標、流程和細節……
5. 規范化管理的誤區：規范化理解成了單純的制度化
6. 制度化又單純理解成了文件化和書面化！規范化管理的核心是？
7. 規范化管理要解決的關鍵問題
8. 案例分析
◆企業制度設計的關鍵
1. 企業制度設計理念
2. 企業制度的關鍵：數字化！你能測評的就是你能管理的！
3. 制度的*、精練和務實
4. 企業制度不能發揮作用的六大因素
5. 企業制度最優先解決的是？
6. 企業制度的問題
7. 案例分析
◆企業制度建設和執行力
1. 沒有制度企業就沒有執行力！
2. 有制度就一定有執行力嗎？
3. 從海爾、匯豐、花旗中看制度建設和執行力！
4. 執行力的五大實務方法！
5. 個人為何缺乏執行力分析和對策！
6. 團隊為何缺乏執行力分析和對策！
7. 比制度執行更重要的是什么？
8. 執行中的問題分析
9. 案例分析
◆企業制度建設的現實問題利弊分析
1. 制度能夠解決企業所有的問題嗎？
2. 制度需要解決企業所有的問題嗎？
3. 制度建設的缺陷和不足是？
4. 制度是針對什么人而設計的？
5. 制度還需什么來共同支撐企業系統？
6. 案例分析
◆企業可持續發展
1.從跳水運動員看企業的發展
2. 從賣包子的看企業的可持續
3. 什么是企業的可持續發展
4. 為什么長不大？
5. 為什么活不長？
6. 案例分析
◆如何實現可持續發展
1. 管理創新
2.什么是創新
3. 什么是管理創新
4. 管理創新的金律
5. 人才建設
6. 以人為本
7.人才培養
8. 人才發展
9. 企業文化
10. 核心業務
11. 什么是戰？什么是略？
12. 戰略不是什么？
13. 案例分析
◆制度建設推動企業文化的形成
1. 組織文化和經營理念
2. 企業文化的十大要素
3. 企業文化的四大類型
4. 企業文化的誤區
5. 用優秀的硬文化（制度）和軟文化打造企業核心競爭優勢！
6. 案例分析

企業規范管理培訓