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新員工職業化的訓練

第一部分 員工在企業中的角色認知
1、身心放松，認識真實的自己
2、當前大學畢業生就業形勢分析
3、活在當下，珍惜自己擁有的
4、員工在企業中的發展歷程
5、員工的正確心態樹立
自我測試：愛上真實的自己
案例(li)分析：內(nei)蒙古移動優秀女性員工的案例(li)

第二部分 正確價值觀領航個人長期發展
1、別把心泡在“埋怨”的污水里
2、為別人鼓掌---真心贊美
3、把別人的成就、德行當做自己的喜事來歡喜贊嘆，不費吹灰之力便可獲得快樂。
4、微笑的力量
5、我們每個人的臉上都有一艘寶船，高興上翹時可以裝滿金元寶;不高興時就會使金元寶沉入大海。
6、幸福感=效用/欲望
7、把你的眼淚和脾氣寄存在職場之外
案例分析：人生發展的四大歷程
活動演練：我在企業(ye)中成長的階段

第三部分：正確看待壓力，有效管理情緒
1、正確看待壓力，壓力是人生的香料
2、為情緒正名——八種基本情緒及其價值
3、練習：自我情緒體驗
4、身心放松的技巧
5、練習：職場減壓操
6、由消極心態轉換為正面的思維建設
歌唱教學：大樹與小草
活動演練：身心(xin)放松(song)減壓體驗

第四部分 創造積極的工作氛圍與快樂的團隊文化
1學習實用的溝通方法
1)真心贊美
2)“三明治”快樂溝通法。
3)微笑的力量幸福感=效用/欲望
4)給心靈松綁---寬容
5)溝通互動，彼此之間傳遞心靈默契
2建立真愛的工作伙伴關系
練習：表里一致性的溝通技巧
3同事間人際沖突的解決方案
練習：聆聽、表達、接納
角色扮演：跨部門、上下級溝通的任務
案例(li)分享：我在給中國移動EAP心理咨詢中的(de)高(gao)效(xiao)溝通例(li)子

第五部分:個人職業生涯的長期經營策略
1、職業生涯的五只毛毛蟲
1)人云亦云
2)主觀錯誤
3)有準備,沒效率
4)知己知彼
5)家庭滿足
2、你到哪里去
3、如何將個人職業發展與企業結合
4、如何有效設計自我段中長期職涯規劃
5、職涯規劃踐行中的誤區規避
6、職業生涯經營的黃金法則
實戰演(yan)練：學員設計1個(ge)月的個(ge)人對某(mou)一個(ge)興趣催化(hua)出踐行目標(biao)

第六部分：目標管理能力高效能提升技巧
1、高效能企業人士的基本特征
2、員工在企業工作低效背后的真因
3、何為目標管理與PDCA
4、如何有效參與目標的設計
5、如何有效在執行目標中進行反饋
6、目標管理中的高效能檢核與改進準則
角色扮演：

第七部分：黃金員工執行力提升的關鍵因子
1、要我干與我要干
2、四種承諾與執行間的關系
3、明確的任務目標設計與下達
4、如何學會有效接受任務目標
5、預演未來——讓目標精準達到
6、如何養成徹底執行的好習慣
7、團隊配合與執行中的常見誤區規避
8、自我激勵與高效能執行
案例分享：把信送給加西亞
活動演練：不可能的任(ren)務

第八部分：婚戀和家庭與個體在企業的長期發展
1、個人婚戀與家庭對工作的正反向影響
2、和諧伴侶的三個基本條件
3、信任
4、基本價值觀相同
5、和諧的性
6、當一個人在婚姻生活里穩定了下來，那才是戀愛要開始的時候，去愛這個人“如他所是”，而不是“如我所想”。
7、懂得家庭與事業及時轉換角色
案例分享：80、90后因婚姻與家庭對工作的影響
活動演練：天與夫，妻(qi)子(zi)與丈夫的(de)故(gu)事

新員工職業化的訓練