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*的七個習慣學習

課程收益：
   *的七個習慣，是世界公認、且被無數成功人士奉為圭臬的處事、為人的寶典。本課程針對工作和生活、企業和社會的多維環境，幫助個人培養和固化七個習慣。
   課程內容包括：習慣一，主動積極；習慣二，以終為始；習慣三，要事第一；習慣四，雙贏思維；習慣五，知彼解己；習慣六，統合終效；習慣七：不斷更新；以及七個習慣之間的相互作用關系。
   課程(cheng)通過案例研討、實戰操作、技巧點評相結合的(de)強化(hua)集(ji)訓，幫助(zhu)個人(ren)改變(bian)思維(wei)模式和(he)行為方式、養成(cheng)良好的(de)工作和(he)生活(huo)習(xi)慣(guan)，最終成(cheng)為高(gao)績效(xiao)、高(gao)產出的(de)成(cheng)功人(ren)士，并(bing)由(you)此推動(dong)企業(ye)的(de)機能改善(shan)、運營順暢(chang)、文(wen)化(hua)卓越、執(zhi)行力強化(hua)、競(jing)爭力提升，從而(er)在急劇(ju)變(bian)化(hua)的(de)商(shang)業(ye)環(huan)境中，高(gao)效(xiao)生存、持續發展、并(bing)基業(ye)常青。

課程對象： 所有員工

課程大綱：
一、七個習慣概述
什么是好習慣？
－重新探索自我——三個成長階段
－從依賴走向獨立
－互攜比獨立還要難上 10 倍
七個習慣是如何讓個人與組織同步成功的
－好習慣帶來高效率
－思維模式改善，人際關系理順
－個人更加職業，企業趨于穩健
－行為方式影響結果，產出和產能倍增
－組織流程(cheng)重塑(su)習(xi)慣，執行力(li)文化扎根七個習(xi)慣，相(xiang)互(hu)牽制、相(xiang)得益彰(zhang)

二、如何修煉習慣一：積極主動
規避被動者的行為誤區
－怨天尤人、自艾自憐
－愛找借口
－厭惡學習，幻想天上掉餡餅
－牢騷太盛、抱怨不斷遵循個人愿景法則
－有夢想，但腳踏實地
－自信，但不是狂妄
－如何化被動為主動
－操之在我——我的人生我掌握管理你的影響圈
－關注圈太大或太小，都有問題
－聚焦于你的影響圈
－擇機擴大影響圈
－包容你(ni)無法改變(bian)的，投身于你(ni)可以(yi)改變(bian)的

三、如何修煉習慣二：以終為始
以結果為起點的個人目標管理
－化愿景為使命、變使命為目標
－清楚自己的崗位角色
－用 SMART 工具制定目標
－目標挑(tiao)戰性與現實性的平衡

四、 如何修煉習慣三：要事第一
成大事者第一要訣
－瑣事不必擺在首位
－要事不能放在第二規避時間管理的陷阱
－做事無計劃
－不好意思拒絕別人
－事必躬親
－會議病
用時間矩陣管理、處置日常工作和事務
－既緊急，又重要
－緊急，但不重要
－重要，但不緊急
－既不(bu)緊急、又不(bu)重(zhong)要

五、 如何修煉習慣四：雙贏思維
如何打造和維護雙贏人際關系
－在情感銀行中設立情感賬戶
－向賬戶投資而不是透支
－人際交流的六種思維
達成雙贏合作協議/行動方案
－協商期望的結果和達成時限
－確定實施方針和行為限度
－說明可用的人財物等資源
－設立績效考核標準和考核時間
－明確獎懲措施

六、 如何修煉習慣五：知彼解己
以己度人式的回應
－同理心傾聽
－移情傾聽，捕捉非語言感受
－改述，以減少誤會同理心溝通的技巧
－聽的五個步驟
－有助于確認理解的語句
－識別人際關系信號燈
－溝通的層次

七、 如何修煉習慣六：統合終效
尊重人與人之間的差異
－創造第三者替代方案
－天生我才必有用
－不能把所有人用起來是管理者的遺憾
－從彼此尊(zun)重到(dao)彼此欣賞

八、 如何修煉習慣七：磨礪更新
－學習的三個境界
－反省自己的問題
－第七個習慣是其他習慣的鋪墊和升華
－不斷磨礪，從生存到自由
－持續創新，螺旋(xuan)式上升

*的七個習慣學習