課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
企業講師培訓班考證
三步成師 |
時 間 |
培訓輔導要點 |
形式/地點 |
第一步:能編 課程內容開發 |
元月7日-8日 |
課程定位:飛鏢模型 結構設計:四化模型 知識萃取:萃取模型 課件制作:美化模型 |
線下集訓 北京 |
元月(yue)9日-2月(yue)10日 |
課程(cheng)打磨:培訓內容四維度輔導 成果產(chan)出:課(ke)程(cheng)定位表、課(ke)程(cheng)大綱 表(biao)、知識萃取表(biao)、課件初(chu)稿 |
線上 輔導 |
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第二步:會導 課程教學設計 |
2月11日-12日 |
激活導入:坡道模型 生動講授:講解模型 有效遷移:轉化模型 課程收結:峰終模型 |
線下集訓成都 |
2月13日-3月24日 |
課程打磨:教學設計四維度輔導 成果產出:課程教學設計表、學員(yuan)版PPT講義、講師版PPT講義 |
線上 輔導 |
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第三步:善演 授課呈現表達 |
3月25-26日 |
臺風塑造:六法模型 互動控場:三元模型 |
線下集訓曲阜 |
3月27日 |
評審競賽(sai)、結(jie)業典禮、頒發證書 曲阜孔廟祭拜孔子 |
1、李星老師 19年工作經驗 12年職業培訓師經歷(li) 累(lei)計線(xian)下培訓1500天(tian)+ 培訓(xun)輔導、教練時(shi)長10000小時(shi)+ |
2、栗寧老師 11年企業團(tuan)隊管理經驗 8年不同行業授(shou)課(ke)經驗 內訓課學員超40000人 培訓授課經驗800場+ |
3、安百尚老師 注冊國際職業培訓師 16年(nian)企業運營和(he)培訓管(guan)理經驗 企業(ye)授課培訓經驗500場+ 培訓(xun)學(xue)員超20000人 |
4、資(zi)銀燕老師 ACI注(zhu)冊國際職(zhi)業培訓師導師 CIPTM注冊國際(ji)職業(ye)培訓經理 14年培訓輔導實戰經驗(yan) 培(pei)養企(qi)業(ye)內訓師5000+ |
5、仲琪老師 國家高級企業培訓師 全國高級銀行服(fu)務禮儀(yi)規(gui)范督導(dao)師 零售行業(ye)工作經驗(yan)10年+ 零售行業內(nei)部培(pei)訓10年+ |
6、趙紅果老師 聚好學創始人CEO HEPTA國際(ji)組(zu)織發展協會中國區執行主(zhu)席 AACTP國際培訓師 AACTP國際(ji)促動師 |
7、鄧一諾老師 全國百強講師 國家高級企業培訓師 煙草卷煙行業工(gong)作經(jing)驗20年+ 煙草內部(bu)培(pei)訓10年+ |
8、徐靜老師 國家人力資源管理師 國家高級健康管理師 乳制品行業工(gong)作經驗20年+ 乳制品行業金牌講師、培訓經驗(yan)10年+ |
9、李芳霞老師 注冊國際職業培訓師 高級健康管理師 乳制品行業工(gong)作(zuo)經驗14年 企(qi)業(ye)內部(bu)培訓經驗12年 |
10、楊少軍老師 央(yang)企(qi)銷售工作經(jing)驗30年(nian)+ 大型電子(zi)集團內訓工作(zuo)18年+ 大型電(dian)子集團特級講師(shi) 國資委系統優秀講師 |
11、王晨老師 資深微軟認證講師 曾任火神(shen)山醫院終端信息(xi)化技術總負責(ze)人(ren) 8年IT行業培訓工作(zuo)經(jing)驗 累計培訓5000人(ren)次 |
12、蘆長安老師 世界500強企業(ye)人力資源經(jing)理(li) 國家高級人力資源管(guan)理(li)師 西安交大MBA客座講師 培訓授課經驗6年 |
13、師檸春老師 新生代新銳講師 大(da)型國企培訓服務經驗 大型汽車行業內訓師 培訓授課經驗3年+ |
14、張杏杏老師 10年企業(ye)營(ying)銷、管理經驗 6年企業培訓經驗 結構思考力導師 國家認證企業培訓師 |
15、周紅萍老師 國資委(wei)授予的(de)“*企業技(ji)術能手” 通(tong)信行業培訓工作經驗10年+ 企業(ye)管理咨詢培訓經驗5年+ 國家高級企業培訓師 |
期 數 |
第一階 |
第二階 |
第三階 |
2022年(nian)第二期(qi)研(yan)習坊 (6-8月) |
6月3-4日 (端午假期) |
7月8-9日 |
8月26-28日 |
2022年第三期研習坊(fang) (10-12月) |
10月5-6日 (國慶假期) |
11月11-12日 |
12月23-25日 |
轉載://citymember.cn/gkk_detail/262100.html
已開課時間(jian)Have start time
培訓管理內訓
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