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職業人的培訓課程

第一節  職業選手——職業人的*追求
一、人的素質決定企業的未來
1、職業化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業素質的競爭
2、職業化就是生產力，有職業素質的人，企業生產才會提高
3、職業化就是執行力，執行是要結果的行動，職業化心態與能力是執行的保證
二、職業選手與業余選手的四大不同
1、行為上：業余選手做事馬虎，職業選手做事認真
2、專業上：業余選手淺償輒止，職業選手永無止境
3、商業上：業余選手以我為中心，職業選手以客戶為中心
4、敬業上：業余選手消磨時光，職業選手惜時如金
三、職業化的三個標準
1.專業：只有像職業選手那樣提高專業水平，才會具備終身就業的能力
2.商業：只有像商人一樣去做價值交換，才會得到實實在在的報酬
3.敬業(ye)：只有像熱(re)愛生命一樣熱(re)愛自己的職業(ye)，才會(hui)受(shou)到別人的信(xin)任(ren)和(he)尊重

第二節  專業技能——職業人的生存之本
一、為什么要專業？
1、專業就是“看家本事”
2、專業水平，決定了你做出什么樣的結果
二、什么是專業的三個內涵
1、專業是知識，外行看熱鬧，內行看門道
2、專業是技能，公司業務是技能
3、專業是態度，精益求精的認真精神是專業精神的核心
三、專業的三個標準：
1、精，專業就是精致，精益求精，規范有序
2、高，專業就是高手，高見解，高水準，高目標，高價值
3、快，專業就是速度，速度快，效率高，干凈利落
四、如何成為專業選手？
1、一個人：鎖定目標，專注重復
2、兩個人：教會徒弟，成就師傅
3、一群人：專(zhuan)業(ye)合作，成長快 

第三節  契約精神——職業人的信托責任
一、職業哪里來？
1、交換產生商業，商業產生職業
2、信任才有托付，受托才有責任
3、雇用是一種契約，履約就是契約精神
二、契約精神的表現是什么？
1、自覺：不用別人看著，不用別人督促
2、負責：明確自己的責任，盡到自己的責任
3、公平：對工作的價值，多給不要，少給不行
三、如何樹立契約精神
1、觀念上：像商人一樣經營自己
2、行動上：“拿人錢財，替人消災”
3、制度上：公司要(yao)建立職業文化與(yu)規(gui)范

第四節  職業倦怠——職業人跨越的心靈瓶頸
一、職業倦怠的認知
1、科學解讀職業倦怠
2、職業倦怠的特征
3、職業倦怠的主要來源
4、應對職業倦怠的5R策略
二、調節情緒，塑造正能量
1、解讀情緒、接納情
2、情緒的內涵
3、面對負面情緒的正確心態
三、情緒壓力管理的技巧
1、學與練：情緒表達的四個核心途徑
2、學與練：有效宣泄情緒
3、學與練：身心互動技巧
四、運用價值技術，重啟工作熱情
1、認識價值—內心的驅動系統
2、正面價值與負面價值的推動力
3、化被動動機為自我動機
4、工作的三個認知層次：工作、事業、使命
5、價值(zhi)(zhi)(zhi)運用技術：增大(da)價值(zhi)(zhi)(zhi)、創造價值(zhi)(zhi)(zhi)、轉移價值(zhi)(zhi)(zhi)

第五節  目標力量——職業人的內心驅動力
一、運用目標的力量
1、啟動內心動力和能量
2、讓潛意識為目標達成創造條件
3、精準目標，計劃實施的原則
二、增強內心力量，緩解心理疲乏
1、提升內心力量的方法
2、心理繪畫練習，找尋潛意識的自我形象
3、催眠體驗：意念的力量
4、讓心的變化走在行為的前面
5、悅納自我，讓愛流動

第六節  六脈神劍——職業人的行為訓練
一、職業化是可以訓練出來的
1、人性不好改變，但是環境很好改變；
2、多數人不好改變，但是少數人很好改變
3、社會不好改變，但是企業很好改變
二、職業化訓練的6種基本方法
1、個人目標法：人生的轉折點就是職業的新起點
2、情緒管理法：控制自己，本身就是對意志力的考驗
3、重復修煉法：把簡單的事千萬次的做好，就是專業
4、時間管理法：分清輕重緩急，做自己生活和工作的主人
5、學以致用法：將所學的知識正確的運用的日常工作中去
6、高(gao)效(xiao)溝通(tong)(tong)法：學(xue)會(hui)正確的與同事(shi)和(he)領導溝通(tong)(tong)交(jiao)流(liu)

第七節   成功之路——職業人與企業共同成長
一、個人與公司一起成長
1、保持工作的激情
2、平衡人生的藝術
3、適當來享受成績
4、心懷著感恩之心
二、通往成功之路的三大工作理念
1、三大理念：歸零、改變、突破
2、案例分享：曾國藩起點與成就
3、案例分享：平衡人生：思想、工作、家庭與身體
4、圖(tu)片點評：感恩(en)的解析(xi)

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