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高管管理課程

【課程對象】適合于HR參加

【課程背景】
企業高級管理人員管理企業的運營，調度企業的資源，是企業發展的中流砥柱，在某
種角度上決定了其所在企業的發展方向與速度。HR應當怎樣管理這類“既是企業的管理者
也是企業的雇員”的高管們？
高管的管理是實踐中的藝術，是對管理者的管理，值得企業更加重視。
但是，在整個社會關注于企業高級管理人員的“風光”時，卻忽視了企業管理高管過程
中所面臨的法律風險。在企業日常管理中，高管地位特殊、不便管理；高管人員的崗位
特殊，對于不符合公司要求的高管，最容易出現“請神容易送神難”的情況；高管薪酬福
利高于普通員工數倍，一旦出現糾紛，公司可能面臨的經濟成本高昂；高管的任免往往
還影響整個企業的發展，甚至在一定程度上決定企業的成與敗。
有鑒于此，特舉辦本次培訓，闡述高管管理的規定、解答高管管理中的各種疑惑、分
享高管管理的經驗。

【課程目標】
了解國家*法律、法規政策中涉及高管人員的相關規定及對用人單位的影響，系統
掌握高管員工管理過程中的法律要點、風險及應對思路，提升用人單位依法進行高管員
工管理的技能與技巧，避免法律風險。本課程幫助企業HR全面分析在管理高級管理人員
的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，所(suo)可能面臨和遭遇的(de)法律風險,并且提(ti)供應對(dui)方(fang)法，幫您管(guan)好您的(de)高管(guan)！

【課程大綱 】
一、有關高級管理人員的管理法律實務
1、那些人屬于法律規定的高級管理人員？
2、單位能否約定那些人員屬于高級管理人員？
3、市場、銷售、人事總監是否屬于高級管理人員？
4、工會主席是否屬于高級管理人員？
5、中層管理人員是否屬于高級管理人員
6、高級管理人員與其他員工有何特殊義務？
7、高級管理人員的崗位如何調整？
8、高級管理人員勞動合同如何變更？
9、高級管理人員的職務任免是否屬于勞動爭議？
10、董事會免除高級管理人員的職務能否申訴仲裁？
11、董事會降低高級管理人員的工資能否申訴仲裁？
12、高級管理人員有無加班費？
13、高級管理人員是否可以執行標準工時？
14、高級管理人員是否存在遲到、早退、曠工？
15、高級管理人員實行不定時工時制是否需要批準？
16、高級管理人員是否可以簽訂完成一定工作任務的勞動合同？
17、高級管理人員是否要簽訂勞動合同？與誰簽訂？
18、高級管理人員申訴工資報酬糾紛如何處理？
19、工會(hui)主席、廠長、經理(li)的合(he)同如何簽訂(ding)？

二、有關高級管理人員糾紛處理實務
1、人力資源總監追索雙倍工資及加班費糾紛
2、人力資源總監違法解除雙倍賠償糾紛
3、人力資源總監憑交通費追要加班費糾紛
4、項目經理追要加班費糾紛
5、高管自開公司侵犯商業秘密糾紛
6、違法解除總經理合同補償到合同期滿
7、銷售總監被“勸退”
8、銷售總監追索年終獎
9、財務總監(jian)不知道公司有規(gui)章制度

高管管理課程