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工會工作創新內容

    新形勢下工會工作創新
    針對痛點：
    自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給工會工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！
    劇烈變化的時代形勢下，員工群體分化、思想多元，必須及時應對員工們的關切
    面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。工會要面對網絡的碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導。
    工會宣傳教育、職工文化活動必須創新出符合時代特色的活動。否則，容易淪為走過場
    隨(sui)著社會的(de)發展，員(yuan)工(gong)的(de)生(sheng)活(huo)、工(gong)作(zuo)發生(sheng)了很大變化。工(gong)會要(yao)真正為員(yuan)工(gong)排憂解難，必(bi)須(xu)有新思路、新方法、新手段

    培訓后感受與關鍵收獲
    感受：工會工作要緊隨*的要求，與時俱進
    知道：工會的工作，必須了解員工、聯系員工、服務員工
    知道：工會必須跟*一起，占領輿論高地
    掌握：工會在新(xin)媒體、新(xin)形(xing)勢下的(de)創(chuang)新(xin)工作思路(lu)，進行宣傳教(jiao)育工作、建設(she)與(yu)(yu)運(yun)營(ying)新(xin)媒體、開展職工文(wen)化建設(she)工作、圍(wei)困中排憂解難的(de)方法(fa)與(yu)(yu)手段(duan)

    培訓對象：
    工會干部

    課程形式：講授法；討論法；問答法；演(yan)練法；案例分(fen)析(xi)法

    課程大綱：
    分享與分析:
    什么是政治
    請描述一下當下員工的心理與需求
    請描述一下社會現實與未來趨勢
    我們組織怎樣的活動比較受歡迎？為什么？
    請分別列出您在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
    員工們都喜歡參加怎樣的活動？為什么
    職工小家的(de)文化是(shi)如何形成的(de)

    1.認清新時代
    了解時代的變化
    價值觀
    經濟模式
    信息模式
    物質基礎
    生活習慣
    行業趨勢
    國家政策
    城市發展
    消費理念
    科技與人的關系
    四大危險
    四大考驗
    八大斗爭
    新形勢下工會的思想基礎與戰略任務
    “五個自信”
    “五大發展”理念
    “四個全面”戰略布局
    兩個一百年
    中國制造2025
    人本社會
    一帶一路
    中國制造2025
    健康中國2030
    《中長期青年發展規劃（2016-2015年）》
    《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
    *在*黨的群團工作會議上的講話
    《工會法》
    《工會章程》
    理解員工的變化
    互聯網、新媒體、分享經濟對員工生活、工作、思想的影響
    對人生追求
    對自己未來的規劃
    求職心態
    工作心態
    對領導態度
    對同事態度
    對工資的要求
    對酬勞的態度
    對獎懲的態度
    跟隨性
    自主性
    自覺性
    理性與感性
    離職心態
    對跳槽的態度
    對技能的態度
    對經驗的態度
    人才斷層
    對黨(dang)、工會的態(tai)度

    2.新形勢下工會工作的創新——職工小家文化打造
    什么是職工小家
    職工小家案例介紹
    明確小家建設的基本要求
    職工小家建設原則
    職工小家建設組織的職責
    職工小家建設計劃
    職工小家的活動設計
    職工小家的制度建設
    職工小家的環境建設
    打造助推和諧企業建設的平臺
    維護女職工的特殊利益
    開展健康的文化體育活動
    職工小家建設活動
    職工小家建設的內容
    職工小家建設的要求
    頭腦風暴：職工小家活動方式清單
    演練：職工小(xiao)家建(jian)設(she)活動策(ce)劃

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