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新生代員工培訓內容

    【課程前言】
    新生代員工是富有才華和創造力的一代，他們學識豐富、思維活躍、品性獨立、崇尚自由、追求多元，對新事物、新技術、新趨勢具有天生的敏銳力；然而由于先天的成長環境、教育背景、社會環境的不同，造成新生一代相比于老一代職場人士來說，他們身上具有忠誠偏低、我行我素、風格隨性、抗壓薄弱、心智淺薄等特質；加上他們初涉職場，對職場法則不勝熟悉，導致他們在職場中經常碰壁，未展才華而選擇離開。
    當今企業出現的新生一代離職率高、對企業認同度低、難以管理等等問題，一方面是企業管理理念和方法的問題，另一方面就是新生代員工自我管理的問題。隨著時代的發展，新生代已經走向歷史舞臺，他們已經在社會和企業中扮演著各個角色，且他們在其中的角色越來越重要。他們正在或者將要走向企業、社會的中心舞臺，并將主宰家庭、企業、社會的命運！因此新生代員工的自我管理和自我成長就顯得尤為重要！從大方面來說，它關乎國家民族的未來！從小方面來說，它關乎企業的發展！家庭的幸福！而自始至終，新生代員工的自我管理與自我成長伴隨著他們一生的發展前途！
    本(ben)課(ke)程(cheng)將從心(xin)靈層面到行為(wei)層面，為(wei)新生(sheng)(sheng)代員工現身說法(fa)，用自(zi)身的(de)所(suo)感、所(suo)悟，結合管理(li)(li)學、心(xin)理(li)(li)學、傳統文(wen)化等知識，為(wei)新生(sheng)(sheng)代員工送(song)上(shang)一堂值(zhi)得*深思和回(hui)味的(de)課(ke)程(cheng)！

    【課程對象】
    新生代員工

    【課程大綱】
    第一講全面認識自我準確定位人生
    1、我是誰？我來自哪里？我將要到哪里去？
    3、我的價值觀是什么？
    4、我的興趣、愛好、特長是什么？
    2、我的性格特質是什么？
    現場性格特質測試
    5、認識自我的工具和方法
    周哈里窗
    SWOT工具
    6、認識自我面對自我完善自我
    7、我的職場角色定位準確嗎？
    8、我的人生定位準確嗎？
    第二講塑造美麗心態構建幸福職場
    1、我們的心在哪里？如何尋找我們這顆內心？
    2、哪些心思阻礙了我們的職場發展？
    3、如何剔除被污染的心境
    4、構建職場中的美麗心態
    陽光心態——每個人都有選擇快樂的權利
    共贏心態——個人完不成的事業，團隊可以完成
    空杯心態——只有把水倒出來，才能裝更多的水
    老板心態——把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事
    感恩心態——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激
    第三講勇于擔當使命責任勝于能力
    1、逃避責任是人性的弱點
    2、有責任、無能力；有能力、無責任；有責任、有能力
    3、擔當責任與不擔當責任的區別
    4、擺脫任務思維，提高責任意識
    5、沒有該不該承當責任，只有要不要承擔責任
    6、責任的核心是內控力
    7、沒有結果，責任就是一句口號
    第四講時間就是生命付出成就自我
    1、時間的特性
    2、管理時間就是管理生命
    3、時間管理技巧
    一個意識
    二個定律
    三個平衡
    四個象限
    五個步驟
    六個習慣
    七種武器
    第五講選定人生目標規劃職業生涯
    1、你的短期目標、中期目標、長期目標分別是什么？
    2、你如何實現你的職業目標？
    3、職業規劃內涵與外延
    職業選擇
    職業品性
    目標執行

    【課堂建議】
    1、不遲到，不隨意走動，非重要電話不接聽，手機靜音或關機
    2、所有俗務之心都放心，有緣相聚一起學習，共同進德修業
 ;   3、課堂中都是同窗(chuang)好友，無有貴賤親疏(shu)者，我們(men)都是在一起的(de)學習者、分享者

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