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民法典新司法解釋

【課程背景】
2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關系？又將如何影響企業勞動用工管理？
2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對于延續20年以來司法解釋的基礎上有創新和變化？它又將對勞動爭議案件處理和企業勞動用工管理產生怎樣的影響？
本課程在解(jie)讀《民法(fa)典》、新《司法(fa)解(jie)釋（一(yi)）》的基礎上，結(jie)合企業勞(lao)動用(yong)工管(guan)理中的熱點問題，旨在系統提(ti)高(gao)企業管(guan)理者在勞(lao)動用(yong)工管(guan)理中對政策的掌握和法(fa)律風險防(fang)范能力。

【適用對象】
企業總(zong)經(jing)理(li)、高級管理(li)人(ren)(ren)員；部門經(jing)理(li)、主(zhu)管；人(ren)(ren)力資(zi)源部門總(zong)監、經(jing)理(li)、專員；工會負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)；法律部門負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)；律師以及其(qi)他(ta)相關人(ren)(ren)員。

【課程收益】
全面掌(zhang)握《民法(fa)典》、新《司(si)法(fa)解釋（一(yi)）》的相(xiang)關內容，熟悉與(yu)此相(xiang)關的勞動用工管(guan)(guan)理(li)中常(chang)見(jian)疑難問題(ti)的處理(li)方式，系統提升管(guan)(guan)理(li)者運用勞動法(fa)律防范法(fa)律風險的能力，掌(zhang)握有(you)效的應對策略，從容應對勞動用工管(guan)(guan)理(li)中出(chu)現的問題(ti)和發生(sheng)的爭議(yi)。

【課程大綱】
一、《民法典》相關問題
1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？
2、《民法典》與勞動法律的關系是怎樣的？
3、《民法典》對勞動用工可能產生哪些影響？
4、法定勞動年齡是怎么規定的？
5、精神類疾病員工如何處理？
6、企業管理與員工人格權如何平衡？
7、員工個人隱私與個人信息如何保護？
8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？
9、企業對于職場性騷擾有何權利義務？
10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？
11、“以上(shang)”、“以下(xia)”等數量詞如何正確理解與(yu)適(shi)用?

二、新《司法解釋（一）》相關問題
1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？
2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛？
3、勞動糾紛的管轄是怎么規定的？
4、勞動爭議程序方面有哪些重要規定？
5、有工資欠條是否可以直接起訴？
6、單位合并分立后當事人如何確定？
7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風險？
8、特殊情況下勞動關系、勞務關系如何確定？
9、外國人在中國大陸就業時勞動關系如何認定？
10、勞動合同期滿后未續訂但員工在原單位繼續上班時如何處理？
11、員工與單位達成的協議都有效嗎？
12、約定了競業限制但未約定補償，有效嗎？補償標準如何確定？
13、競業限制期內，員工或單位可以要求解除競業限制協議嗎？有何限制？
14、員工支付了競業限制違約金后還需要繼續履行競業限制義務嗎？
15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責任？
16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔舉證責任？
17、變更勞動合同內容未采用書面形式有效嗎？
18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責任？
19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經濟補償和賠償金？
20、哪些情形下變換工作單位時工齡應合并計算？
21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果？如何補正？
22、單位經營期限屆滿終止勞動合同需要支付經濟補償嗎？
23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？
24、單位的(de)規章制(zhi)度(du)應具備(bei)哪(na)些要素才(cai)是合(he)法有效(xiao)的(de)？

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