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社保入稅新動向

【課程背景】
2020社保費征收易主，由費改稅，企業涉稅信息已在區域間、層級間、政府各部門間、金融機構間完全實現了共享，這將對企業和個人產生哪些影響呢?
社保入稅，企業人力成本的傳統構架或面臨翻盤，如何重新合計家當呢?
新形勢、新動向下社保實務操作解析的補充刻不容緩！
作(zuo)為企業的負責人、財務(wu)人員、HR，在(zai)新政環境(jing)下，應該嗅覺到哪些不(bu)適？這是迫在(zai)眉睫、亟待(dai)解決的事情！

【課程收益】
【詳解社保“法案”】以第一手資料解讀社保相關政策條款，權威詳盡；
【完美風險“預案”】統籌稅務處理、人員布局、社保管理，防控風險；
【深入(ru)分析“教案(an)”】結合資料案(an)例解讀落(luo)地的社保問(wen)題，快(kuai)速學以致用；

課程時間：1天，6小時/天。

課程對象：企業中高層(ceng)管理者、財務總監、審(shen)(shen)計(ji)總監、財務（審(shen)(shen)計(ji)）經理及(ji)財務人員(yuan)等

課程方式：講師講授、案例分析、討論提問、互動點(dian)評(ping)、課程(cheng)總結

【課程大綱】
第一講  社保入稅的新政背景
1、各地基本養老保險收支概況
2、國家審計署為何對社保開展延伸審計
3、五險分征,基(ji)數(shu)不一

第二講  社保入稅的重要政策文件解讀
1、《深化黨和國家機構改革方案》
2、《人力資源市場條例》、人社部發[2018]25號、國發〔2018〕18號、稅總函[2018]176號
3、社保新動(dong)向宣貫

第三講  社保入稅的依法規制
一、社會保險
1）個人所得稅與社會保險費合并征收
2）社保繳費基數或呈維一性
3）社會保險費征收無死角
4）社會保險費漏繳、少繳是否被追繳
二、勞動用工
1）直接用工與間接用工的稅務與社保成本優化
2）勞動用工與勞務用工的稅務與社保成本優化
3）臨時用工、季節用工的稅務與社保成本優化
4）非全日制用工的認定
三、個人繳稅
1）勞動關系: 個稅起征點與五險
2）勞務關系:?勞報酬起(qi)征點把(ba)握

第四講  社保入稅下的社保籌劃思路
1、社保入稅下的企業應對策略
1）如何用足用好福利政策,緩解企業壓力?
2）如何用足用好培訓政策,緩解企業壓力?
3）如何演繹勞務用工與生產承包“雙簧”?
4）如何合規降低社會保險費的繳費基數?
2、社保入(ru)稅下的常見誤區及其(qi)后(hou)果分析(xi)

第五講  社保入稅后，大數據如何進行數據比對？
1、個稅工資基數是否與社保基數一致？如不一致，怎么進行分析說明？
2、所得稅工資薪金是否與社保基數一致？如不一致，怎么進行分析說明？
3、工會經費的工資基數與個稅、所得稅、社保是否進行比對？
4、殘保金的工(gong)資(zi)基數與(yu)其他稅種是否(fou)進(jin)行數據比對？

六、參訓學員就困惑的社保問題與老師進行互動

社保入稅新動向