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組織管理

課程背景
中外管理的本質是相同的，但是由于所處文化歷史環境不同，管理的方式和手段就必然有顯著差異。在中國，一定是中國式的語境、文化，才能更好的溝通，形成中國式管理的特點。
課程綜合運用了管理學、心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，結合古今中外管理實踐案例，與大家一起研究人的問題，機制問題以及人與機制匹配這三個問題，幫助管理了解管理真相，明確學習路徑，更新管理方法，打造高績效團隊。
課程收益
1.熟悉管理的奧秘，洞悉管理真相
2.掌握中國式溝通的三步驟
3.了解組織行為學的領導(dao)理論

課程大綱
一、探討人性奧秘，洞悉管理真相
1.如何看待這個“紛紛擾擾”的世界
1)跟著感覺走？
2)眼見才為實？
3)借我一雙“慧眼”吧？
2.關于管理的認識
1)管理的概念
2)管理就是激發人性中的善意與潛能（**）
3)人性“善惡”討論
4)管理就是懲惡揚善（“善惡”是針對“組織”而言的）
5)管理用什么手段？
6)組織管理的4個維度
3.管理的哲學
1)明“道”（道：本源，規律）
2)取“勢”（勢：方向，力量）
3)優“術(shu)”（術(shu)：方法，策略(lve)）

二、中國式溝通，先過“認同，情感，信任”這三關
1.東西方管理的區別與聯系
1)東方管理: 人本管理。強調滿意度，幸福感，人際關系和諧。
2)西方管理: 規范管理。強調制度，規范，流程，標準，方法。
3)中國式溝通特點講模糊、留余地、求分寸，點菜的時候說隨便的心理
2.溝通的概念與基本原理
1)溝通的概念
2)溝通原理圖（信息、編碼、通道、解碼、反饋）
3.人際溝通中的心理效應與障礙 
1)心里效應（首因效應、近因效應、暈輪效應、刻板印象、仰巴腳效應）
2)溝通障礙（認知偏差、情感偏差、能力欠缺、人格問題）
4.高品質溝通原則與技巧
1)原則 （認知自已、理解別人、 保證空間）
2)技巧 （同理心思維、條件思維、建設性溝通、描述性溝通）
3)溝通的實踐與應用

三、好報與好人，激勵的策略與方法
1.心理學與經濟學的爭論—社會人與經濟人的爭論
1)心理學中的行為激勵----壓力、誘力、內驅力
2)組織行為學中激勵理論在企業管理中的應用（需要層次理論----馬斯洛；雙因素理論----赫茲伯格；VIE理論----弗魯姆；公平理論----亞當斯；目標設置理論----洛克；強化理論----斯金納）
2.經濟學的激勵—委托人與代理人
1)經濟學中激勵的本質----博弈、信息不對稱
2)經濟學激勵的體現----契約的達成三大條件：參與約束；激勵相容；信任。
3)參與約束在企業激勵實踐中的*體現----效率工資；
4)激勵相容在企業激勵實踐中的*體現----股票期權；
5)激勵目標與效果實現的保障----績效評估；
6)非物質激勵的手段(duan)與方法

四、權力與領導，你憑什么說了算
1.權力
1)權力的概念與來源
2)權力的本質
3)權力的種類
4)權力的藝術
2.領導
1)領導的概念
2)領導的藝術
3.組織行為學中的領導理論
1)領導的特質理論----想成為一個領導還真不容易；
2)領導的行為理論----恩威并施；
3)領導的權變理論----有效領導與管理之道。
4)情景領導理論
4.選人識人與用人
1)人才類型
2)勝任要素到底是什么
3)價值觀測試的重要性
4)察人策略：《莊子》里的看人“八驗”
5)用人的基本模型(xing) 

五、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息
1.企業文化與企業執行力
1)管理深處是哲學，執行背后是文化
2)企業發展的理念依據
3)源泉原理與生長原理
2.企業文化的概念與內涵
1)企業文化定義
2)企業文化的內涵
3)企業文化的要素構成
3.企業經營哲學與企業核心價值觀
1)使命、愿景、核心價值觀
2)案例：《從華為基本法》與《阿里巴巴的六脈神劍》
3)文(wen)化(hua)建設流(liu)程與的方(fang)法 

六、*敵人是自己，管好自己才能引領組織
1.自我管理范疇
1)精力管理（休息，飲食）
2)壓力與情緒管理
3)時間管理（四象限管理法則）
4)動力管理（冰山模型）
5)狀態管理（自我效能理論）
2.中國人管理智慧的形成（三種力量）
1)歷史傳統：事實的力量
2)民間傳統：家族與家庭的力量
3)官方傳統：教育與傳播的力量
3.東方管理心理：道與術的結合（仁和止靜、忠義權爭）
1)道：老子、孔子
2)術：韓非子、鬼谷子、孫子
3)實踐：二十四(si)史、貞觀政(zheng)要、帝范、臣軌、孫子兵(bing)法、帝鑒圖說、長短(duan)經、智囊、康熙(xi)庭訓(xun)、資治通鑒、三(san)國(guo)演義、權謀書、戰國(guo)策

講師介紹
婁萌
原TCL電子人力資源經理、中國人民大學管理學博士、著名實戰管理專家
資歷背景
1.廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師
2.曾任TCL電子、權智集團、家家樂電器擔任人力資源經理、總監等職位
授課風格
1.婁老師講課激情、哲理、有料、有道，對學員具有很強的感染力和啟發性
2.授課內容注重與企業現狀結合，實用性、操作性強
授課經驗
廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)本田、四川(chuan)建設(she)銀行(xing)、云(yun)南(nan)建設(she)銀行(xing)、河南(nan)工商銀行(xing)、江西電(dian)力、云(yun)南(nan)電(dian)力、山東郵政、重慶郵政、帥(shuai)康電(dian)器、本田發(fa)動機、秦皇島金海糧油(you)、寧波大紅鷹實業(ye)、香(xiang)港(gang)億(yi)源機電(dian)、TCL、新萬邦(bang)、寶安集團、北京達(da)因藥(yao)(yao)(yao)業(ye)、太原網通、廣(guang)(guang)東電(dian)信、廣(guang)(guang)東煙草、三峽煙草、華潤集團雪花啤(pi)酒(jiu)公司(si)、美(mei)的商用空調設(she)備(bei)、銀聲汽車音響(xiang)、中港(gang)四航(hang)局(ju)二(er)公司(si)、汕頭航(hang)標處、南(nan)方李錦記、合生創展(zhan)、中山雅居樂、順德(de)碧桂園、中信（華南(nan)）集團、美(mei)林基業(ye)、金鵬集團、*賽生公司(si)、美(mei)贊臣、廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)醫(yi)(yi)藥(yao)(yao)(yao)公司(si)、中國醫(yi)(yi)藥(yao)(yao)(yao)集團廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)公司(si)等

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