国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

如何提升領導力

【課程簡介】
DISC理論是一種“人類行為語言”，*心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士創立，自上世紀70年代末，全球84個國家5000萬人次做過DISC測試，其精準度讓人非常驚訝，目前DISC已經成為世界500強、大型跨國公司、國內企業巨頭的必選工具，幫助企業員工招聘、人才識別、人崗匹配、人才發展等。
肖楠老師為TTI國際認證DISC分析師，課程融入肖楠老師15年綠城管理集團、知名咨詢公司、全球行業第一的科技集團、世界500強知名集團、全球行業第一的快銷集團等世界及國內的*公司實戰經驗，干貨滿滿。
肖楠老(lao)師作為集(ji)團(tuan)高層管理者(zhe)(zhe)，從0創(chuang)建(jian)綠城管理集(ji)團(tuan)企業(ye)大學(xue)、創(chuang)建(jian)瑞士(shi)SGS集(ji)團(tuan)中國(guo)區領導者(zhe)(zhe)梯隊培養體(ti)系(xi)、創(chuang)建(jian)安利（中國(guo)）中高層領導者(zhe)(zhe)加速培養體(ti)系(xi)、服務(wu)咨詢(xun)公司期間，為眾多(duo)世界500強及行(xing)業(ye)標桿企業(ye)提供關(guan)鍵人才發展全過程咨詢(xun)，累計培養10000多(duo)名優秀的中高層領導者(zhe)(zhe)，培訓技能得到實(shi)踐驗證(zheng)。

【課程特色】
本(ben)課程(cheng)通過咨詢技(ji)(ji)術、教練(lian)引導技(ji)(ji)術，情(qing)境案(an)例演練(lian)等手法，配(pei)合培訓技(ji)(ji)術、視頻還(huan)原管理場景等，幫(bang)助學員現場解(jie)決(jue)難(nan)題，實現“訓戰結合”。

【課程收益】
一、識別自我的優勢和不足，工作中揚長避短、自我超越； 
二、識別下屬的優勢和不足，用人之長，育人之短、知人善任；
三、掌握人崗匹配的方法，發揮不同下屬的優勢、提升團隊績效；
四、提升與不同行為風格人的溝通能力，建立信任、提升工作效率；
五、提升領導團隊的能力，優化團隊組合，激勵人心、提升影響力； 
六、課后每位學員產出一份針對性的個人發展計劃（IDP）；
【課程安排】1-2天（每天6小時，共6-12小時）
【學員對象】1. 團隊(dui)管理(li)者(zhe)；2. 新晉升經理(li)；3. 預晉升為(wei)管理(li)者(zhe)的業務或技術骨干

【課程大綱】
課程導入                                                                  
一、體驗活動：打招呼（引發不同學員行為上的差異）
二、提問互動：人與人在行為模式上存在差異的原因
三、改變認知：DISC行為風格的起源與演變
四、情境案例：行為風格對績效的影響
五、點評與總結：DISC的核心邏輯（識別、運用、管理）
【成果(guo)產出】人與人在行為模(mo)式差異的認(ren)知、DISC工具運用的核(he)心邏輯；

第一章  識別自我、自我超越                                                
一、提問互動：自我認知的重要（戈爾曼情商模型-自我認知的重要性）
二、引導思考：過往自我認知的方法
三、模型解析：DISC行為風格工具
四、問卷測試：DISC行為風格測評與報告解讀
五、改變認知：識別自我優勢、認知自我不足
六、反思與復盤：過往自我設限的領域、以及阻礙自己能力發揮的盲區
七、改進與輔導：結合實際工作，制定發揮自我優勢、規避自我盲區的發展計劃
【成(cheng)果(guo)產出】自我(wo)優勢、及自我(wo)盲區的(de)分析結果(guo)；改進計(ji)劃；

第二章  識別下屬、知人善任                                                                 
一、提問互動：識別他人行為風格的方法
二、視頻案例：用視頻對照四種不同風格類型的行為
三、改變認知：不同行為風格的優勢、盲區、思維聚焦點
四、討論與分享：不同行為風格最適合的工作類型、以及對團隊的*貢獻
五、情境案例：小劉糟糕的績效
六、點評與總結：正確識人、科學用人才能人盡其才、提升組織效能
七、反思與復盤：過往在識人、用人、容人方面的不足
八、改進與輔導：結合實際工作，針對識人、用人的不足，制定改進計劃
【成(cheng)果(guo)產出】識別(bie)人(ren)才、知(zhi)人(ren)善任的方法；團隊成(cheng)員真實分析結果(guo)；改進計劃(hua)；

第三章  人崗匹配、提升績效                                                  
一、提問互動：過往關鍵崗位選人的方法
二、情境案例：選擇一名優秀的項目經理
三、改變認知：個人特質是影響績效的重要因子（績效公式）
四、實戰訓練：基于真實工作，分解工作任務、匹配關鍵人才特質
五、反思與復盤：過往對個人特質與績效關系認識的不足
六、改進與輔導：結合實際工作，對關鍵崗位的人才特質匹配度復盤，制定改進計劃
【成果(guo)產出(chu)】績效公式的應用、關鍵崗位真實復(fu)盤結果(guo)、改進(jin)計劃；

第四章  促進溝通、提升效率                                                  
一、提問互動：加深人際關系的方法（5步進階圖）
二、改變認知：合拍是加深人際關系的基礎
三、討論與分享：不同行為風格最匹配的溝通方式、以及盲區
四、情境案例：彭志新與李總的會談
五、情境模擬：一次工作協的面談
六、反思與復盤：過往對溝通與行為風格關系的認知不足、以及合拍意識的欠缺
七、改進與輔導：結合實際工作，制定提升與不同行為風格人溝通能力的計劃
【成(cheng)果產出(chu)】不(bu)同行為風(feng)格(ge)的溝通(tong)方法、關(guan)鍵人(ren)員溝通(tong)風(feng)格(ge)分(fen)析結果、改進計劃；

第五章  發展團隊、提升影響力                                                 
一、提問互動：不同行為風格在團隊中的角色
二、改變認知：基于團隊角色的*組合，團隊戰斗力最強
三、情境案例：張經理新團隊的任職
四、討論與分享：不同行為風格人的心理訴求與激發方式
五、實戰訓練：不同行為風格的領導者如何贏得他人追隨
六、反思與復盤：過往在團隊角色定位、組合方式、激勵、以及影響下屬的不足
七、改進與輔導：結合實際工作，制定優化團隊角色與組合、團隊激勵與影響的計劃
【成果產出】團隊*組合的方法；激勵人心、發揮影響力的方法；改進計劃；
課程收結                        
總(zong)結&答疑                                     

如何提升領導力