人事法務實戰指導暨風險管理
講師：賈皇軒 瀏覽(lan)次數：2594
課程描(miao)述INTRODUCTION
人事法務實戰課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
人事法務(wu)實戰課程
多(duo)年來持續的人(ren)事法(fa)(fa)(fa)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理實(shi)踐指導和(he)研究中我們發現，懂(dong)(dong)企業管(guan)(guan)(guan)(guan)理的往往不懂(dong)(dong)人(ren)事法(fa)(fa)(fa)務(wu)(wu)(wu)，懂(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)務(wu)(wu)(wu)的往往不懂(dong)(dong)管(guan)(guan)(guan)(guan)理，造成(cheng)人(ren)事法(fa)(fa)(fa)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理在實(shi)踐中形成(cheng)有時甚至“互懟”的“兩張皮”。 本課程將(jiang)幫助學員(yuan)懂(dong)(dong)得(de)如何將(jiang)人(ren)力管(guan)(guan)(guan)(guan)理與法(fa)(fa)(fa)律實(shi)務(wu)(wu)(wu)相結合，讓人(ren)力管(guan)(guan)(guan)(guan)理者懂(dong)(dong)勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)等(deng)人(ren)事重要相關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規，讓法(fa)(fa)(fa)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理者懂(dong)(dong)人(ren)力管(guan)(guan)(guan)(guan)理。
人事法務管理的12大(da)現實課題
課(ke)程(cheng)大綱(gang)：
一．招(zhao)聘與(yu)試(shi)用中的勞動法風險管理
二(er)．勞動合同與用(yong)工形式中的勞動法風險如(ru)何(he)預(yu)防？
三．如何將商業秘密保(bao)護落到(dao)實處(chu)？
四．規(gui)章(zhang)制度、考核與處罰中的勞動法風險(xian)管理
五．工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風險(xian)管理(li)
六(liu)．經濟補(bu)償、賠償、違約(yue)金與(yu)(yu)員工賠償的適(shi)用情形與(yu)(yu)運用
七．勞動爭議(yi)化解全流程管理(li)
八．工(gong)傷(shang)中的(de)勞動法風險管(guan)理
九．社保管理中的(de)勞動(dong)法風險(xian)如何預(yu)防與控制(zhi)？
十．工會與企業民主(zhu)管理和勞動(dong)法風(feng)險管理有何關(guan)系？
十一．職(zhi)業健(jian)康與勞動保(bao)護(hu)中(zhong)的勞動法風險管理
十二．小(xiao)心！別(bie)被勞動(dong)監察盯上(shang)！
下(xia)面(mian)我們對這12大現實課題進(jin)行(xing)簡要闡(chan)釋。
01、招聘與試用中的勞動法風險管理
招聘(pin)與試用中的勞動(dong)法風(feng)險管理包括但不限(xian)于以下企(qi)業管理與人(ren)事法務(wu)相結合的實務(wu)：
就業歧(qi)視的避免與隱形
錄用通知與締約過(guo)失
錄用(yong)條(tiao)件與試(shi)用(yong)期解雇(gu)
連帶責任(ren)與離職證明
業務(wu)(wu)外包(bao)、勞務(wu)(wu)派遣與連帶(dai)責任(ren)
新員工(gong)培訓(xun)
勞動(dong)合同簽訂與二倍工資、勞動(dong)關系(xi)解除、勝任標(biao)準
前(qian)述每一項實(shi)務都(dou)(dou)可以說是人事法務管理中(zhong)的一個子課題(ti)，都(dou)(dou)值得我(wo)們獨立(li)成篇來(lai)進行實(shi)操(cao)方面的剖析和研究，進而找尋企業當前(qian)階段對(dui)應(ying)實(shi)務的*實(shi)踐。限于篇幅(fu)，這里不予(yu)展開，未來(lai)有(you)機會的話我(wo)們再逐一給大家進行闡釋，下同。
02、勞動合同與用工形式中的勞動法風險如何預防？
預防勞動合同與用工形式中的勞動法風險(xian)，需要至少(shao)清(qing)楚以下企業管理與人事(shi)法務相結合實務中的風險(xian)點及其(qi)預防辦法：
用工(gong)形式管(guan)理
勞動關系還是勞務關系？
勞動者主(zhu)體資格的審(shen)核與認(ren)定(ding)
第三(san)方相關資料的采(cai)集、審核與管(guan)理
用工主(zhu)體資格(ge)與勞動(dong)者(zhe)主(zhu)體資格(ge)變更管(guan)理
勞動合(he)同管理
勞動合同的(de)形式
勞動(dong)合同的簽訂、續訂
勞動合(he)同的解除與終止
勞動合同的中止
勞動合同的順延
勞動合同的變更
03、如何將商業秘密保護落到實處？
將(jiang)商業秘密(mi)保(bao)(bao)護落到實處(chu)主要(yao)包括保(bao)(bao)密(mi)和競(jing)業限制兩個(ge)方面：
商業(ye)秘密保護
商業秘密的范疇
保密期(qi)(qi)與脫密期(qi)(qi)
保(bao)密制度與保(bao)密協議
競業限制
在(zai)職競業限(xian)制(zhi)與離(li)職競業限(xian)制(zhi)
競業限制的約(yue)定(ding)與法定(ding)
競業限制的(de)時限
競業限(xian)制補(bu)償
競業限制的解除
競業限制(zhi)人(ren)員范圍
04、規章制度、考核與處罰中的勞動法風險管理
規(gui)章制度、考核(he)與處罰(fa)中的勞動法風險管理，關(guan)鍵在于這三個方面的法律效力衡量(liang)：
規章制度的(de)法律(lv)效力
考核結果(guo)的法(fa)律效力
獎懲辦(ban)法的法律效力
05、工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風險管理
工(gong)時、請休假(jia)、薪酬與福利中的勞(lao)動法風險管理主要(yao)包括三個(ge)方面：
工時(shi)制(zhi)(zhi)度與加(jia)班(ban)費控制(zhi)(zhi)
員工請休假VS單位管理權
薪酬與(yu)福利(li)
06、經濟補償、賠償、違約金與員工賠償的適用情形與運用
掌(zhang)握以(yi)下(xia)五個(ge)重(zhong)要(yao)概念的適用(yong)情(qing)形，并(bing)將其與(yu)企業管理(li)相結合，方能(neng)高效運(yun)用(yong)：
經濟(ji)補(bu)償(chang)
經濟補償的種類(lei)
經濟補償的計算
經濟補(bu)償的適用情形
經濟補償的(de)支(zhi)付
賠(pei)償
賠償的(de)種(zhong)類
賠償的計算
賠償的(de)適用情形
賠償的支付
違約金(jin)
違約(yue)金(jin)的種類
違(wei)約金約定的法(fa)律效(xiao)力(li)
違(wei)約金的數額
違(wei)約金的追討(tao)
特殊待(dai)遇管理(li)
向員工索賠(pei)
員工賠(pei)償的種類
員工賠償的(de)計算
向(xiang)員工索賠(pei)的(de)適用情(qing)形
員工(gong)賠償的追討(tao)
07、勞動爭議化解全流程管理
勞動(dong)爭議(yi)管理的各個環節既相互獨立，又有著(zhu)密切的聯系，主要(yao)包括六個方面(mian)：
勞動爭議的預防(fang)
勞動(dong)爭議的協(xie)商
勞動爭(zheng)議的調解
勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁
勞動爭議訴訟
勞動爭議(yi)的善后
08、工傷中的勞動法風險管理
做好工傷中(zhong)的勞(lao)動(dong)法風險(xian)管理，需要清楚以下六方面實務中(zhong)的要點和風險(xian)點：
工傷風險(xian)的(de)種類
工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)待遇(yu)承擔與工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)繳納
工傷認定與傷殘鑒定
工傷保險主體(ti)責(ze)任
非(fei)法用工傷害賠償
商業保險與工(gong)傷(shang)風險預防
09、社保管理中的勞動法風險如何預防與控制？
社會保險相關(guan)的人(ren)事法(fa)務管理(li)(li)爭議主要體現在以下四(si)個方(fang)面，搞清(qing)楚了這四(si)個方(fang)面，預防與控制社保管理(li)(li)中(zhong)的勞動法(fa)風險將不(bu)再困難。
社保繳納爭議
社保待遇損失賠償爭(zheng)議
社保(bao)延(yan)伸爭(zheng)議(yi)
社保連帶責任爭議
10、工會與企業民主管理和勞動法風險管理有何關系？
企(qi)業管理中“形同雞肋”的工會與企(qi)業民主(zhu)管理，操作(zuo)不當的話在人(ren)事(shi)法(fa)務工作(zuo)中卻蘊藏著不小的風險。化解和控(kong)制這些風險就需要做好以下(xia)人(ren)事(shi)管理實(shi)務中的關鍵點。
規(gui)章制度(du)等的民主程序
解雇員工的程(cheng)序性要(yao)件
工會委員的勞動合同(tong)順延
11、職業健康與勞動保護中的勞動法風險管理
職業健康與勞動(dong)保護中的(de)勞動(dong)法風險(xian)管理，主要集(ji)中在以下三個(ge)方面：
職業病防治
女工勞動保護
未(wei)成(cheng)年工勞動保護
12、小心！別被勞動監察盯上！
隨著有關勞動(dong)監察的(de)(de)法(fa)規頻出和勞動(dong)監察力度(du)的(de)(de)加大，以(yi)往(wang)企業管理中幾乎無需(xu)考(kao)量的(de)(de)勞動(dong)監察，如今企業不得(de)不重視。預防和控制這方面(mian)的(de)(de)風險(xian)，需(xu)要掌握以(yi)下四個主要方面(mian)。
勞動監(jian)察程序(xu)
企業(ye)勞動爭議(yi)主動管理(li)“5步(bu)法(fa)”
企業勞動法權益維護
與勞動行政(zheng)管(guan)(guan)理部門關系管(guan)(guan)理
人事(shi)法務實戰課程
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