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農民工工資支付條例與建筑業企業資質升級

各相關單位：
自2020年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)正式實施了。《條例》是我國迄今為止工資支付方面的最高層次立法，其中明確了工資專用賬戶、建筑業實名制管理、農民工工資支付擔保、人工費用與工程款分賬、施工總承包單位代發工資等一系列規定。多個重點條款對建筑企業的用工管理產生了質變！
同樣，建筑企業資質管理是一項重要的市場準入制度，是政府調控市場、引導行業發展的重要手段，是建設行政主管部門對從事建筑活動的建筑施工企業、勘察設計單位和工程監理單位的人員素質、管理水平、資金數量、業務能力、技術裝備等進行審查的一種管理手段。
近年來,資質管理政策歷經多次調整，相繼頒布建立“四庫一平臺”、工程業績錄入、全面推行電子化申報和審批、整治注冊執業人員掛證行為、勞務用工實名制等相關文件，尤其是資質告知承諾審批制，直接影響施工企業資質升級。
針對《條例》的實施與實名制的大力推進，建筑企業如何采取有效用工模式調整緩解內部資金壓力？《條例》的實施會給建筑業帶來怎樣的變化與挑戰？企業面臨資質增項、升級、延續、動態核查或者資質轉移，應該如何應對？為幫助建筑企業解決以上問題，規范《條例》實施后建筑企業的用工模式，控制相關法律風險與項目成本。
參會對象
建(jian)(jian)設單位（業(ye)(ye)(ye)主(zhu)、開發商、甲方）領(ling)導(dao)(dao)和(he)工(gong)程管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)；各(ge)類施工(gong)總(zong)承(cheng)包、專業(ye)(ye)(ye)承(cheng)包企業(ye)(ye)(ye)、勞務分包企業(ye)(ye)(ye)的主(zhu)管(guan)領(ling)導(dao)(dao)、負責(ze)工(gong)程管(guan)理(li)和(he)農民工(gong)管(guan)理(li)的相關(guan)負責(ze)人(ren)。各(ge)地建(jian)(jian)設主(zhu)管(guan)部門領(ling)導(dao)(dao)和(he)有(you)關(guan)行業(ye)(ye)(ye)協會領(ling)導(dao)(dao)及(ji)建(jian)(jian)筑企業(ye)(ye)(ye)總(zong)經理(li)、副(fu)總(zong)經理(li)，負責(ze)資質主(zhu)管(guan)及(ji)相關(guan)專員(yuan)等。

培訓內容
第一天：資質管理
第一部分 建筑業企業資質承諾制升級、延續及施工、設計資質轉換申報操作
1.關于建筑業資質體系管理熱議核心議題
2.針對住房和城鄉建設部辦公廳發布關于實行全國建筑業企業資質審批告知承諾制通知的解讀 
3.針對住房和城鄉建設部辦公廳關于建設工程企業資質統一實行電子化申報和審批流程的學習
4.建筑業企業網上申報及審批相關政策介紹及應對
5.關于簡化建筑業企業資質標準部分指標的政策解讀
6.關于對工程總承包管理辦法的解讀
7.關于資質延續告知承諾制的解讀
8.在資質增項、新辦中如何正確理解資質標準對人員、資產、設備和業績的考核要求
9.建筑業企業資質申報操作過程中常見問題分析講解
10.新形勢下國企改混改當中企業如何進行重組、合并、分立，資質平移及具體操作講解
11.公路資質申報注意事項解析

第二天：《保障農民工工資支付條例》
第一部分《保障農民工工資支付條例》的背景、體例及特點 
1.《保障農民工工資支付條例》的制定背景
2.《保障農民工工資支付條例》的體例
3.《保障農民工(gong)工(gong)資支(zhi)付條例》的特點

第二部分《保障農民工工資支付條例》對工程承包企業十大影響
1.農民工工資拖欠清償責任
2.農民工工資總包代發制度
3.存儲工資保證金
4.施工合同中人工費與工程款的分別結算
5.農民工工資專用賬戶
6.勞動合同約定的要求（包括實名制、支付周期、支付方式等）
7.不得變相扣押社保卡和銀行卡
8.用工管理臺賬、清單等
9.設立維權信息告示牌
10.項目部配備(bei)勞資(zi)專(zhuan)管員

第三部分《保障農民工工資支付條例》對工程承包企業的其他重要間接影響問題 
1.禁止墊資
2.支付擔保

專家簡介
徐寅哲：中建政研專家委員會委員，上海市建緯律師事務所工程總承包部副主任，臺州仲裁委員會仲裁員，寧波仲裁委員會仲裁員,上海市律師協會仲裁業務研究委員會委員，執業十四年間為各大房地產、施工企業負責處理各類工程訴訟案件數百起，參與住建部《房屋建筑和市政基礎設施項自工程總承包管理辦法》《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的起草工作。
楊老師：建(jian)政研信息咨詢中心專家委員(yuan)會(hui)委員(yuan)，從事(shi)資質(zhi)管(guan)理工作28年(nian)(nian)，具有豐富經驗(yan)，先后(hou)參與過1995、2002、2012年(nian)(nian)資質(zhi)就位和2015年(nian)(nian)資質(zhi)換證(zheng)。

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