課程描述INTRODUCTION
如何成為一名優秀的店長培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
如何成為一名優秀的店長培訓
課程前言
觀念影響思維,思維影響行為,行為導致結果,因此要成為一個優秀的店長,觀念是最重要的第一步,店長個人如果認知不足,自然行為上就會與我們的期望產生落差,甚至是相當的落差!
一個現代化(hua)(hua)的(de)店長(chang)對于(yu)服務(wu)的(de)觀念要有(you)新(xin)(xin)的(de)認(ren)(ren)知(zhi),對于(yu)市場變化(hua)(hua)要有(you)新(xin)(xin)的(de)認(ren)(ren)知(zhi),對于(yu)員工管理要有(you)新(xin)(xin)的(de)認(ren)(ren)知(zhi),對于(yu)自(zi)己(ji)應具備的(de)能力要有(you)新(xin)(xin)的(de)認(ren)(ren)知(zhi),對于(yu)自(zi)己(ji)的(de)角色扮演(yan)要有(you)新(xin)(xin)的(de)認(ren)(ren)知(zhi)!
培訓收獲
引導店長事事反求諸己,將焦點放在自己身上
改變提升店長對自身能力的期望值
主動爭取市場先吃肉,而非被動等待市場只喝湯
改變思維焦點,從有限的公司資源中將效果*化
遠離逃避競爭的思維,站在終端一線,為企業培養銷售高手
掌握店員的復制方向,提升培訓效率,慎用培訓資源
創造公平競(jing)爭的環(huan)境(jing),豎威信,講原則
課程大綱
開場:(討論)
究竟是企業先對個人付出還是個人先對企業付出?
第一章主孰有道:
(引導店長事事反求諸己,將焦點放在自己身上)
所謂「道」指的就是心中所持的觀念
自我驗證圈
店長應具備的就業職場觀
付出即是雙贏
超值才能超收
歲寒,然后知松柏之后凋也!
店長應具備的全面服務觀
服務企業,企業就是我們的客戶
服務下屬,下屬就是我們的客戶
服務顧客,客戶就是我們的客戶
服務自己,自己也是自己的客戶
店長應具備的個人人生觀
清晰的目標,擴張影響力
相關定律,凡事事出必有因
吸引定律,物以類(lei)聚
第二章將孰有能:(改變提升店長對自身能力的期望值)
對店長個人能力提升的掌握
趨勢不同,市場要求不同
從動手到動腦
從簡單到專業
從店長到店主
店長應具備的六項能力
營業目標與計劃制訂
賣場管理與貨品管理
銷售服務
領導統御
危機處理
培訓執行
能力與意愿的四個(ge)階段
第三章天地孰得:
(主動爭取市場先吃肉,而非被動等待市場只喝湯)
對市場脈動的方向掌握
在百變的市場中,何為「天」?何為「地」?
從營銷趨勢的轉移中找到自己的方向
產品需求到心理需求
購買前被尊重
購買中有感受
購買后享溫馨
實用需求到品牌需求
自豪感
安全感
價格需求到服務需求
價格并不*,價格培養不出顧客忠誠度
差異化服務,感受無價
讓顧客當我們(men)的導師
第四章法令孰行:
(改變思維焦點,從有限的公司資源中將效果*化)
對公司政策執行的掌握
活動與討論:為什么執行不了?
想問題不如想方法
想責任不如想挑戰
想壓力不如想希望
思維焦點的瞬間飆換技巧
影響執行的五大因素:
技能不足,不知如何執行
人際失當,造成抵觸執行不了
目標混亂,不知執行先后順序
個人疲態,自律不足,造成執行力度低下
無服(fu)從意識,個人看法與公司方案沖突
第五章兵眾孰強:
(遠離逃避競爭的思維,站在終端一線,為企業培養銷售高手)
對下屬人員培養的掌握
決勝終端,業績的最前沿,業績的保護神
品牌的體現
同一筆款只能在市場上消費一次,無可避免的現實
機會背后的機會
勇敢面對競爭,內部競爭遠小于外部競爭!
新市場就業人口的優勢
創造永不可取代的優勢,復制的能力
不(bu)(bu)患無(wu)位患所以(yi)立,不(bu)(bu)患莫己知(zhi),求為可(ke)知(zhi)也(ye)!
第六章士卒孰練:
(掌握店員的復制方向,提升培訓效率,慎用培訓資源)
對下屬人員技能復制的掌握
培訓效率不高的三大因素
哀莫大于心死!
講求自律,考驗人性!
未建立標準化機制!
標準化的四大方向
銷售流程
肢體語言
語言
聲音與聲調
學習與效率關(guan)系圖(tu)
第七章賞罰孰明:
(創造公平競爭的環境,豎威信,講原則)
對于個人管理魅力以及公平環境的掌握
制度化、明文化、慎重公布
制度化
明文化
慎重公布
公平正直
嚴已律己
熟人生處
賞罰并重
最容易賞罰不明的幾種狀況
個人偏見
私交甚篤
業績為王
惻隱之心
第八章總結回顧
1、學員提問
2、課程內容的總結與回顧
如何成為一名優秀的店長培訓
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