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經理人管理技能培訓課

課程特色：
引進國內外先進的管理理念和成功的管理案例，加上講師在著名企業的任職經驗和海外受訓背景，使課程內容極具針對性和系統性。講師能針對管理人員實際遇到的問題，提出相應的解決對策，強調運用技能來提升管理水平。本課程有超過60個配合教學的管理視頻案例（不是電影/DVD），情景案例來自真實的工作現場。因此，極具特色，是其他培訓所不具有的。
課程目標：
1、使管理人員了解組織管理的原則，分清自己的角色定位與職責，做好承上啟下的橋梁；
2、培養管理人員做計劃的能力、目標管理能力、高效會議能力、指導、控制和協調能力；
3、學習如何成為一個優秀的管理者，建立領導權威、指導下屬，并給予工作授權；
4、知人善任，帶人帶心，學習激勵部屬的技巧；
5、認識溝通的重要性，掌握高效溝通的PAC技巧，建立組織內無障礙的溝通環境；
6、掌握出色的團隊領導能力，因人因事而異，學習情境領導藝術，增強自己的領導魅力；
7、了解培育人才的重要，學習到工作中教導的方法。
課程時長：MTP標(biao)準版： 1-4天(tian)（7小時/天(tian)）

課程大綱：
第一篇  管理角色與原則
第一章   管理的角色認知與組織管理原則
1、管理人員的角色認知與職責
2、管理者的素質要求和能力要求
3、管理人員的素質、能力、智力、績效結構是什么
4、企業管理人員的責任與正向思考的態度
5、管理者的個性要求與EQ
6、案例研討題：從技術走向管理的管理者常犯的錯誤
7、組織的形成
8、原則一 ~ 指揮系統的協調性
9、原則二 ~ 管理幅度適中
10、原則三 ~ 職務的認知
11、原則四 ~ 授權的運用
12、原(yuan)則五(wu) ~ 責權利對等

第二篇  工作管理
第二章   目標管理
1、目標的重要性和種類
2、目標管理的作用
3、目標管理的工作流程
4、案例：目標管理的問題判斷與分析
5、目標設定的五大原則 (SMART)
6、目標設定的思考方向
7、提高業績型和開發能力型的目標管理
8、目標的修正時機
9、目標管理的基本模式
10、如何確保目標的執行過程
11、目標跟蹤檢查要遵循的6個原則
12、評估目標執行成果(guo)的3種方(fang)法

第三章   問題解決與改善
1、什么是問題
2、【人】的問題的四種發生類型
3、處理【人】的問題的四步法
4、案例：馬主管與呂主管處理老田的問題有何不同
5、問題分析與解決的系統思維法
6、【事】的問題解決思維方法－PDCA
7、工作改善的目的
8、哪些工作需要改善
9、工作改善的四階段法
10、案例：工(gong)作流(liu)程的改善(shan) 

第四章   部屬授權
1、什么是授權
2、授權的層次有哪些
3、有效授權的6步驟
4、對部屬授權的原則
5、何種工作可授權
6、授權不足或授權太多各有什么危害
7、案例：主管授權之后反而工作效率降低，為什么？
8、什么是反授權
9、研討(tao)題：如(ru)何(he)處(chu)理(li)部屬的推卸(xie)責(ze)任或(huo)反授(shou)權問題

第五章   部屬培育與指導
1、水漲船高
2、導師制的影響
3、掌握培育的要點
4、工作指導的步驟
5、導師制運用的具體方法
6、基于勝任素質的能力需求分析與培育
7、案例(li)：世界500強企業勝任(ren)素質的能(neng)力需求分析與培育體(ti)系

第六章   基于工作結果的溝通技巧
1、什么是溝通
2、溝通的過程模式
3、常見的12種溝通障礙及產生的原因
4、溝通的編碼能力訓練（游戲：我來比劃，你來猜）
5、回饋的作用
6、什么是【映】和【增項反映】
7、回饋時需注意的事項
8、我們如何說服對方，進而改變對方的行為
9、什么是當下自我的狀態
10、人與人之間溝通的P、A、C代表什么狀態
11、P、A、C溝通心理狀態在日常工作，生活中的運用
12、人與人之間P與P的溝通心理會發生言語沖突，附案例分析
13、人與人之間A與A的溝通心理，是溝通的最高境界，附案例分析
14、用C心理溝通平息發生的沖突，用A心理溝通能有效控制局面，附案例分析
15、如(ru)何運用P、A、C高效溝通(tong)(tong)心理化解人際的沖突，創(chuang)造無障礙的溝通(tong)(tong)境界

第七章   掌握人性的激勵
1、改善員工行為
2、掌握員工需求
3、管理人員對激勵的認知測試
4、現代激勵的三個基本理論
5、馬斯洛需要五層次理論
6、員工激勵技巧十二招
7、視頻案例：經理人的一分鐘激勵技巧
8、視頻案例：部屬的工作表現每況愈下，如何激勵
9、什么是負激勵
10、負激勵對部屬的利弊
11、案例：海爾的激勵機制
12、激勵的五種力量
13、一(yi)般管理(li)者常犯的(de)5種錯誤(wu)激勵

第三篇  領導力發揮
第八章   情境領導
1、由管理到領導
2、心與術
3、如何判斷四類員工
4、如何針對四類員工采取不同的領導風格
練習1：員工的工作準備度判定方法
練習2：領導者的領導行為分析
5、管理人員是否知道自己的領導風格，部屬是否尊重你，擁護你
6、情境領導模式
視頻案例1：告知式S1
視頻案例2：推銷式S2
視頻案例3：參與式S3
視頻案例4：授權式S4
7、研討題：面對不同的部屬，你該采取哪種領導模式最有效
8、領導(dao)工具：告(gao)知、推銷、參與(yu)、授(shou)權的運用(yong)方法

第九章   團隊建設與沖突管理
1、什么是真正的團隊
2、團隊的建立與發展
3、高績效團隊的特征
4、什么是管理中的問題
5、團隊沖突的定義與沖突的產生
6、沖突管理方法技巧
7、解決問題的思維模式
8、推動團隊解決問題的注意事項
9、案例: 某企業的沖突管理
10、游戲(xi)：踩紙過陣”（體(ti)會團隊目標，戰略，執行力，共識的形成(cheng)）

經理人管理技能培訓課