HR法律風險防范應對實戰訓練營（第三期）
講師：鐘永棣 瀏覽次數：2544
課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
HR法律(lv)風險(xian)防(fang)范應對實戰訓練公(gong)開課
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
第(di)三(san)期（共3節，每(mei)節2個專題(ti)）
第三(san)期第1節(jie)（4月15日14:00-16:00）
專(zhuan)題13、勞(lao)動(dong)關系解(jie)除與(yu)終止法律風險防控
①雙方(fang)協商解除勞(lao)動(dong)(dong)合同并約定(ding)支付適當的(de)(de)經濟補償，事后(hou)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)追討(tao)經濟補償的(de)(de)差額部(bu)分，仲裁、法院有可能支持勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)訴求，用(yong)人單位(wei)如何避免案件(jian)敗訴？
②能否與“三(san)期(qi)婦女、特殊保(bao)護期(qi)間的員工”協商解除，如(ru)何規避(bi)風險(xian)？
③員(yuan)工(gong)(gong)未提(ti)前(qian)30日通知用人(ren)單位即自行離職，用人(ren)單位能否(fou)扣減(jian)其(qi)工(gong)(gong)資？
④員工提交辭職信后的30天內，用(yong)人單(dan)位(wei)批(pi)準(zhun)其離職，可能有風險，如何化解？
⑤對于患病員工(gong)，能否解(jie)除，如何操作才(cai)能降低法(fa)律風險？
⑥以“組織(zhi)架(jia)構調整，無合(he)適崗位安排”為(wei)由(you)解雇員工，感覺非(fei)常符合(he)常理，但(dan)往往被認定非(fei)法解雇，用人單位該如何做才避免風險？
⑦以“經濟性裁(cai)員(yuan)(yuan)”名義解雇員(yuan)(yuan)工，感覺非常(chang)符合常(chang)理，但(dan)往往被(bei)認定非法解雇，用人單位該如(ru)何操(cao)(cao)作？裁(cai)員(yuan)(yuan)的操(cao)(cao)作流程有哪些步驟(zou)、手(shou)續？通過哪些方式途(tu)徑向全(quan)體職工說明(ming)情況？
⑧《解(jie)除勞動合同通知(zhi)書(shu)》如果(guo)表述(shu)不當，往往成為(wei)勞動者(zhe)打(da)贏官司(si)的有力(li)證(zheng)據，用人單(dan)位該如何書(shu)寫，才避免(mian)案(an)件敗(bai)訴而(er)承擔法律責(ze)任？
⑨解除勞動合同前(qian)未通知及征求工會的意(yi)見，是否構成非法解除？
⑩終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是否需要(yao)提前30日告(gao)知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)？
.用人單(dan)位(wei)不出具《離職證明》的，有什(shen)么法律責任？
專題14、違紀違規問題員工(gong)處理法律風(feng)險防控(kong)
①對于認違(wei)紀違(wei)規(gui)行為，用(yong)人單位該如何收集(ji)證據？
②對于違紀員工，應該在(zai)什么時間內處理？
③怎樣理解“嚴重違反(fan)用人單(dan)位的規章制度”？
④如何在《懲罰條例(li)》中描述“一般違紀(ji)”、“較(jiao)重(zhong)(zhong)違紀(ji)”及“嚴重(zhong)(zhong)違紀(ji)”？
⑤怎樣理解“嚴重失(shi)職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給用(yong)人單位(wei)造成重大損(sun)害”？
⑥如何界定“重(zhong)大損害”，“重(zhong)大損害”是否(fou)必須體現(xian)為造(zao)成直接(jie)的經濟損失(shi)？
⑦如何追(zhui)究“嚴重失職(zhi)、嚴重違(wei)紀違(wei)規”者的法律責任？
⑧能(neng)否(fou)直接規定(ding)“禁止兼(jian)職，否(fou)則視為嚴(yan)重違(wei)紀違(wei)規”？
⑨勞動者不(bu)辭而別(bie)、無故曠(kuang)工，卻主張(zhang)被用(yong)人單位口(kou)頭解雇(gu)，往往得到仲(zhong)裁(cai)機(ji)構的(de)支持，用(yong)人單位該如何做，才(cai)避免案件(jian)敗訴？
⑩員工被判刑了，勞動關(guan)系怎樣(yang)處理(li)？
.“錄(lu)音錄(lu)象”證(zheng)據，仲裁與法院是否(fou)采(cai)信(xin)；用人單位(wei)內(nei)部OA系統上的(de)資料能(neng)否(fou)作(zuo)為證(zheng)據使(shi)用；電(dian)子郵件、手(shou)機短信(xin)能(neng)否(fou)作(zuo)為證(zheng)據使(shi)用？
第三期第2節（4月16日14:00-16:00）
專題15、經濟補(bu)償與賠償金(jin)法律風險防控
①用(yong)人單位需向(xiang)勞動者支付經濟補償(chang)的情形有哪些？
②什么(me)情況下用人(ren)單位需(xu)支付兩倍的經濟補償？
③勞動者可否同時向用人單位(wei)主張經(jing)濟補償(chang)和賠償(chang)金？
④經(jing)濟補償計算的基數及(ji)標準如(ru)何確(que)定？
⑤解除前12個(ge)月內員工休過醫療期，其平(ping)均工資如何認(ren)定？
⑥經(jing)濟補償(chang)年(nian)限最高不超過十二年(nian)的適用范圍？
⑦如(ru)何計算(suan)《勞動合同法》生(sheng)效前后(hou)的經濟(ji)補償年限？
⑧如(ru)何(he)理解“六個月以(yi)上不滿(man)一年的，按一年計算(suan)；不滿(man)六個月的，向勞(lao)動者支付半個月工資的經濟補償”？
⑨未提前30天(tian)通知解除的(de)代通知金標準是多少(shao)？
⑩以勞動(dong)合同法第四十條即時解雇且(qie)不支付代通知金，是否屬于違法解除(chu)？
.違(wei)法解除下是否存(cun)在代通(tong)知金？
專題16、規章制度、員工手冊(ce)
①人力資源、勞動用工管理制(zhi)度應該包括哪些(xie)必備內容？
②規章制度撰寫、起(qi)草時需注意的風險細節；
③規章制度能否規定對員(yuan)工進行經(jing)濟處罰？
④規章制度生效的必然條件有哪(na)些？
⑤規章(zhang)制(zhi)度的制(zhi)定程(cheng)序有哪些，如(ru)何操作？
⑥如(ru)何(he)公示(shi)或(huo)(huo)告知(zhi)，才更符合仲裁或(huo)(huo)訴訟的舉證(zheng)要求？
⑦規(gui)章制度(du)違(wei)法，勞(lao)動者可(ke)以被(bei)迫解除并索取經濟補償，如何防范？
⑧規(gui)章制度與員工手冊(ce)到底有什么(me)區別？
⑨規(gui)章制度與員(yuan)工手(shou)冊應該多長時間修改一次(ci)？
⑩二(er)級單位的員工是否(fou)有義務遵守(shou)集團公司的規章制度？
第三(san)期(qi)第3節（4月(yue)17日14:00-16:00）
專題17、工(gong)傷(shang)保險與(yu)工(gong)傷(shang)事故(gu)
①屬于工傷范(fan)圍的情形有哪(na)些？
②不得認定為工傷的情形有(you)哪(na)些？
③無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷？
④員工工作應酬喝酒(jiu)身亡(wang)，是(shi)否屬于工傷？
⑤發生(sheng)工傷事故，用人(ren)單位需承擔哪些(xie)費用？
⑥對于第三方造成(cheng)的工(gong)傷(shang)事(shi)故(gu)，勞(lao)動(dong)者能否要求用人單位支付(fu)工(gong)傷(shang)待遇又同時要求第三方支付(fu)人身傷(shang)害(hai)賠償(chang)？
⑦達到(dao)退休年齡(ling)的勞動者，在(zai)工作期間受傷，能否認定為工傷？
⑧已經認定(ding)為工傷的職(zhi)工嚴重(zhong)違(wei)紀，企(qi)業能否(fou)解除合同？
⑨用人單位能(neng)否以商業保險理賠款替代職工(gong)工(gong)傷賠償(chang)待遇？
⑩發生工傷事故，雙方私下(xia)和(he)解，補償協議該如何(he)簽訂才有(you)效？
專(zhuan)題18、勞動(dong)爭議處理
①用(yong)人單(dan)位敗訴的原因主(zhu)要(yao)有哪(na)些(xie)？
②仲(zhong)裁或法院在(zai)處理案件時，如(ru)何適用(yong)法律法規？
③如何判定政策(ce)法律(lv)法規的效力等級？
④什(shen)么是(shi)公開審理(li)，其風險有哪些(xie)，如(ru)何避免(mian)？
⑤申請仲裁的時效如(ru)何(he)計(ji)算；如(ru)何(he)理(li)解(jie)“勞動爭(zheng)議發(fa)生之日(ri)”？
⑥如何(he)書寫仲(zhong)裁答辯書、一(yi)審起訴狀，有哪(na)些注意事項？
⑦在訴訟程序(xu)中，未起訴的一(yi)方當事(shi)人在答辯中提(ti)出(chu)請求的，法院(yuan)應(ying)否予以(yi)審查？
⑧舉(ju)證責任如何(he)分(fen)配(pei)，無法舉(ju)證的后果有哪些？
⑨開庭期間，質證與(yu)辯論需要注意哪些關鍵問題？
⑩領取裁決(jue)書、判決(jue)書的幾點技(ji)巧？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236989.html
已開(kai)課時(shi)間(jian)Have start time
- 鐘永棣
[僅限會員]
法律咨詢內訓
- 互聯網金融法律風險管理 江立新
- 新形勢下社會治理與法治建設 孫(sun)海榮
- 勞動法及勞動關系法律風險防 李(li)令秀(xiu)
- 民法典背景下追債全攻略 李令秀
- 民法典背景下信貸與清收的風 李令秀
- 解讀保險法及司法解釋 李(li)令(ling)秀
- 民法典及新規對企業經營影響 李令(ling)秀
- 金融行業糾紛調解技巧與實務 李令(ling)秀
- 個貸業務的合同及金融消費者 李令秀
- 法律法規對金融行業影響及應 李(li)令(ling)秀
- 新規背景下逾期清收與不良資 李令秀(xiu)
- 企業合規管理法律風險策略 李(li)令秀