HR法律風險防范應對實戰訓練營（第一期）
講師：鐘永棣 瀏覽(lan)次數：2548
課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
HR法律風險防(fang)范應對實戰(zhan)訓(xun)練公(gong)開課
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
課程大綱：
第一期（共3節，每節2個(ge)專題）
第一期第1節（3月25日14:00-16:00）
專題(ti)1、勞動關系(xi)的認定(ding)要素及關聯問題(ti)
①勞動關系的(de)認定要素有(you)哪些？
②勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何(he)區(qu)別？
③公(gong)對私(si)業務外包(bao)中，私(si)人承(cheng)包(bao)者招用的勞動者，與(yu)發(fa)包(bao)方是否存在(zai)勞動關系(xi)？
④勞動法上的用人單位(wei)包括哪些組織？
⑤勞動(dong)法上(shang)的(de)勞動(dong)者包括哪些群體(ti)？
⑥非法(fa)用工如何理解，存在哪些法(fa)律風險？
專題2、多元化用(yong)工模式法律風險防控(kong)
①在校學生實習期(qi)間簽訂勞動合同，是否(fou)有效(xiao)？
②在(zai)校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在(zai)法律風險？
③實習(xi)協議的設計(ji)要點有(you)哪些(xie)？
④三(san)方就(jiu)業(ye)協議中的需注意哪(na)些法(fa)律(lv)風險(xian)？
⑤三方就業協(xie)議(yi)與實習協(xie)議(yi)有哪些區別？
⑥招用達到法定(ding)退休年(nian)齡但沒有退休金的人員，如何處(chu)理？
⑦勞務(wu)協(xie)(xie)議、返聘協(xie)(xie)議的設計要點有(you)哪些？
⑧招用在原單(dan)位停薪留職、放長假(jia)、內退(tui)人員，如何辦(ban)理用工手續？
⑨招(zhao)用非全日制人員(yuan)，法(fa)律(lv)風(feng)險有哪(na)些，如何辦(ban)理用工手續？
⑩使(shi)用關聯單(dan)位派駐的(de)人(ren)員(yuan)，如何操作及預防法(fa)律風險(xian)？
第(di)一(yi)期第(di)2節（3月26日(ri)14:00-16:00）
專題3、招(zhao)聘入職環節法律(lv)風險防(fang)控
①招聘條件中哪(na)些(xie)情形構成(cheng)就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)，就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)的(de)法律責任有哪(na)些(xie)？
②哪些崗位有必(bi)要對(dui)候選(xuan)人進行背景調(diao)查？
③是否需要候(hou)選(xuan)人(ren)授權用人(ren)單位進行背(bei)景調查？
④背景調(diao)查授(shou)權書的(de)設計(ji)要點有哪些？
⑤《錄用通知書(shu)》發還是不發？
⑥如何撰(zhuan)寫《錄用通知書》，法律風(feng)險有哪些？
⑦《入職登記表》的設計要點有哪些(xie)？
⑧勞動者無法提交(jiao)《離職證明》，該怎么辦？
⑨入職前后用人(ren)單位應告知勞動者哪些情況，如何保留(liu)證(zheng)據(ju)？
⑩如何(he)預防勞動者(zhe)的“應(ying)聘欺(qi)詐”，如何(he)證(zheng)明勞動者(zhe)的“欺(qi)詐”？
專題4、勞(lao)動合同訂立環節法律風險防控(kong)
①用(yong)人單位(wei)自行擬(ni)定的(de)勞動合同文(wen)本是否(fou)有效，是否(fou)需要(yao)進行備案(an)？
②勞動(dong)合同(tong)的裝訂需注意哪些法律風(feng)險(xian)？
③勞(lao)動合同的(de)蓋章簽名需注意哪些(xie)法律風險？
④不(bu)交付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)合同給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，存在(zai)哪些法律風險？
⑤讓勞動(dong)者單(dan)方簽署空白的合同協議文書，日后針對性地(di)補寫內容(rong)上去，能(neng)否規避(bi)風險？
⑥勞動(dong)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動(dong)合同，如何應對及舉證(zheng)？
⑦補簽或倒簽是否(fou)需支付(fu)雙倍(bei)工資？
⑧什么時(shi)候為*時(shi)間，簽署勞動合同(tong)、用工協(xie)議？
⑨企業(ye)收購兼并時，是否需(xu)重簽或(huo)變更勞(lao)動合(he)同，如何操作？
⑩應否與屬于職業經理人(ren)的法(fa)定代表(biao)人(ren)簽訂(ding)勞動合同？
.老板簽發的聘書能否視為勞動合同？
.在關(guan)聯企業之間轉(zhuan)移勞(lao)動(dong)關(guan)系，變(bian)更勞(lao)動(dong)合同還是重簽勞(lao)動(dong)合同，如何操作？
第一期第3節（3月(yue)27日(ri)14:00-16:00）
專題5、試用期環節法律風險防控
①可(ke)否先試(shi)用后(hou)簽合同，可(ke)否單獨(du)簽訂試(shi)用期協(xie)議(yi)？
②一年以上三(san)年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？
③勞動合同約定“乙(yi)方的試用期為3-6個(ge)月”是否(fou)成(cheng)立？
④試用期(qi)間(jian)員工休病(bing)假比較長，怎么辦？
⑤試用期間工資支付法(fa)律(lv)風(feng)險分析與應(ying)對(dui)？
⑥離職后再(zai)次入職能否再(zai)次約定試用(yong)期(qi)？
⑦試用期滿(man)后辭退新員工要(yao)不要(yao)賠償(chang)，如何(he)控制(zhi)風(feng)險？
⑧試用期最(zui)后一天(tian)辭退員工(gong)，賠償(chang)概率為70%，如何化解(jie)？
⑨試(shi)用(yong)期滿前幾天辭(ci)退員工(gong)，賠償(chang)概率為50%，如何化解？
⑩試用期間解雇(gu)新員工的程(cheng)序(xu)有(you)哪些？
.不符合錄用條(tiao)件(jian)的范圍包(bao)括哪些(xie)，如(ru)何取證(zheng)證(zheng)明？
.出現“經濟性裁(cai)員”情況，優(you)先裁(cai)掉試用期的(de)新員工，合(he)法嗎？
專題6、無固定期限勞動合(he)同相關法律(lv)風(feng)險(xian)防(fang)控
①無固定期(qi)限勞動合同到底是(shi)不是(shi)鐵(tie)飯(fan)碗，會不會增加用(yong)人單位成本？
②無固定(ding)期限勞(lao)動合同能否約定(ding)終止及解除(chu)條件(jian)？
③無固定期限勞動合同解除的條件(jian)、理由(you)有哪些？
④解除無固定(ding)期限(xian)勞動合同，是否均需(xu)支付(fu)兩倍的經(jing)濟補(bu)償？
⑤用(yong)人單位拒絕簽訂(ding)無固定(ding)期限勞動合同(tong)，有何(he)風險(xian)？
⑥該簽未簽無固定期(qi)限勞動合同的雙倍(bei)工資差額，如何計算，是否存(cun)在時(shi)效？
⑦滿(man)10年或第二次固定期限(xian)合同到(dao)期時(shi)，用人單位(wei)是否應(ying)提醒員工簽訂無固定期限(xian)合同？
⑧簽訂(ding)了(le)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)同的員工(gong)，期(qi)(qi)間工(gong)作(zuo)累計滿10年，能否要求(qiu)將(jiang)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)同變更(geng)為無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)同？
⑨第三簽時簽訂了固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)履行期(qi)(qi)間(jian)員工能(neng)否要求變更(geng)為無固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)？
⑩連續二次固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合(he)同到期(qi)(qi)，用(yong)人(ren)單位(wei)能(neng)否單方終止；員工提(ti)出(chu)簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)能(neng)否拒(ju)絕？
.合(he)同期(qi)(qi)(qi)滿勞動者由于醫療(liao)期(qi)(qi)(qi)、三(san)期(qi)(qi)(qi)等原因續延合(he)同期(qi)(qi)(qi)限導致勞動者連續工作(zuo)滿十年，勞動者提出訂立無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同的，用人單位能否(fou)拒絕？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236987.html
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