疫情下企業用工法律風險分析與防范專題講座
講(jiang)師(shi)：鐘永棣(di) 瀏(liu)覽次(ci)數(shu)：2584
課程描述INTRODUCTION
疫情下企業用工(gong)法律風險分析(xi)培訓
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
疫情期間及疫情過后企業(ye)勞(lao)動用(yong)工法律(lv)風險分析與防范專(zhuan)題(ti)講座
（內(nei)訓(xun)公開課均(jun)可，線(xian)上線(xian)下均(jun)可，1天）
課程背(bei)景：
春(chun)節前夕，隨著新(xin)型肺(fei)(fei)炎(yan)疫情范圍的(de)不斷蔓延和發(fa)(fa)展，全(quan)國(guo)打響了(le)一場“疫情防(fang)控狙擊(ji)戰”。2020年1月(yue)23日(ri)，人力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部、財政(zheng)(zheng)部、國(guo)家衛生(sheng)健康(kang)委員會(hui)發(fa)(fa)布《關(guan)于因履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責感(gan)(gan)染(ran)新(xin)型冠狀(zhuang)病毒肺(fei)(fei)炎(yan)的(de)醫護及相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)人員有關(guan)保(bao)(bao)障(zhang)問題的(de)通(tong)(tong)知》；1月(yue)24日(ri)，人力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部辦公(gong)廳(ting)發(fa)(fa)布《關(guan)于妥善(shan)處(chu)理新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感(gan)(gan)染(ran)的(de)肺(fei)(fei)炎(yan)疫情防(fang)控期間勞動關(guan)系問題的(de)通(tong)(tong)知》；1月(yue)26日(ri)，*辦公(gong)廳(ting)發(fa)(fa)布《關(guan)于延長(chang)2020年春(chun)節假期的(de)通(tong)(tong)知》；隨后全(quan)國(guo)各地相(xiang)繼出(chu)臺了(le)延長(chang)復(fu)工(gong)時間及妥善(shan)處(chu)理疫情防(fang)控期間勞動關(guan)系的(de)有關(guan)政(zheng)(zheng)策(ce)文件。
上述文件為疫情(qing)防(fang)控(kong)提(ti)供強有(you)力(li)政策保障(zhang)的(de)同(tong)時(shi)，對(dui)疫情(qing)防(fang)控(kong)期(qi)間(jian)勞動關系的(de)妥(tuo)善處理亦提(ti)供了重要指導。上述文件的(de)主(zhu)要內(nei)容有(you)哪些(xie)，對(dui)用人單(dan)位(wei)提(ti)出哪些(xie)要求，用人單(dan)位(wei)是否必須執(zhi)行，拒絕(jue)執(zhi)行有(you)哪些(xie)法(fa)律風(feng)險？疫情(qing)過后，用人單(dan)位(wei)在(zai)招(zhao)聘、入職(zhi)、調崗、調薪、解雇裁員等方面需注意哪些(xie)法(fa)律風(feng)險，相關細節如何操作(zuo)？
課程大綱：
一(yi)、相(xiang)關假(jia)期
*關于(yu)延(yan)長春節假期的決定(ding)是否(fou)屬于(yu)強制性規定(ding)，其適用范(fan)圍有哪些(xie)？
*延長的假(jia)期，屬于什么性質的假(jia)期，用人(ren)單位是否需要(yao)支付工資？
用人(ren)單(dan)位所在地區關于(yu)延長(chang)復工時間的決定是否屬(shu)于(yu)強制性規定，其適用范圍有(you)哪些？
所在地區延長復工時間的期間，用人單(dan)位是否需要支付(fu)(fu)工資(zi)，按什(shen)么標(biao)準支付(fu)(fu)？
用人單位(wei)春(chun)節前(qian)已經安排(pai)1月31日以(yi)后(hou)的時(shi)間為年休假、婚假、喪(sang)假、探親假、產假、看(kan)護假、病假醫(yi)療(liao)期等相關帶薪(xin)假期，現在(zai)如何處(chu)理(li)？
二、日(ri)常用工管理(li)
對于*延(yan)(yan)長(chang)的假(jia)期及地方延(yan)(yan)長(chang)復工時(shi)間的期間，特殊企業(ye)要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)者上班，勞(lao)(lao)動(dong)者能(neng)否拒絕(jue)；勞(lao)(lao)動(dong)者上班的按(an)什么標準支(zhi)付工資；勞(lao)(lao)動(dong)者拒絕(jue)的，企業(ye)單位(wei)如何處(chu)理？
特殊企業基于疫(yi)情的(de)需要而要求勞(lao)動者(zhe)加班的(de)，勞(lao)動者(zhe)能(neng)否拒絕？
在(zai)(zai)國家(jia)延長春節期間及地方延長復工時間的期間，非特殊企業能否要求勞動者(zhe)在(zai)(zai)家(jia)辦(ban)公，在(zai)(zai)家(jia)辦(ban)公是否需支付(fu)加班費？
受疫情影響的用(yong)人單位能否申請綜(zong)合工(gong)時制(zhi)，綜(zong)合工(gong)時制(zhi)下是否需要(yao)支付(fu)加(jia)班(ban)費？
在國家延(yan)長春節期(qi)間(jian)及(ji)地方延(yan)長復工時(shi)間(jian)的期(qi)間(jian)的基礎上，非(fei)特殊企業能(neng)否另行延(yan)長勞動者的復工時(shi)間(jian)，期(qi)間(jian)的工資如何支付？
勞動(dong)者被隔(ge)離期間(jian)或(huo)處于醫學觀察期間(jian)，用(yong)人單位是否(fou)需支付(fu)工(gong)資，按什么標準支付(fu)？
勞動者基于(yu)政府要(yao)求或用(yong)人單位的(de)要(yao)求而(er)自行(xing)隔(ge)離，用(yong)人單位是否需(xu)支付期間(jian)的(de)工(gong)資(zi)？
勞動(dong)者未(wei)感染，未(wei)疑似(si)感染，也不(bu)屬(shu)于密切接觸(chu)者，但(dan)主動(dong)要(yao)求上(shang)班前(qian)在家自我(wo)隔離，用人單(dan)位是否需支付期間的工資？
勞動(dong)者基于(yu)疫情重災(zai)區城鎮封閉或交(jiao)通(tong)停運等客觀原因，無法(fa)如期返崗復工(gong)，用人單位是否(fou)需支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資，按什么標準支(zhi)付(fu)(fu)？
用(yong)人單位能否要求勞動者(zhe)到(dao)疫情重(zhong)災(zai)區工作？
在隔離(li)或觀察(cha)期(qi)間，用人(ren)單(dan)位能(neng)否單(dan)方解除勞動合同？
在(zai)隔離或觀察期間勞動者(zhe)的勞動合同期滿(man)，用人單位能否終止勞動合同？
用工(gong)單位可否將(jiang)基(ji)于(yu)疫情影響不能提供(gong)正常勞(lao)動(dong)的被派遣(qian)勞(lao)務工(gong)退回(hui)勞(lao)務派遣(qian)公司？
各地(di)政府關(guan)于延遲復工(gong)的(de)要(yao)求可能不一(yi)致，是以用(yong)人單位注冊地(di)的(de)規定為(wei)準(zhun)還是以勞動合同履行地(di)（即(ji)勞動者工(gong)作(zuo)地(di)）的(de)為(wei)準(zhun)？
三(san)、工傷、醫療期(qi)管理
勞動者被確(que)診感染(ran)新(xin)型冠狀病毒(du)后，醫療(liao)期的(de)長短如(ru)何確(que)定(ding)，期間的(de)工資按什(shen)么(me)標準支付？
普通(tong)勞動(dong)者(zhe)返崗復工路上感染病毒是否屬于工傷？
勞動(dong)者從事(shi)跟疫(yi)情防(fang)治(zhi)有關的志愿活動(dong)期間(jian)發(fa)生意(yi)外傷害，是否屬于工傷？
在(zai)與疫(yi)情防治(zhi)有關的工(gong)作中，勞動(dong)者因履行(xing)工(gong)作職責感染新型冠狀病毒，是否構成工(gong)傷？
在日常工(gong)作的情況下感染新型(xing)冠狀病毒，是否構成工(gong)傷，治療費用由誰(shui)負責(ze)？
四、疫情防(fang)控管(guan)理
對于*延(yan)長的假(jia)期及地方延(yan)長復工(gong)時間的期間，非特殊企業單位要求勞動(dong)者上班，需承擔哪些(xie)法律責任？
用人單位能否要求勞動(dong)者如(ru)實(shi)告知(zhi)自身健康狀況、本人非上班期間(jian)所(suo)到(dao)地點及途經路(lu)線等信(xin)息？
用人(ren)單位規定返崗復(fu)工前一律先(xian)到公司(si)(si)所(suo)(suo)在(zai)地個人(ren)居(ju)所(suo)(suo)或公司(si)(si)指定居(ju)所(suo)(suo)自行隔離14天，如果(guo)勞(lao)動(dong)者不愿意，如何處理？
疑似感(gan)染或已經感(gan)染新(xin)型冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)的勞動(dong)者強(qiang)行(xing)上班，用人單位能拒絕(jue)嗎，如何處(chu)理(li)？
勞動者拒絕(jue)接受(shou)檢疫，拒絕(jue)隔離，或拒絕(jue)配合治療(liao)的，用人單位可否解除勞動合同？
日常生活及工(gong)作期間，用人單位與勞動(dong)者應采取(qu)哪些安全防護(hu)措施？
五、疫情過(guo)后(hou)日常用工管理
用(yong)人單位能(neng)否(fou)拒絕招用(yong)曾經(jing)患有(you)新型冠狀病毒(du)肺炎但已被治愈的勞動者？
如何預防及(ji)證明勞動者的“應聘(pin)欺詐(zha)”？
勞動者無法提供《離職證明(ming)》怎么處理？
疫(yi)情過后用人單位業務萎縮，組(zu)織架構重整，能否調整勞(lao)動者的(de)工作崗位或工作內容？
用人單位可以(yi)單方調崗的(de)情(qing)形有(you)哪些(xie)，調崗后能否單方調薪，如何操作？
如(ru)何證明勞(lao)動(dong)者不能勝任(ren)工作？
如何(he)防范與應對老油(you)條(tiao)員工泡病(bing)假？
如何解(jie)雇嚴(yan)重失職、嚴(yan)重違(wei)紀違(wei)規的勞動者(zhe)？
勞動(dong)者無(wu)故曠工、不(bu)辭而別，如何處理？
疫情(qing)過后企業基于生產(chan)經營困難而裁(cai)員，需注意(yi)哪些法律風險？
疫情下企業用工法律風險分析培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/233842.html
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