TTT-企業內部培訓師培訓
講師(shi)：練登龍 瀏覽次數：2586
課程描述INTRODUCTION
深圳內部培訓師培訓
培訓講師：練登龍
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
深圳內部培訓師培訓
課程大綱
第一部分(fen) 內部培訓師(shi)的角(jiao)色認(ren)知
一、內(nei)部(bu)培訓師的三大職(zhi)責
二(er)、內部培訓師扮演的(de)六(liu)大角色
第二部分 如(ru)何激發學員興趣
一、什么是(shi)培訓
二、培訓(xun)從興(xing)趣開始
三、培(pei)訓是(shi)一個有計(ji)劃過(guo)程（四個過(guo)程）
視頻賞析：《學員興趣》
四、激發學員興趣的五大(da)教學原則
五、激發(fa)學員興趣的(de)引導技術
1、制造懸(xuan)念(nian)
2、提問(wen)四步法
3、找痛挖坑法
視(shi)頻(pin)賞(shang)析：《賣拐(guai)》
六(liu)、激發學員興趣的導演技術
1、開場四(si)步(bu)驟(zou)：告(gao)訴(su)學員學習的(de)好(hao)處(chu)
2、五(wu)種自(zi)我介紹話術
練習：一(yi)分鐘自我介紹
3、閃亮開場五項技(ji)法(fa)
4、培訓現場布景及(ji)道具
七、學(xue)員(yuan)演練(lian)與(yu)點評
第三(san)部分(fen) 如何生動化的講(jiang)述內容(rong)
一、影響(xiang)培訓生動的(de)三(san)個組成(cheng)部(bu)分
1、游戲體驗《小蜜蜂》
2、現場演練：《幫(bang)助別人(ren)也是(shi)幫(bang)助自已》
二、培訓(xun)師的四種類型
三、生動化表達的*
1、結構(gou)化(hua)
2、條理化：講(jiang)述(shu)內容(rong)的邏輯思維
現場演練(lian)與講師點評(ping)：《健康飲(yin)食》
3、圖(tu)像(xiang)化
4、利他化(hua)：講(jiang)述(shu)內容時應遵循三(san)化(hua)原則
5、演員化
（1）、形的(de)修煉（身法(fa)、手法(fa)）
視頻(pin)賞析：《演(yan)員的自我修煉》
（2）、神的修(xiu)煉（笑法(fa)、眼法(fa)、步法(fa)）
（3）、氣的(de)修煉（音量、語調、語速、語氣）
視頻賞析：《氣的修煉》
（4）、膽的(de)修煉（膽怯的(de)表現及原因(yin)分析、克服緊(jin)張情緒的(de)方(fang)法）
四(si)、學員演練與點評
第四部(bu)分、課堂應變(bian)技巧
一、忘記(ji)臺(tai)詞(ci)
二、說(shuo)錯話（字）
三、氣氛沉(chen)悶(men)
四(si)、秩序(xu)混亂
五(wu)、學員質疑
六、時間不夠
七(qi)、小(xiao)組討論與講(jiang)師點評
第五部分 如何保證課堂培訓(xun)的效果
一、培訓(xun)教學(xue)五步曲
二(er)、學員演練：
案例練(lian)習(xi)：如何講(jiang)述(shu)商務禮儀
三、培訓效果評價常(chang)用(yong)的(de)五大方式(shi)
四(si)、課(ke)堂教學效果評價(jia)的(de)四(si)個方面
五、學員演(yan)練：
案例練(lian)習：如何進行(xing)心態教(jiao)育(yu)
第(di)六部分 培(pei)訓課程(cheng)的(de)開發與設計
一、培(pei)訓課(ke)程(cheng)的整體設計
1、課程內(nei)容（目標）
2、教(jiao)學內容
3、細化內容(rong)
4、主(zhu)要(yao)支撐(cheng)點
5、時間分(fen)配
6、常用教學(xue)方法
講解、演示、角色(se)演練、小組(zu)討(tao)論、游戲(xi) 、案例分析、個人作業、多媒體視頻(pin)
7、教學素(su)材(cai)
案例(li)、故(gu)事、游戲、圖表、數據、視(shi)頻、音樂
8、現場演(yan)練：課程心電圖制(zhi)作
二、培訓(xun)教學(xue)PPT的(de)制作
1、PPT制作中常犯的六大錯誤
2、如何為PPT“瘦身”
3、如何為(wei)PPT做(zuo)“美容”
4、如何使PPT更具“活力”
5、練習與(yu)點評
總結(jie)回顧(gu)
深圳內部培訓師培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/23036.html
已開課(ke)時間Have start time
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