《新形勢下勞動關系難點問題解決與二孩政策下的三期管理實務應對》
講(jiang)師：梁(liang)老師1 瀏覽次數(shu)：2594
課程描述INTRODUCTION
勞(lao)動關系培訓
培訓講師：梁老(lao)師1
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動關系培訓
培訓對象：企業總經(jing)理、高(gao)級管(guan)理人(ren)員(yuan)、人(ren)力(li)資源總監/經(jing)理/專員(yuan)、部門總監/經(jing)理/主管(guan)、法律(lv)部門負(fu)責人(ren)；律(lv)師以及(ji)其他相關(guan)人(ren)員(yuan)等；
培訓方式：知識講授(shou)、小組(zu)討論、視頻演(yan)示(shi)、角色(se)扮演(yan)、情景(jing)模擬。
課程收益：
1. 全面了解新形勢(shi)下勞(lao)動關系的變化發展
2. 熟(shu)悉(xi)勞動關系(xi)管理中常見(jian)疑難問題的處理方(fang)式(shi)
3. 系統(tong)提升企業管理者(zhe)運用(yong)勞動(dong)法律(lv)防范(fan)法律(lv)風險(xian)的實(shi)際操(cao)作能力
4. 掌(zhang)握(wo)有效的應對策略，從容(rong)應對勞動關系管理出現(xian)的問(wen)題(ti)和發生的爭議。
5. 了解(jie)“全面二(er)(er)孩”政(zheng)策后，企(qi)(qi)業該如(ru)何(he)全面的理解(jie)二(er)(er)孩政(zheng)策，以及全面二(er)(er)孩對企(qi)(qi)業用工(gong)將會產生什么樣的影(ying)響，以及企(qi)(qi)業應該怎樣應對“三期”員(yuan)工(gong)的管(guan)理
前 言：
《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》實施以來，我國(guo)經濟結構調(diao)整，社會環境、法制建(jian)(jian)設(she)等(deng)各方面(mian)(mian)都(dou)發生(sheng)了較大的(de)變化(hua)。互聯網在人力(li)資(zi)源管理中(zhong)的(de)廣泛應用(yong)，二(er)孩政策放開，延(yan)遲退休政策的(de)推進(jin)，使得(de)企業用(yong)工(gong)不斷面(mian)(mian)臨新(xin)的(de)問題和壓力(li)。績(ji)效(xiao)考核(he)、獎金發放、合同續訂(ding)、員工(gong)跳(tiao)槽、企業解(jie)雇等(deng)具(ju)體問題，企業都(dou)不得(de)不面(mian)(mian)對和處理。在新(xin)的(de)形(xing)勢下，企業面(mian)(mian)臨穩定發展、合法用(yong)工(gong)、規(gui)范管理、建(jian)(jian)立和諧(xie)勞(lao)(lao)資(zi)關系、降低用(yong)工(gong)風險以及(ji)化(hua)解(jie)勞(lao)(lao)資(zi)糾紛等(deng)多重挑戰(zhan)。
敬請帶著您在勞動關系(xi)中遇到(dao)的(de)難(nan)題，步入4月20日培(pei)訓(xun)現場，與(yu)中國(guo)*勞動法培(pei)訓(xun)專家梁先生現場對(dui)話！
課程(cheng)要點：
一、當(dang)前經濟嚴寒下員工關系管理(li)特殊性
1、 當前經濟形(xing)勢下,企業(ye)員工關系管理的(de)特點
2、 新(xin)勞動合同法(fa)實(shi)施后,員工的(de)主要心理(li)訴求--個(ge)人(ren)意識與(yu)法(fa)制意識的(de)"蘇醒"
3、 "員工(gong)關系(xi)管(guan)理危(wei)機"的(de)處理重(zhong)點--如何預防及控制危(wei)機
二、勞動合同管理(li)篇
1、 怎樣應對員工不簽勞動(dong)合(he)同及用人單(dan)位此類(lei)情(qing)況的有效處(chu)理方(fang)法(fa)
2、 有關訂立無固定(ding)期限合同的具體(ti)法律規定(ding)及企業應對技巧
3、 正確設計和使用企(qi)業規章制度、解(jie)除嚴重(zhong)違紀員工的(de)操作(zuo)流(liu)程
4、 仲裁和司法部(bu)門怎樣處理解除勞動合(he)同(tong)經(jing)濟補償金與賠償金的關系(xi)
5、 如何合(he)法(fa)有效的培訓服務協議防(fang)范(fan)員工(gong)接(jie)受(shou)用人單位出(chu)資(zi)培訓后的跳(tiao)槽
6、 競業(ye)限制協議與核心員(yuan)工管理
7、 新法實施后(hou)勞動派遣(qian)使用中(zhong)出現(xian)的(de)新問題及對策
三、工資獎金、工時制(zhi)度及休息休假
1、 揭(jie)示社會上對(dui)"同工同酬"的誤解及其在(zai)企業管理(li)中的正確應用
2、 怎樣在訂立勞動合同時協商和約定(ding)工資
3、 企業在獎(jiang)金分配和發放上的(de)常(chang)見法律錯誤及改進對策
4、 拖欠(qian)或克扣(kou)員(yuan)工工資的(de)常見(jian)形(xing)式及(ji)其法(fa)律后果
5、 年(nian)休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳(ru)期、工傷假等(deng)各(ge)類(lei)假期的(de)規(gui)定(ding)及其法律適用
6、 標準工(gong)(gong)時、綜合計算工(gong)(gong)時、不定時工(gong)(gong)時制之區別與正確運用
7、 如何應(ying)對加班費爭議及其(qi)案例剖析
8、 怎樣合理設計工時制度(du),降低管理風險(xian)及加班成本(ben)
9、 加班加點的工資計算標準(zhun)與支付
10、 怎樣(yang)正確理解與應用員(yuan)工患病醫療(liao)期規定
11、 病假(jia)(jia)工資、產假(jia)(jia)工資、工傷(shang)期間、停工期間、休假(jia)(jia)期間等各(ge)種(zhong)情形(xing)下的工資支(zhi)付
四(si)、裁員篇
1、 新法對(dui)企(qi)業裁(cai)員的規定(ding)及企(qi)業依法裁(cai)員的方法和技巧;
2、 企業裁員的各種方法(fa)及每種方法(fa)需滿(man)足的法(fa)律條(tiao)件(jian)及操作(zuo)注意事項
3、 企(qi)業裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的整體策劃及如何制定裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)步驟、程(cheng)序及裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)方案
4、 裁員時對患(huan)病(bing)或三期女工等弱勢群體的(de)特殊保(bao)護政策(ce)
5、 裁(cai)員(yuan)成本(補償金)的(de)計算方(fang)法(fa)與(yu)裁(cai)員(yuan)法(fa)律文(wen)書制作技巧
6、 保障裁(cai)員(yuan)成功(gong)的(de)關(guan)鍵點及裁(cai)員(yuan)應注意的(de)法律(lv)風(feng)險
7、 怎樣善待被裁員(yuan)工及裁員(yuan)后(hou)如(ru)何對待留任員(yuan)工
五、降薪(xin)篇(pian)
1、 企(qi)業整(zheng)體或大面(mian)積降薪的法律風險與解決方案(an)
2、 企業(ye)整體或大面積降薪(xin)的策(ce)劃、操作思(si)路與保障成(cheng)功降薪(xin)的關鍵性(xing)問題解析
3、 企(qi)業(ye)降薪的法(fa)律(lv)操作實(shi)務與法(fa)律(lv)文書(shu)制作技巧
4、 保障企業降薪成功的(de)程(cheng)序、操(cao)作步驟及相關(guan)問題處(chu)理
5、 企業成功降薪的實例介紹(shao)以(yi)及降薪操作中出現的典型問題
六、計劃生育(yu)政策解讀
1、計劃(hua)生育政策與計生法
2、如何理解全面二孩政策？
3、各(ge)省市計生政策的現(xian)狀
4、北京全(quan)面二孩計(ji)生政(zheng)策(ce)
5、生二孩的或政(zheng)策下三孩的程序福音(yin)？
6、涉及計劃生育(yu)政策的(de)特殊(shu)問題之判斷
7、 “三期”權益保(bao)護(hu)及對企(qi)業用工(gong)的影響(xiang)
七、“三期”企業應對
1、 三期(qi)各類休息休假
2、 “隱孕”入職，企(qi)業如何把握？
3、 企業需禁止的三期管理行為
4、 企業三期休(xiu)假(jia)及(ji)病(bing)假(jia)等管理
5、 “三期”待遇：三期員工的年終獎(jiang)問題、績效工資問題，禁止(zhi)單方(fang)降薪(xin)
6、 “三期(qi)”崗位管理(li)
7、 “三期”女員工勞動(dong)合同(tong)續延
8、 女員工(gong)離職(zhi)(zhi)后發現在離職(zhi)(zhi)前懷孕之(zhi)問(wen)題的處理(li)
9、 應對“三(san)期”合(he)同解除或(huo)裁員
10、 三(san)期”其他管理問題(ti)應對(dui)
梁先生 企業管理咨詢高級培訓(xun)師
一、 講(jiang)師背景(jing)
*勞動與企業(ye)用工管理專(zhuan)家，勞動關系高(gao)級講師，勞動人事爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)兼職仲(zhong)裁員(yuan)。
專門從事(shi)勞動爭(zheng)議訴訟及勞動法(fa)(fa)律研究工作(zuo)，處理(li)各類(lei)勞動爭(zheng)議案件(jian)千余件(jian)，及人數多標的(de)(de)(de)額(e)大的(de)(de)(de)裁員(yuan)，對各地勞動地方法(fa)(fa)規有深入的(de)(de)(de)了(le)解。并被(bei)邀(yao)請(qing)參(can)與《最高人民法(fa)(fa)院(yuan)關于勞動爭(zheng)議案件(jian)審(shen)理(li)司(si)法(fa)(fa)解釋》的(de)(de)(de)起草工作(zuo)，受聘為勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會兼(jian)職仲(zhong)裁員(yuan)。
擁有系統的勞動法(fa)(fa)與人力資源(yuan)、社會保險法(fa)(fa)運(yun)作經驗，并被多家(jia)公司聘請(qing)為常年法(fa)(fa)律顧問。接受過鳳凰(huang)衛視、南華早報(bao)、北京(jing)娛樂(le)信報(bao)、第一財經、法(fa)(fa)制早報(bao)等多家(jia)媒(mei)體的采訪，并被新(xin)浪網(wang)等十余家(jia)網(wang)絡媒(mei)體大(da)量(liang)轉載(zai)。
梁老師有豐(feng)富的培訓經(jing)驗，多次(ci)受邀為(wei)(wei)(wei)高(gao)級培訓師，對企事業單位人力資(zi)(zi)源(yuan)從業者進行(xing)勞(lao)動法，社保法培訓。為(wei)(wei)(wei)多家企業提(ti)供定(ding)制項目裁員服務，為(wei)(wei)(wei)企業進行(xing)人力資(zi)(zi)源(yuan)整合及疏導工作(zuo)，避(bi)免直接及間(jian)接經(jing)濟損失數億元。
二、擅長課程
新(xin)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》、《社會(hui)保險法》解讀及企業(ye)應對策略(lve)，及新(xin)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法下常見(jian)勞(lao)動(dong)爭議(yi)案件審判結(jie)果分析。
三(san)、曾經服(fu)務(wu)的(de)客戶
可口(kou)可樂、海爾(er)集(ji)團、SONY（中國(guo)(guo)）、摩托羅(luo)拉（中國(guo)(guo)）、PHILIP、國(guo)(guo)際優孚爾(er)（*）、聯(lian)想集(ji)團、戴(dai)爾(er)、三泰電子、*半導體、安捷倫、九洲電器、豐(feng)谷(gu)酒業、西南自動化研(yan)究所、富(fu)臨(lin)集(ji)團、北京(jing)正豪辦公大廈(sha)、賽孚耐網絡(luo)技術（*）有限公司、AXAIR加濕系統、中國(guo)(guo)電源協會、北京(jing)香山醫院、西安楊(yang)森制藥(yao)、上海強(qiang)生制藥(yao)、特莫(mo)瓦(wa)特、龍旗科技、瑪斯(si)特系統工程、圣艾爾(er)普環(huan)保設備、國(guo)(guo)銳房地產開發等。
勞動關系培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/22847.html
已開課時間(jian)Have start time
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