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TTT 培訓班

【課程時間】
共一天 ，上午下午各3小時（半天）
【課程模式】
50%案例，40%理念，10%互動
【課程收益】
從實戰(zhan)出發、干貨滿(man)滿(man)、生動(dong)幽默。讓(rang)學員(yuan)易懂、易學、易上手、易操(cao)作。讓(rang)學員(yuan)懷著情懷與興趣，迅(xun)速成(cheng)為企業內部可迅(xun)速上崗(gang)的內訓師。

【課程大綱】
第一部分 做一名培訓演說家
1、優秀演說家、名人演說、優秀培訓師賞析
2、為什么要做一名優秀的企業內部兼職培訓師
3、培訓師的角色定位：培訓師并不是簡單的教師工作
4、多做有心人：挖掘事物本質規律、挖掘人性、體會人心、深入一線考察、多樹立情懷
5、積淀理念和案例：積累工具的選擇、善于積累、博取眾家之長。
6、練好普通話：發音、咬字、語言穿透力
7、優秀發言技巧：講清楚、聽明白、記得住、做得到。
8、培訓師形象設計：儀容、服裝、形象，從頭到腳保證先進性和職業化
9、提煉和樹立自己的培訓風格：培訓師五大禁忌（照本宣科、流水賬、強制灌輸、死氣沉沉、無限煽情）
10、肢體語言：臺風設計與規劃（表情、眼神、手勢、站位等）
11、培訓師心態：如何樹立自信、如何克服緊張
12、培訓師自(zi)我綜合素(su)質提升：鍛(duan)煉健身、愛黨敬業、熱愛祖國和人民、熱愛生活、崇尚科學(xue)、樂觀大方、正三觀、力爭(zheng)上游、多出成(cheng)績等(deng)，保持先(xian)進性，為學(xue)員作(zuo)出表率。

第二部分 規劃培訓內容
1、培訓需求的采集：深入部門、深挖原因、換位思考、變換視角
2、主動開發培訓課程：在實踐中看出問題、狙擊問題、主動培訓
3、內容設計：如何寫草稿、寫大綱、寫PPT、添加干貨、添加案例、添加段子笑料。
4、培訓(xun)設備與工具：如何選擇培訓(xun)設備、如何選擇多媒(mei)體輔助(zhu)培訓(xun)（聲(sheng)光電、音樂(le)、視頻等）

第三部分 實施培訓
1、成人學習與兒童學習的五大區別
2、培訓設備與工具的現場使用技巧
3、開場破冰：幾種開場方式、迅速拉近關系、迅速取得好感與信任
4、帶入話題：迅速帶入帶出話題、讓學員跟著你的節奏走
5、提升說服力：精煉文稿和觀點、綜合運用各種技巧提升說服力
6、如何與學員互動：演講與培訓的區別、如何與全場的互動、與個別學員的互動、點評學員
7、如何寫板書：寧少不草
8、分組活動：如何進行小組討論、案例分析、頭腦風暴、角色扮演、游戲培訓等
9、控場技巧與現場應變：突發事故、失誤出錯、起哄、冷場、反對、不配合、刁難、打瞌睡
 10、如何(he)進(jin)行精彩的培訓：要(yao)發自內心、獻出(chu)真心、打動人心。開(kai)心、開(kai)眼、開(kai)竅。

第四部分 總結培訓效果
1、如何現場收集培訓效果
2、如何培訓后深入部門考察培訓效果
3、如何培訓后單獨談話考察培訓效果
第五部分 學員現場風采展示
1、回顧所學知識和技巧
2、現場答疑
3、每組選一名代表進行風采展示
4、評(ping)委(wei)現場(chang)打分、頒獎

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