課程描述(shu)INTRODUCTION
北京中層經理培訓大綱
日程(cheng)安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
北京中層經理培訓大綱
課程目的
本課程主要幫助房地產企業經理人進行有效的角色定位,認識到如何協調自身與組織內各方面的關系,并幫助企業導入統一管理思想、構建管理語言、達成組織績效、實現個人價值的文化。管理者是企業中最昂貴的資源,而且也是折舊最快的,最需要經常補充的一種資源。企業能否達成目標,完全取決于管理者自我管理以及工作管理的好壞,更取決于管理者的管理水平。本課程主要從以下三個維度對中層經理人進行培養。
房地產企業管理者的角色定位
房地產企業管理者的管理力與領導力提升
房地(di)產企(qi)業管理者對 “責(ze)任、貢獻(xian)、結果”的理解(jie)與行動
課程大綱:
第一單元:管理思維
企業戰略與核心競爭力分析
中層經理管理失敗的三大原因
企業目標實現與中層經理人關系
中層經理崗位、工作、價值思考與定位
以身作則是勸導他人的*途徑
中(zhong)層經理(li)人(ren)的基(ji)本素質必備技(ji)能
第二單元:輔佐上司
了解自己是“管理”上司的前提
管好上司可以避免痛苦與傷害
與上司建立恰當的工作關系
了解上司對你工作的期望
輔佐上司要做的七大準則
輔佐上司四種態度要不得
學會使用PDP管理風格測評工具
如何推銷建議給上司
為上司提供(gong)信息而非數(shu)據(ju)
第三單元:有效貢獻(跨部門溝通)
工作關系與人際關系分析
跨部門溝通與協作的基礎理念
不要挑戰其他部門工作底線
分析溝通不良是結果還是原因
形成企業內部客戶觀念
掌握改善與(yu)同事關系的實(shi)用技巧
第四單元:員工激勵
中層管理者的責任
領導文化對團隊的影響
中層管理者最容易犯的幾種錯誤
激勵原動力與士氣關系
做一個搭“舞臺”的人
工作本身就是激勵
幫助下屬排除障礙
了解員工“可燃性”
建立有(you)戰斗力團(tuan)隊
第五單元:有效決策
界定問題——你究竟要解決什么問題
學會問正確的問題
分析現狀與目標的差距
邊界條件的設定
尋找備選方案
提升決策能力
決策失敗案(an)例分析(xi)
第六單元:規劃能力
關于規劃的誤解與正確認識
使命決定企業規劃
計劃從放棄開始
計劃的組成要素
計劃與士氣的關系
PDCA全面質(zhi)量管理(li)循環在工作中的運用
第七單元:執行能力
組織規模與層級增加對執行力的影響
多個執行力不夠的企業分析
執行型文化的基本要素
1. 責任結果導向
2. 客戶第一
3. 反應
4. 速度
5. 變化
北京中層經理培訓大綱
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已(yi)開課(ke)時間Have start time
- 杜忠明
中層管理內訓
- 中層經理的五維管理 鮑愛中
- 《行穩致遠?微利時代中層管 馬藝(yi)
- 中層管理者角色定位與卓越管 陶躍
- MTP-中層干部核心管理技 范遠飛
- 《管理破局:中層非人實戰訓 伍純
- 《職業生涯規劃—提升中層管 謝迪
- 中階主管管理才能(MTP) 趙澄旻
- 《MTP中層管理綜合技能全 秦超(chao)
- 《洞穿人力資源管理-中層管 伍純
- 中層管理技能培訓(MTP) 臧其(qi)超
- 做個會帶人會管人會幫人的中 侯春梅(mei)
- 中基層管理技能提升與操作要 夏(xia)國維