你好朋友，
可(ke)能(neng)你對培(pei)訓(xun)行業和培(pei)訓(xun)師(shi)職業感興趣(qu)，但是你不了解，你可(ke)能(neng)會問身邊的朋友，會一些老師(shi)，甚至還會百度去搜。
那(nei)(nei)正好，很多人有(you)想了解的(de)需求，那(nei)(nei)我李新海代表五步成師(shi)認證(zheng)學院，今(jin)天花時(shi)間原創這篇文章，從我多年的(de)職(zhi)場培訓管(guan)理者經驗和職(zhi)業培訓師(shi)，以(yi)及個人學員的(de)三(san)個角度來為你呈(cheng)現(xian)，一般人不(bu)了解的(de)培訓行業和培訓師(shi)職(zhi)業，到底是(shi)怎么回事(shi)。
培(pei)訓行業(ye)分企業(ye)培(pei)訓和個(ge)人培(pei)訓。
我們先從企業來說。
任何一家企業(ye)都(dou)需要企業(ye)培訓，來支(zhi)持企業(ye)的發展。
比如(ru)說A企業，公司有銷售(shou)部(bu)(bu)、服務部(bu)(bu)、網(wang)絡部(bu)(bu)、人力資(zi)源部(bu)(bu)、行政部(bu)(bu)、財務部(bu)(bu)，共計六個部(bu)(bu)門。每個部(bu)(bu)門有一個部(bu)(bu)門經理，下屬有5個員工的話。
那部門經(jing)理(li)管理(li)下屬(shu)的能力(li)，如果更好，會不會下屬(shu)在部門內(nei)部會創造更多價值(zhi)呢。
如果各個部(bu)門的員工提高了個人能力，尤其是(shi)本部(bu)門的專業(ye)知(zhi)識(shi)，
那會不(bu)會銷(xiao)售部帶來(lai)的(de)業績會更好呢(ni)；
服務部(bu)的售(shou)后服務可以讓客戶更加信(xin)賴公(gong)司呢；
網(wang)(wang)絡部會不會使用更新的(de)網(wang)(wang)絡語言(yan)和網(wang)(wang)絡技(ji)術(shu)，來(lai)支持(chi)到公司的(de)網(wang)(wang)絡發(fa)展呢(ni)，使公司的(de)網(wang)(wang)站和app功能更多呢(ni)。
人(ren)力資源部，行(xing)政部、財務部會不會，為公(gong)司做好(hao)后期保(bao)障支持的同(tong)時，為公(gong)司節省更多(duo)的費(fei)用呢(ni)。
答案是(shi)會(hui)的，一方(fang)面(mian)經(jing)理和員工能力提高了(le)，隨時(shi)(shi)時(shi)(shi)間，越來越優秀，那自然就可(ke)以創造更(geng)多價值，何(he)況由于(yu)長時(shi)(shi)間工作(zuo)，沒有更(geng)多時(shi)(shi)間關注社會(hui)的變化，新知識的出現(xian)，新方(fang)法的出現(xian)，你都不知道(dao)，那就驗證了(le)一句詞(ci)，叫(jiao)out了(le)。
所有，企業(ye)必須要學習。
剛剛舉例只是部門(men)經理(li)(li)和員(yuan)工，那還有高級(ji)管(guan)理(li)(li)者呢，總監、副總、總經理(li)(li)呢，高管(guan)更需要學(xue)習，因為(wei)管(guan)理(li)(li)多個部門(men)，管(guan)理(li)(li)一家公司，往(wang)(wang)往(wang)(wang)需要更多專業知識，甚(shen)至跨行(xing)業，跨部門(men)的綜合能(neng)力的體現。
公司需要(yao)培訓(xun)，一(yi)旦(dan)培訓(xun)了，公司就越來越好了，業(ye)績水漲船高，老板一(yi)定會更高興(xing)的。
綜(zong)上述是，企業(ye)需要學(xue)習，那(nei)誰來安(an)排學(xue)習呢，一定會(hui)有(you)(you)一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)，做(zuo)一個(ge)(ge)(ge)工作(zuo)來組(zu)織安(an)排大家的(de)學(xue)習，這個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)崗位(wei)，叫培訓專(zhuan)員、主管(guan)、經理，甚(shen)至培訓總(zong)監，有(you)(you)的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)模比較大，有(you)(you)的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)會(hui)專(zhuan)門安(an)排一個(ge)(ge)(ge)很大的(de)組(zu)織來服務全體公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)學(xue)習，這個(ge)(ge)(ge)組(zu)織叫企業(ye)大學(xue)，會(hui)任(ren)命一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)專(zhuan)門來負責企業(ye)大學(xue)的(de)運作(zuo)，那(nei)就是企業(ye)大學(xue)的(de)校長。那(nei)這個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)，這個(ge)(ge)(ge)崗位(wei)，一般老板或(huo)者總(zong)經理都會(hui)必須信(xin)任(ren)，都會(hui)給更(geng)多權限和(he)施(shi)展才華的(de)舞(wu)臺。
小貼士：五(wu)步(bu)成(cheng)師認證(zheng)學(xue)院目前推出了《培訓經(jing)(jing)理(li)全攻略》課程，專門在全中國培養優秀(xiu)的培訓經(jing)(jing)理(li)，如果感興(xing)趣，目前還有少量名額，可以(yi)申請免費學(xue)習。但是(shi)前提，你必(bi)須已經(jing)(jing)是(shi)培訓專員、主管(guan)、經(jing)(jing)理(li)，或者人(ren)力資源(yuan)部門負責培訓工作的經(jing)(jing)理(li)或員工。
好了，言歸正傳(chuan)，既然每個(ge)公司需(xu)要培(pei)訓，又(you)都需(xu)要一(yi)個(ge)人負責培(pei)訓的工作(zuo)，那我(wo)們(men)誰來講(jiang)做培(pei)訓呢，也(ye)就是誰來講(jiang)課(ke)(ke)呢，一(yi)般企(qi)業會找企(qi)業內部精(jing)英來講(jiang)課(ke)(ke)，優秀的管理者(zhe)或優秀的員工，這(zhe)屬于公司的兼職內訓師(shi)，同時(shi)稍有(you)規模的企(qi)業，會花錢聘用一(yi)位甚至多位全(quan)職的內訓師(shi)在企(qi)業內部來講(jiang)課(ke)(ke)。
這就是產生了培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)職(zhi)業(ye)(ye)，全職(zhi)在(zai)企業(ye)(ye)任職(zhi)，考(kao)講(jiang)課來(lai)掙(zheng)月薪的(de)崗位，目(mu)前全中國在(zai)企業(ye)(ye)的(de)培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)職(zhi)位，我(wo)(wo)們有的(de)稱(cheng)呼企業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)（簡稱(cheng)培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)），也有稱(cheng)呼內(nei)(nei)(nei)(nei)部培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)（簡稱(cheng)內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)），下文我(wo)(wo)就統(tong)一稱(cheng)呼內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)，如果你去智(zhi)聯和(he)(he)前程無憂搜一下內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)，會(hui)發現內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)的(de)月薪收(shou)(shou)入(ru)(ru)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)在(zai)4000-25000元之間，當然也會(hui)有小的(de)公司，給(gei)(gei)不(bu)到(dao)4000元，也會(hui)有公司規模很大，薪酬設(she)計(ji)豐(feng)富，也會(hui)給(gei)(gei)大于25000元的(de)收(shou)(shou)入(ru)(ru)。這個(ge)收(shou)(shou)入(ru)(ru)問題(ti)，具體企業(ye)(ye)會(hui)有不(bu)同，但是我(wo)(wo)們可以從(cong)收(shou)(shou)入(ru)(ru)中發現，內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)的(de)收(shou)(shou)入(ru)(ru)還(huan)是不(bu)菲的(de)，因為屬于高智(zhi)商工作崗位，一點都不(bu)累，動(dong)動(dong)嘴就來(lai)錢(qian)，而(er)且還(huan)有成就感，公司的(de)各部門員(yuan)工還(huan)對你無比(bi)崇(chong)拜。如果有升職(zhi)加薪的(de)加班，老板和(he)(he)總經理，往(wang)(wang)往(wang)(wang)第一時(shi)間會(hui)想(xiang)起內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)來(lai)，把機(ji)會(hui)優先給(gei)(gei)內(nei)(nei)(nei)(nei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)。
所有很多(duo)人會(hui)選(xuan)擇應聘(pin)內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)，因(yin)為在企業做(zuo)內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)是非常爽的一件事(shi)。好處很多(duo)，比如企業會(hui)送內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)出去學(xue)習、內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)會(hui)經常參(can)與公司高管(guan)會(hui)議、內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)講(jiang)課(ke)講(jiang)得(de)好會(hui)得(de)到課(ke)酬、內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)開發課(ke)程，企業會(hui)給獎(jiang)金、內訓(xun)師(shi)(shi)(shi)外出講(jiang)課(ke)有各種報銷(xiao)，相當于旅游。總之好處多(duo)多(duo)。
企業有兼職的內訓(xun)(xun)師，有全(quan)職的內訓(xun)(xun)師，那會(hui)(hui)讓這個內訓(xun)(xun)師一直講(jiang)課嗎(ma)？工作(zuo)上會(hui)(hui)，畢竟需要內訓(xun)(xun)師講(jiang)課。
但是(shi)從(cong)學(xue)員(yuan)的(de)(de)角度，學(xue)員(yuan)也(ye)會(hui)聽夠內訓師的(de)(de)內容(rong)(rong)，看(kan)倦內訓師的(de)(de)容(rong)(rong)貌。最關(guan)鍵的(de)(de)是(shi)，很多學(xue)員(yuan)需要(yao)學(xue)的(de)(de)新知識(shi)，甚至講的(de)(de)更(geng)深(shen)更(geng)細(xi)的(de)(de)內容(rong)(rong)。
所有(you)，就(jiu)會誕生一個全新的職業，我們稱作職業培訓師。
職業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師之所以職業(ye)，是(shi)因為他全身心都(dou)研究培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，普遍任職在培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構或(huo)咨詢公(gong)司(si)里面，因為培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構或(huo)咨詢公(gong)司(si)會給非常多(duo)的(de)企(qi)業(ye)提供培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程或(huo)咨詢服務。你(ni)可以這(zhe)么理解，內(nei)訓(xun)(xun)(xun)師是(shi)專門服務一家(jia)公(gong)司(si)的(de)，而職業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師是(shi)服務多(duo)家(jia)公(gong)司(si)的(de)。
在培(pei)訓(xun)(xun)行業(ye)(ye)(ye)，還(huan)出現一(yi)個業(ye)(ye)(ye)態，那就是講師(shi)經紀，如果(guo)(guo)只有一(yi)個人，負責推廣(guang)(guang)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)，給職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)找企業(ye)(ye)(ye)客戶，那這個人稱作(zuo)(zuo)講師(shi)經紀，也稱作(zuo)(zuo)講師(shi)助理。如果(guo)(guo)多個講師(shi)經紀組織在一(yi)起，團隊作(zuo)(zuo)戰，共同(tong)推廣(guang)(guang)一(yi)位(wei)或多位(wei)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)，那就是講師(shi)經紀公司。
很多職業(ye)培(pei)訓(xun)師，他(ta)們只(zhi)專注課(ke)程(cheng)開發，課(ke)程(cheng)的講(jiang)授，不自己(ji)推廣自己(ji)，那他(ta)們就會和(he)講(jiang)師經(jing)紀公(gong)(gong)司(si)簽約(yue)，有(you)的是簽約(yue)*講(jiang)師經(jing)紀公(gong)(gong)司(si)，即該(gai)名職業(ye)培(pei)訓(xun)師只(zhi)和(he)這家(jia)講(jiang)師經(jing)紀公(gong)(gong)司(si)合(he)作。有(you)的是簽約(yue)非(fei)*的講(jiang)師經(jing)紀公(gong)(gong)司(si)，即該(gai)名培(pei)訓(xun)師相對自由(you)，可以和(he)講(jiang)師經(jing)紀公(gong)(gong)司(si)合(he)作，可以和(he)培(pei)訓(xun)機構(gou)合(he)作，可以直(zhi)接和(he)企業(ye)客戶合(he)作，沒(mei)有(you)限制。
備注，請大(da)家(jia)一定要明白，講(jiang)師(shi)經(jing)(jing)(jing)紀(ji)(ji)公(gong)司是(shi)如何掙(zheng)錢的，或者說(shuo)他們的運(yun)作(zuo)模式是(shi)什么，他們對外宣傳(chuan)，永遠不(bu)(bu)做終端客戶，即講(jiang)師(shi)經(jing)(jing)(jing)紀(ji)(ji)和(he)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)合作(zuo)，替代職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)宣傳(chuan)，永遠不(bu)(bu)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)客戶對接(jie)，他們只和(he)培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)(ji)構(gou)或咨詢公(gong)司對接(jie)，這(zhe)樣講(jiang)師(shi)經(jing)(jing)(jing)紀(ji)(ji)公(gong)司就對接(jie)了(le)成(cheng)百上(shang)千家(jia)培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)(ji)構(gou)或咨詢公(gong)司，甚至某些平臺，總之是(shi)不(bu)(bu)直接(jie)和(he)客戶對接(jie)。那(nei)這(zhe)樣，職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)就得到了(le)一個好(hao)處(chu)，就是(shi)可以通過(guo)講(jiang)師(shi)經(jing)(jing)(jing)紀(ji)(ji)對接(jie)更(geng)多培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)(ji)構(gou)或咨詢公(gong)司，同(tong)時再一次通過(guo)培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)(ji)構(gou)或咨詢公(gong)司對接(jie)更(geng)多的企(qi)業(ye)(ye)(ye)客戶。
講(jiang)了(le)這(zhe)么(me)多職(zhi)(zhi)業培訓師(shi)，大(da)家明白了(le)嗎。內(nei)訓師(shi)是什(shen)么(me)情況，職(zhi)(zhi)業培訓師(shi)是什(shen)么(me)情況。你都清楚了(le)。
當然，還(huan)有一(yi)種(zhong)自由(you)培(pei)訓師(shi)，也被(bei)稱為(wei)商業培(pei)訓師(shi)。
這樣(yang)的(de)商(shang)業培訓師，有知(zhi)名(ming)度，有很多企業資源。有作品(pin)，比如有成熟的(de)課程(cheng)，寫了多本暢(chang)銷(xiao)的(de)書籍。
那(nei)他(ta)(ta)們(men)不需要(yao)跟講師(shi)經紀(ji)合作(zuo)，不管*還是(shi)非*。他(ta)(ta)們(men)更不需要(yao)和培訓機構或咨詢公司合作(zuo)，因為(wei)(wei)他(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡自(zi)由，不喜(xi)歡約束，他(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡自(zi)己(ji)對接企業客(ke)戶(hu)，甚至都(dou)(dou)不需要(yao)他(ta)(ta)們(men)銷售，很(hen)多企業客(ke)戶(hu)都(dou)(dou)是(shi)主動(dong)聯系自(zi)由培訓師(shi)的(de)，因為(wei)(wei)確實知名(ming)度太(tai)廣了，作(zuo)品確實太(tai)精品了，暢銷書籍又都(dou)(dou)深入人(ren)(ren)心，成為(wei)(wei)了很(hen)多人(ren)(ren)必讀的(de)書單(dan)。
所有，目前培(pei)訓(xun)(xun)行業中，培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)職業，一(yi)般都是這樣(yang)的發展軌跡，先(xian)做(zuo)內(nei)訓(xun)(xun)師(shi)再做(zuo)職業培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)，最后做(zuo)自(zi)由培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)，即(ji)商業培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)。
好了，企業培訓先講到(dao)這里，下一(yi)篇，我來說個人(ren)培訓。
歡迎大家關注，如果(guo)對內訓(xun)師(shi)、職業培(pei)訓(xun)師(shi)，甚至自由培(pei)訓(xun)師(shi)感興趣(qu)，歡迎百度搜我寫的兩本書，如果(guo)你閱讀了會對你有(you)幫助的《培(pei)訓(xun)師(shi)思維(wei)》《五步成(cheng)(cheng)師(shi)：優秀培(pei)訓(xun)師(shi)輕(qing)松煉成(cheng)(cheng)法則》。
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