年(nian)終(zhong)總結不等于總結工(gong)作(zuo)，教你讓領導滿意的年(nian)終(zhong)總結，四有(you)標準(zhun)。
1、有深(shen)度(du)。年終總結*不(bu)(bu)是工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)記錄的(de)流(liu)(liu)水賬，領導也*不(bu)(bu)是想通過年終總結查(cha)驗你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)量，苦勞可不(bu)(bu)等于功勞，要(yao)擅長用(yong)數(shu)據化的(de)方(fang)式(shi)，呈現你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成果和價(jia)值。比如做招聘的(de)同(tong)學，你(ni)面(mian)試(shi)了(le)多少人，你(ni)發了(le)多少offer，不(bu)(bu)能作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為亮眼業績。但是通過優化工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)流(liu)(liu)程，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)效率提升了(le)多少個百分點(dian)(dian)，這(zhe)是可以復制的(de)方(fang)法論就很有價(jia)值。所(suo)以有深(shen)度(du)的(de)重(zhong)點(dian)(dian)是善用(yong)數(shu)據深(shen)挖價(jia)值。
2、有溫度。年終總結中除了講事兒之外，別忘了要講講人，你(ni)取得(de)的所(suo)有工作成績，離不開領(ling)導的支持，同事的配合(he)。如果可(ke)能的話，再講講你(ni)對公司文(wen)化(hua)和價(jia)值(zhi)觀的理解(jie)都是加分項(xiang)哦(e)。
3、有反思(si)。可以講講你(ni)(ni)踩(cai)過(guo)的(de)(de)坑(keng)，挖掘(jue)出有效的(de)(de)改進(jin)方案，形成(cheng)避坑(keng)指南就可以很好的(de)(de)體現。你(ni)(ni)在總結復盤方面下的(de)(de)功夫領導(dao)就會相信(xin)你(ni)(ni)過(guo)去的(de)(de)時間都沒(mei)有白費，值得信(xin)任。
4、有(you)行動(dong)。年終總(zong)結(jie)，一定要有(you)明年的工作計劃和行動(dong)計劃，只有(you)準備好(hao)迎接未來的人(ren)，領導(dao)才(cai)放心，對你委以(yi)重(zhong)任。
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