異(yi)地參保一般(ban)是(shi)四種做(zuo)法(fa)。
第一種，將社保費(fei)發給員工，由(you)員工自己在當地去(qu)上社保，而(er)這種協議是(shi)可以去(qu)操作的。
第二(er)種(zhong)，公司在當地(di)為員(yuan)工去上社保，取決(jue)于(yu)分公司的(de)注(zhu)冊地(di)址。
第三(san)種，將員(yuan)工轉為派(pai)遣公(gong)司員(yuan)工，而(er)由派(pai)遣公(gong)司為員(yuan)工在當地去上社(she)保。那這種情(qing)況下，員(yuan)工的歸屬感又(you)如何(he)呢？
第四種，委(wei)托(tuo)人事代理機構(gou)在(zai)當地為員(yuan)工(gong)(gong)上社(she)保。委(wei)托(tuo)代理機構(gou)再延(yan)伸一下，如果這(zhe)(zhe)個員(yuan)工(gong)(gong)發(fa)生(sheng)了工(gong)(gong)傷，代理機構(gou)說(shuo)，我只負責繳納社(she)保，不(bu)負責工(gong)(gong)傷的(de)申請，而員(yuan)工(gong)(gong)又直接去找企(qi)業賠(pei)償(chang)，這(zhe)(zhe)種損失由誰來承擔(dan)呢？像這(zhe)(zhe)樣的(de)案(an)例比比皆是。
1、代(dai)理機構必須保證(zheng)勞務派(pai)遣經營許可(ke)證(zheng)，人力資源服務的許可(ke)證(zheng)、營業執照三證(zheng)齊全。
2、異地(di)繳納必須由員工提(ti)出申請并簽訂異地(di)的(de)繳納協議，并明示出法(fa)律(lv)風(feng)險。
3、就是(shi)政策。有的城市(shi)已經不可以(yi)代繳了。
員(yuan)工和代理機構沒有(you)勞(lao)動關系，卻(que)能夠領取(qu)三(san)期工傷的補貼，這屬于什么行為？所以異地的繳(jiao)納政(zheng)策也在逐漸的縮減。對于企業的要求(qiu)也會越(yue)來越(yue)嚴格。
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