房地產企業薪(xin)酬福利(li)體(ti)系與長(chang)期激勵機制的設計 | |
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標題:房地產企業薪酬福利體系與長期激勵機制的設計
類型:【戰略規劃】
簡介: 大家好(hao),歡(huan)迎(ying)進入時(shi)代光華管理課(ke)程,我(wo)是(shi)(shi)(shi)今天(tian)的(de)(de)(de)主講老師尹隆森,我(wo)今天(tian)講的(de)(de)(de)主題是(shi)(shi)(shi)房地產(chan)企業薪酬福利(li)體系與(yu)長期激勵機制的(de)(de)(de)設計,我(wo)稍(shao)微詳細(xi)的(de)(de)(de)講一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia),最高(gao)(gao)可(ke)以一(yi)(yi)(yi)(yi)萬(wan)兩萬(wan)三(san)萬(wan)這(zhe)樣(yang)(yang),一(yi)(yi)(yi)(yi)個月將(jiang)近三(san)萬(wan),那(nei)么你的(de)(de)(de)個人所(suo)得稅(shui)很(hen)高(gao)(gao),年薪十二(er)(er)萬(wan)到十五萬(wan)上下(xia)(xia)(xia)就可(ke)以了,最高(gao)(gao)沒人一(yi)(yi)(yi)(yi)萬(wan),第一(yi)(yi)(yi)(yi)級一(yi)(yi)(yi)(yi)千五,第二(er)(er)級兩千,極差(cha)五百(bai),這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)話(hua),是(shi)(shi)(shi)越往上越高(gao)(gao),而應該(gai)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個曲線,上一(yi)(yi)(yi)(yi)級是(shi)(shi)(shi)下(xia)(xia)(xia)一(yi)(yi)(yi)(yi)級的(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)多(duo)少(shao),也不(bu)能分(fen)太(tai)多(duo)也不(bu)能分(fen)太(tai)少(shao),在十八級到二(er)(er)十五級之(zhi)間最好(hao),好(hao)像是(shi)(shi)(shi)十八級到二(er)(er)十五級之(zhi)間比較(jiao)合適,我(wo)們的(de)(de)(de)極差(cha)是(shi)(shi)(shi)多(duo)大,如果我(wo)們有經驗的(de)(de)(de)話(hua)。
時間:2014-03-13 09:38:14
來源:哪里有培訓網