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標題：現代企業薪資福利設計與操作3

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是(shi)今(jin)天的(de)主(zhu)講(jiang)老師，我叫羅贏今(jin)天的(de)主(zhu)題(ti)是(shi)【現代(dai)企業薪(xin)(xin)資(zi)福利(li)設計與(yu)(yu)操作3】，副主(zhu)題(ti)是(shi)【企業薪(xin)(xin)資(zi)管理的(de)目的(de)是(shi)什(shen)么(me)】，薪(xin)(xin)酬(chou)管理作為(wei)(wei)人力(li)資(zi)源管理的(de)重要(yao)(yao)內容一(yi)直(zhi)備受社會關注。這不(bu)僅是(shi)因為(wei)(wei)它與(yu)(yu)員(yuan)工的(de)切身(shen)利(li)益(yi)息息相關,也(ye)是(shi)因為(wei)(wei)它直(zhi)接影響(xiang)著企業的(de)經營成敗(bai)。現代(dai)薪(xin)(xin)酬(chou)管理的(de)四大目標(biao):一(yi)、吸收組(zu)織(zhi)(zhi)需要(yao)(yao)的(de)優秀員(yuan)工 合理的(de)高報酬(chou)不(bu)僅能(neng)為(wei)(wei)員(yuan)工提升的(de)熱情還能(neng)為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)(zhi)的(de)未來(lai)發展吸引(yin)更多(duo)的(de)優秀人才。 二、要(yao)(yao)達到(dao)效(xiao)率目標(biao) 薪(xin)(xin)酬(chou)效(xiao)率目標(biao)的(de)制定(ding)其本(ben)質(zhi)就在于要(yao)(yao)用適當的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)花(hua)費(fei)給(gei)組(zu)織(zhi)(zhi)帶(dai)(dai)來(lai)*的(de)收益(yi)。主(zhu)要(yao)(yao)包括(kuo)兩個方面:第(di)(di)一(yi)要(yao)(yao)站在產出(chu)的(de)角度(du)分(fen)析(xi)即(ji)薪(xin)(xin)酬(chou)能(neng)為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)(zhi)績效(xiao)帶(dai)(dai)來(lai)*價(jia)值利(li)益(yi);第(di)(di)二要(yao)(yao)站在投入(ru)角度(du)分(fen)析(xi)即(ji)要(yao)(yao)實現薪(xin)(xin)酬(chou)成本(ben)的(de)優化控制,用最(zui)合適的(de)花(hua)費(fei)為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)(zhi)謀(mou)取(qu)*的(de)利(li)益(yi)。

時間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓網