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標題：現代企業薪資福利設計與操作11

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是(shi)今天的(de)主(zhu)講(jiang)老(lao)師，我叫羅(luo)贏(ying)今天的(de)主(zhu)題(ti)是(shi)【現(xian)代企業薪(xin)資(zi)(zi)福(fu)(fu)利(li)設計與(yu)操作11】，副(fu)主(zhu)題(ti)是(shi)【如(ru)何解決論資(zi)(zi)排(pai)輩與(yu)員(yuan)工工作業績(ji)的(de)矛盾】，從(cong)薪(xin)資(zi)(zi)管理的(de)角度來看，不(bu)(bu)同的(de)崗位(wei)或者不(bu)(bu)同的(de)績(ji)效拿到的(de)回報都(dou)差不(bu)(bu)多，而且工資(zi)(zi)相(xiang)對(dui)來講(jiang)比(bi)較穩定，比(bi)較平均，差距都(dou)沒(mei)有拉(la)開，這就是(shi)鐵(tie)飯碗(wan)的(de)一個(ge)保障。如(ru)果說有一些(xie)(xie)區(qu)別，也只是(shi)有些(xie)(xie)工資(zi)(zi)會(hui)稍微高一點，有些(xie)(xie)稍微低一些(xie)(xie)，這個(ge)區(qu)別所反(fan)映的(de)只是(shi)工齡長(chang)短的(de)差別，至于員(yuan)工的(de)工作能力怎樣，或者能夠(gou)為(wei)公(gong)司做多少事情，這些(xie)(xie)都(dou)體現(xian)不(bu)(bu)出來。所以論資(zi)(zi)排(pai)輩和(he)鐵(tie)飯碗(wan)，兩(liang)者是(shi)結合(he)在(zai)(zai)一起的(de)。同一個(ge)問題(ti)的(de)另一個(ge)方面是(shi)，薪(xin)資(zi)(zi)不(bu)(bu)是(shi)為(wei)了激勵,而成為(wei)福(fu)(fu)利(li)。在(zai)(zai)這種(zhong)(zhong)環境下，薪(xin)資(zi)(zi)不(bu)(bu)是(shi)用來激勵績(ji)效的(de)，而是(shi)一種(zhong)(zhong)福(fu)(fu)利(li)。

時間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓網