李榮簡介 About us
李榮，湖北群藝集團董事長，中國積分制管理創始人。
2001年創辦湖北群藝，2003年獨創積分制管理，并開始試行。用積分調動員工的積極性、用積分增強制度的執行力、用積分培養員工的好習慣、用積分建立健康的企業文化、用積分打破分配中的平均主義、用積分留住人才、用積分建立優秀的管理團隊、用積分解決管理中的各種困惑。短短的幾年時間，帶來了公司的高速發展，資產擴大了20倍，效益增加了50倍，創造了中小企業的發展奇跡。
2008年開始，其獨創的"積分制管理"面向全國推廣，目前已有數萬家中小企業開始使用，給全國中小企業帶來了巨大的經濟效益。
2011年，中國管理科學大會上，積分制管理被中國管理科學研究院選定為"管理創新項目"，2012年，李榮先生被聘為中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長，并受到了顧秀蓮、陳昌智等國家領導人的親切接見。在第六屆中國中小企業家年會上，湖北群藝榮獲"全國服務中小企業先進單位 · 十佳人力資源管理機構"，2013年積分制管理先后走進復旦大學、北京大學。2014年，李榮先生被中國管理科學研究院授予"管理創新人物特別貢獻獎"，同時，這套全新的經營管理模式已走出國門，并在馬來西亞、新加坡、國家和地區中小企業中大力推廣。2015年4月，李榮先生在馬來西亞"21世紀至尊品牌大獎暨環球企業總裁大獎頒獎典禮"上榮獲"環球企業總裁大獎"殊榮。
◎ 中國積分制管理創始人
◎ 湖北群藝 董事長
◎ 中國企業管理創新研究所 兼職副所長
◎ 中國中小企業家年會 副主席
◎ 湖北省印刷協會 理事
◎ 湖北省廣告標識協會 副會長
◎ 荊門市印刷協會 副會長
一套徹底顛覆傳統的管理理念的管理方法
一套能真正落地的管理方法
員工向往的企業制度：符合人性、快樂工作、真正的多勞多得、讓優秀的員工不吃虧……
管理人員向往的企業制度：手中有權，方便管人、用積分解決管理中的各種困惑……
老板向往的企業制度：幫您建立優秀的管理團隊、幫您建立健康企業文化，讓您輕松當老板……
【湖北群藝】積分制管理是一套打破傳統扣錢模式創新的管理方法：1、可以全方位調動員工的積極性。2、用積分建立優秀的管理團隊。3、可以培養員工的好習慣。4、快速建立健康的企業文化。5、增強制度的執行力。6、用積分增加留住人才的砝碼。7、解決管理人員有責無權的問題。8、可以解決管理中的各種困惑。因為與眾不同，所以更有價值!
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中國積分制管理創始人——李榮先生
中國積分制管理發源地——湖北群藝
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【湖北群藝】積分制管理是一套打破傳統扣錢模式創新的管理方法：1、可以全方位調動員工的積極性。2、用積分建立優秀的管理團隊。3、可以培養員工的好習慣。4、快速建立健康的企業文化。5、增強制度的執行力。6、用積分增加留住人才的砝碼。7、解決管理人員有責無權的問題。8、可以解決管理中的各種困惑。因為與眾不同，所以更有價值!
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