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從銷(xiao)售心(xin)理學(xue)來講,總是質疑客戶的理解力,客戶必定會(hui)產生(sheng)不(bu)滿(man),會(hui)讓客戶感覺得不(bu)到最(zui)起碼的尊重,進(jin)而產生(sheng)逆反(fan)心(xin)理,這樣的談話可以說是銷(xiao)售中(zhong)的一(yi)大忌! 除了(le)上述銷(xiao)售人(ren)員需要謹記的說話方式(shi)，還(huan)有一(yi)些(xie)話是銷(xiao)售人(ren)員打(da)死(si)也不(bu)能(neng)說的!你...
績效(xiao)管(guan)理(li)要強調業(ye)績和(he)個(ge)人(ren)發展(zhan)配合。績效(xiao)管(guan)理(li)的(de)一個(ge)重要作(zuo)(zuo)用就(jiu)是(shi)決定員(yuan)工職位的(de)升遷或調動，以及評估個(ge)人(ren)的(de)優勢(shi)和(he)需要改進(jin)的(de)地方。我們發現很多企業(ye)做績效(xiao)考(kao)核對(dui)于業(ye)績更關注，但對(dui)個(ge)人(ren)發展(zhan)方面(mian)不是(shi)很關注，我們績效(xiao)考(kao)核實際上是(shi)什么作(zuo)(zuo)用？企業(ye)績效(xiao)考(kao)核跟績效(xiao)...