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團(tuan)隊(dui)成員對(dui)團(tuan)隊(dui)的(de)忠蠟度和對(dui)組織的(de)承諾(nuo)被看作(zuo)團(tuan)隊(dui)的(de)凝(ning)聚(ju)力(∞hesive?m出〉。團(tuan)隊(dui)的(de)凝(ning)聚(ju)力愈高(gao)，表不隊(dui)員愈愿(yuan)意(yi)留(liu)在團(tuan)隊(dui)喂(wei)，也(ye)愈愿(yuan)意(yi)彼此(ci)合作(zuo)，彼此(ci)的(de)信賴度也(ye)就愈高(gao)，自(zi)然愈容易達成高(gao)度的(de)協調E強有力的(de)歸隊(dui)凝(ning)聚(ju)力，往往是(shi)把群(qun)體轉...
人文管理是(shi)軟管理——人文管理以潤物無聲的(de)獨(du)特作用，促(cu)進了企(qi)業發(fa)展與(yu)文化(hua)落(luo)地(di)的(de)和(he)諧(xie)統一(yi)、企(qi)業發(fa)展與(yu)職(zhi)工進步(bu)的(de)和(he)諧(xie)統一(yi)、文化(hua)發(fa)展優勢與(yu)企(qi)業競爭優勢的(de)和(he)諧(xie)統一(yi)。同時，人文管理既是(shi)一(yi)門科學，也是(shi)一(yi)門...
盡管(guan)市場經濟高速(su)發展的(de)今天，民(min)族企業依然受到兩大(da)因(yin)素(su)(su)(su)的(de)影(ying)響。這兩大(da)因(yin)素(su)(su)(su)是民(min)企難以擺脫的(de)，很多民(min)企生存與發展面臨著挑戰。 對民(min)企影(ying)響最深重的(de)兩大(da)因(yin)素(su)(su)(su)有：外部因(yin)素(su)(su)(su)和內部因(yin)素(su)(su)(su)。 ...