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企(qi)業(ye)(ye)轉型升級的本質是企(qi)業(ye)(ye)生(sheng)產(chan)力(li)、生(sheng)產(chan)關系的程度。經營企(qi)業(ye)(ye)的過程就(jiu)是不斷發展生(sheng)產(chan)力(li)和(he)生(sheng)產(chan)關系的過程，經營企(qi)業(ye)(ye)更不能忽(hu)視企(qi)業(ye)(ye)的上層建筑(zhu)。企(qi)業(ye)(ye)要適應國家的政(zheng)治要求，產(chan)業(ye)(ye)政(zheng)策(ce)要有自(zi)己的使命、愿景(jing)、價值觀和(he)文化(hua)。企(qi)業(ye)(ye)要有自(zi)己的組(zu)織、信仰(yang)和(he)意識形(xing)態，這(zhe)...
企業(ye)(ye)可持(chi)(chi)續發(fa)展的六個條(tiao)件(jian)，中國經濟可持(chi)(chi)續依(yi)賴于企業(ye)(ye)的可持(chi)(chi)續。企業(ye)(ye)可持(chi)(chi)續發(fa)展，就是要把握社會(hui)基(ji)本矛盾(dun)和(he)社會(hui)主要矛盾(dun)，在矛盾(dun)運動中主動作(zuo)為，努力發(fa)展生產力，改善(shan)生產關系，提升上層建筑水平，不(bu)斷(duan)滿足消費者日益增長(chang)的美好生活需要，維護(hu)企業(ye)(ye)所有者的利...
<p>成長(chang)系(xi)統(tong)是一個非常強大的(de)(de)系(xi)統(tong)，它是可(ke)以幫助(zhu)企業不(bu)斷(duan)的(de)(de)去打造(zao)人才(cai)(cai)(cai)升級管理。在這個過(guo)程(cheng)(cheng)當中(zhong)，我們(men)的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)成長(chang)了，企業才(cai)(cai)(cai)能成長(chang)，干部成長(chang)了，企業才(cai)(cai)(cai)能成長(chang)。所以成長(chang)系(xi)統(tong)它是一套科(ke)學(xue)的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)賦能的(de)(de)系(xi)統(tong)。在這個過(guo)程(cheng)(cheng)當中(zhong)，成長(chang)系(xi)統(tong)包括如下三...
企業發(fa)展一般(ban)分(fen)成五個階段。在(zai)(zai)十個人以下的(de)(de)時候，我(wo)們(men)(men)(men)通常采用(yong)的(de)(de)是感(gan)情管(guan)(guan)理(li)。在(zai)(zai)當我(wo)們(men)(men)(men)員工不(bu)斷增多的(de)(de)時候，我(wo)們(men)(men)(men)一定要(yao)導入制(zhi)度管(guan)(guan)理(li)。特別是在(zai)(zai)100人的(de)(de)企業左(zuo)右，我(wo)們(men)(men)(men)就開始要(yao)有我(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)制(zhi)度管(guan)(guan)理(li)。因為沒有制(zhi)度，他就很難去鞏固人心。到了(le)第三個階段，我(wo)們(men)(men)(men)要(yao)進...