競業(ye)限制協議通俗(su)理解是企業(ye)和員工(gong)約定在(zai)解除(chu)或終止勞動合同后(hou),員工(gong)在(zai)一定時間(jian)內不(bu)能從事(shi)和公司業(ye)務(wu)相同的(de)工(gong)作(zuo),無論是到競爭對手處(chu)上班還是自己在(zai)同領域創業(ye),違反(fan)約定需向企業(ye)支付違約金,這(zhe)里有五個細(xi)節需知道: 一、公司應在(zai)員工(gong)入職時就簽訂該協...
了解(jie)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的全部(bu)真相。首先,什(shen)么是(shi)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制?勞(lao)動合同(tong)(tong)法第(di)二十三條明確規(gui)定(ding),對付有保密義務的勞(lao)動者(zhe),用(yong)人單位可以(yi)(yi)在勞(lao)動合同(tong)(tong)或者(zhe)保密協議當中,與(yu)勞(lao)動者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制條款,并(bing)約(yue)(yue)定(ding)在解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)(tong)以(yi)(yi)后,在競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期限(xian)內,按月(yue)給予(yu)勞(lao)動者(zhe)經濟(ji)補償(chang)...