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<p>如何讓員工(gong)(gong)統一(yi)步調。員工(gong)(gong)進入到企業(ye)里，都帶(dai)著各自的原型與(yu)企業(ye)的思想(xiang)、制度(du)等步調是(shi)不統一(yi)的。這樣(yang)的員工(gong)(gong)用起來就非常不順手。假如我們把員工(gong)(gong)看成一(yi)臺(tai)電(dian)腦，統一(yi)步調就相當于給員工(gong)(gong)重新裝一(yi)個系(xi)統。這個系(xi)統分為win7、win10、蘋...
<p>老板用(yong)人看人品和態度。做招(zhao)聘時(shi)間長了，漸漸從(cong)最開始的看一個(ge)人的能(neng)力(li)，到(dao)看一個(ge)人的人品與發展潛(qian)力(li)。只要這個(ge)人的人品好，有潛(qian)力(li)對其工作能(neng)力(li)的要求是基(ji)本，能(neng)及格就行。每個(ge)人都想(xiang)要權與錢(qian)，但有些人到(dao)公司里來，心術(shu)不正(zheng)，上竄下跳，拉...
<p>面試中其(qi)實有五個(ge)信號會(hui)告訴你(ni)這種公(gong)司，你(ni)不能(neng)去，很多(duo)人入職了(le)幾個(ge)月(yue)了(le)才發現公(gong)司不對勁，干得(de)多(duo)拿的少，又沒有發展前途。這個(ge)時候離職又可能(neng)錯過了(le)招聘旺季，簡(jian)歷上(shang)會(hui)留下一(yi)個(ge)頻繁(fan)跳(tiao)槽的不良記錄(lu)。不離職就要被一(yi)直(zhi)壓榨，一(yi)直(zhi)受折磨。今...
<p>HR為什(shen)么不喜(xi)歡職(zhi)場(chang)空(kong)窗期？職(zhi)場(chang)空(kong)窗期意味著什(shen)么？真的那么可怕嗎？其實空(kong)窗期分很多種，有的同(tong)學畢業(ye)后不直接(jie)就業(ye)，選(xuan)擇gap year 先體驗生活，也(ye)有工作了幾年(nian)的人臨(lin)時決定要考研，找(zhao)到(dao)自己新的職(zhi)業(ye)方向(xiang)。...