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HR 提升(sheng)員工(gong)滿意度的(de)技巧：營造峰值(zhi)(zhi)體驗。 一(yi)、峰值(zhi)(zhi)體驗的(de)理論依據：心(xin)理學家丹尼(ni)爾?卡尼(ni)曼研究(jiu)提出，人對(dui)經歷體驗的(de)感受取決于高興或(huo)痛苦(ku)的(de)峰值(zhi)(zhi)及(ji)結束時(shi)狀態，對(dui)高興或(huo)痛苦(ku)比重及(ji)持(chi)(chi)續時(shi)間不敏感。例如每(mei)天下班堅持(chi)(chi)學習(xi)很(hen)苦(ku)很(hen)累，但因學習(xi)提升(sheng)找到...
在一(yi)(yi)個團(tuan)隊里面，到底(di)大(da)家(jia)性格(ge)(ge)是一(yi)(yi)樣的好(hao)(hao)還是互補的好(hao)(hao)？A團(tuan)隊大(da)家(jia)性格(ge)(ge)都很像，領導提出(chu)(chu)一(yi)(yi)個點子，一(yi)(yi)片叫好(hao)(hao)，馬上(shang)所有的人卷起袖子來干。B團(tuan)隊，大(da)家(jia)是性格(ge)(ge)迥異，領導提出(chu)(chu)一(yi)(yi)個想法(fa)，小張(zhang)就要說好(hao)(hao)點子，我們來干吧，let's do &...
多搞團(tuan)隊(dui)建設(she)活動(dong)，就能夠建立高凝(ning)聚力的(de)高績效的(de)團(tuan)隊(dui)嗎？并不(bu)會。接下來我(wo)講的(de)內容很(hen)扎心，但是很(hen)有用(yong)。我(wo)帶過(guo)也(ye)看過(guo)大(da)大(da)小小的(de)團(tuan)隊(dui)，有的(de)團(tuan)隊(dui)氣氛特別(bie)的(de)好，團(tuan)隊(dui)成員老是在一起，中午(wu)我(wo)們去(qu)(qu)吃什么？晚上要不(bu)去(qu)(qu)唱K？季度(du)到了(le)我(wo)們是去(qu)(qu)摘葡萄，還(huan)是去(qu)(qu)泡溫泉(quan)等(deng)...
未來什么管理崗(gang)位最稀缺？接下來內容很(hen)重(zhong)要請(qing)大家(jia)務必看下去，肯定刷新你(ni)的認(ren)知，給大家(jia)分享兩個現象(xiang)。 1、在職場(chang)上有(you)沒(mei)有(you)觀察到35歲以上的基層員工基本上看不到了(le)。人到三十五，論(lun)體(ti)力和(he)反應干不過(guo)小年輕，論(lun)資(zi)歷和(he)經驗，還有(you)四五十歲的老大哥(ge)老大...