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新任經理成功五步法培訓

課程背景：
對于剛剛上任的經理、總經理等領導來說，無論是什么級別的，在最初的幾個月當中，我們將面臨著各種新環境、新業務、新企業文化體系、新人事關系等等的各種挑戰，雖說你已經是職場精英，但很可能也常會招致各方面的批評和評價，這些情況也可能會導致你的心里落差與發自內心的抵觸，很多優秀的人才都是如此被水土不服的現象所傷害或無法從容上任。
但我們可(ke)以看到有些(xie)職場精英人士又(you)可(ke)以很快(kuai)的(de)融入新(xin)(xin)公司或新(xin)(xin)晉級(ji)的(de)工作崗位，這(zhe)就需(xu)要有一門好的(de)課程來幫(bang)助這(zhe)些(xie)新(xin)(xin)任領(ling)(ling)導干(gan)部(bu)如(ru)何盡快(kuai)的(de)、融洽的(de)、從容的(de)面臨這(zhe)些(xie)困難以及該(gai)釆取怎樣的(de)措施去克服這(zhe)些(xie)困難，同時(shi)(shi)需(xu)要幫(bang)助這(zhe)些(xie)領(ling)(ling)導們如(ru)何建立(li)起可(ke)以從中(zhong)獲(huo)得支(zhi)持的(de)關系網絡，因此“領(ling)(ling)導權過(guo)渡”這(zhe)門課在(zai)此背景下(xia)及時(shi)(shi)推出。

課程目標：
對新任領導的幫助點：
.使新任領導能清晰并牢記過渡失敗的根本原因；
.認知自己的強項和弱項對過渡期的影響；
.學會運用系統化的方法來降低失敗的可能性；
.營造良性循環,打開局面,樹立自己的信譽；
.妥善地管理好自己的過渡期，并掌握向上管理的基本技能；
.成功的(de)加速過渡(du)模式會給組織(zhi)帶來巨大的(de)回(hui)報

對上一級領導的幫助點：
.能夠清楚新任下屬所面臨的挑戰，幫助他將盡快勝任，發揮能力；
.能夠為新任經理提供合理的發揮空間與配套機制
.能夠掌(zhang)握一些(xie)合理的輔導工具，成(cheng)為優秀(xiu)的導師

課程工具：
工具：過渡期賦能計劃表
工具：STARS模型
工具：過渡期黃金定律
工具(ju)：經理能力均衡羅盤

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：新任領導者、HR負責人、培訓負責人、干部導師
課程方式：講師講授+案(an)例分析+小組討(tao)論(lun)

課程大綱
開場：導入領導權過渡導言
1. 過渡期所面臨的關鍵性挑戰
小組討論：作為一名新任經理或新晉級的經理，你遇到了哪些挑戰，你是怎么應對的？有什么困惑？
案例解析：一名制造業的新任廠長所面臨的處境
2. 優(you)秀領導者的五個(ge)最(zui)重要發展(zhan)經歷(li)

第一講：鳳凰涅磐——突破屏障，超越自我
一、轉換準備——心態的變化
小組討論：上任第一天你準備講些什么?
小組討論：上任第一天你準備做些什么?
案例研討：一名軟件行業的總經理上任的第一天
二、過渡道路上的轉型要求
1. 基本準則
2. 危險征兆
案例分享：十四天機型經理，一名工作了十四天的新任經理
三、穩扎穩打——過渡期賦能計劃的制定
四、功守道——正確評估你的強弱項
小組討論：各組成員各自評估自己的強項和弱項是什么？哪些可以分享？
小組討論：如果獵頭挖你去做一名總經理，在成為總經理之前， 還需要克服哪些障礙？
五、你的信息來源，通過問問題提高自身的識別能力
小組討論：你會向哪些人了解公司的情況？
小組討論：你會提出哪些問題？
案例分享：一名“后到”的副總遇到的“厚道”同事
六、結構化學習方法，過去、現在、未來的思考
小組討論：通過本節(jie)的學習，你有什么感觸，每組選代表做(zuo)分享（使用微行動學習法）

第二講：明辨善斷 ——診斷形勢，決斷戰略
一、判斷形式
1. 區分四種類型形勢——創業、轉型、調整、成功
2. 企業發展STARS模型
小組討論：分組討論對四種類型階段的理解及之間的關系
小組討論：考慮你目前所面臨的類型，有挑戰？有機會？
3. 角色類型-四種形式下你的任務
案例研討：一名企業大學新上任高級培訓經理的困惑
小組討論：每組分享在其中一種類型下某經理的角色，當時是怎么做的
4. 挑戰和機會——四種形式下的挑戰與機會
小組討論：對新任經理在四種階段面對的挑戰是什么，機會是什么，需要規避什么
5. 過渡期如何把握心理狀態與角色處理
案例研討：一名高效總經理的抗子彈打單法
小組討(tao)論：你對幾(ji)種情況中，哪(na)一種最有感觸？是(shi)怎么(me)和自己(ji)鏈(lian)接的？

二、正確決策
1. 策略的選擇—針對四種情況策略的選擇
2. 資源組合
小組討論：您在崗位上需要哪些資源來支撐您的整體策略？
小(xiao)組(zu)討論：您(nin)認(ren)為在不(bu)同形勢下，所需資源有何不(bu)同？你將(jiang)怎么應用(yong)這些(xie)資源

三、鞏固勝利
1. 取得初戰告捷
小組討論：你怎么理解剛開始在四種類型下分別需取得的成績，怎么做？
2. 需要躲開陷阱
案例分析：一名資深的工程經理怎么“死”在了文化上
小組討論：每組選一個五種陷阱中的一種，討論規避的方法
3. 行為改變
小組討論：取得成績后你要注意自己在這五方面有哪些有問題的行為？怎么改變？
4. 掌控波動
小(xiao)組討(tao)論：初戰告捷后(hou)怎么認知四階段的“波(bo)動(dong)線(xian)”

四、獎勵成功
1. 四種類型的成功
思考：作為經理，您會如何衡量各形勢下的成功并給予獎勵？
2. 新領導者如何讓員工更加信任
小(xiao)組(zu)討論：你如何讓員工(gong)信(xin)任你？

第三講：輕重并舉——平衡局勢，合縱連橫
一、關注基礎（向上領導）
有所為，有所不為
小組討論：作為新上任的總經理你認為最應該關注的基礎工作有哪些？
小組討論：有哪(na)些事(shi)情是(shi)暫時不宜(yi)做的？

二、協商成功（向上領導）
1. 建立初始目標
2. 五次關鍵的談話
3. 尋求幫助
小組討論：作為新任總經理，你應該和你的上 級談些什么？
小組討論：你需要上級給予你 什么支持？
案例解析：一(yi)個新任(ren)經理是(shi)怎么與多個上司周(zhou)旋的

三、保持協調（平衡管理）
1. 與平級的相處
2. 平衡沖突中的期望
3. 調整管理辦法
測試：與評級相處的測試表
測試：三種情況下你的應對策略
小組(zu)討論：員工(gong)間(jian)為什么(me)會發(fa)生沖突(tu)？應(ying)該了解(jie)下屬哪些信息(xi)？如何(he)平衡(heng)員工(gong)間(jian)的期望(wang)？

四、建立同盟
1. 識別人際關系
2. 合作伙伴關系建立計劃
3. 過渡期的黃金定律
小組討論：作為新任總經理，你應該和你的上 級談些什么？
小組討論：你需要上級給予你 什么支持？
小(xiao)組討論：員工間為(wei)什么會發生沖(chong)突(tu)？

第四講：運籌帷幄——完善機制，優化流程
一、規劃結構
1. 分析以往的一致性
2. 使組織或團隊符合要求
3. 三種不一致的情況
小組討論：針對自身的實踐思考不一致案例
a技能與戰略不一致 ? 
b流程與戰略不一致？
c結構與流程不一致？
4. 比較計劃戰略與實際戰略
5. 結構的四大維度
6. 常見的四大問題
小組討論：如果你是一名新總經理你將如何規劃未來的公司結構？
二、優化流程
1. 學會制定和改進流程
小組討論：如果需要你對公司的流程做優化設計，你將從何處著手？
三、發展技能
1. 調研摸底
2. 評估技能水平
案例分析：團隊成員綜合能力的評估方法及給后續績效帶來的作用
四、塑造文化
1. 塑造文化的六方面平衡輪
小組練習：針(zhen)對能(neng)力平(ping)衡輪的(de)工具的(de)使(shi)用及(ji)制定

第五講：匯智成效——有機整合，成就績效
一、評估團隊
1. 評估導向
2. 評估維度
3. 評估標準
案例分享：一個即將轉型升級的培訓團隊面對的難題
二、重定建制
1. 團隊發展的四大階段
2. 組建團隊的流程
小組討論：您如何組建您的高效團隊？并設計出流程方案
三、整合目標
整合目標、激勵和評價標準
四、構建程序
1. 建立新的團隊工作程序
2. 組建團隊的常見誤區——我們給出的建議（避免、取得）
小組(zu)討論：您認為團隊建設的誤區都有(you)哪些？應如何取得良(liang)好的開(kai)端？

第六講：講故事
1. 學習的感悟
小組討論：讓你感到驕傲的領導經歷，讓你感到失望的領導經歷！
2. 兩天課程的總結與回顧
分組(zu)討論匯報：各(ge)小組(zu)匯報成果，評(ping)比

新任經理成功五步法培訓