国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

培訓(xun)文(wen)化(hua)是企業(ye)文(wen)化(hua)的(de)重(zhong)要(yao)組(zu)成(cheng)部分，它就(jiu)像空氣一樣，看不(bu)見摸(mo)不(bu)著，卻(que)無處不(bu)在(zai)(zai)。它的(de)存在(zai)(zai)直(zhi)接(jie)影(ying)響著培訓(xun)工作。如果企業(ye)已經形(xing)成(cheng)良好(hao)(hao)的(de)培訓(xun)文(wen)化(hua)，還將對(dui)培訓(xun)工作起到很好(hao)(hao)的(de)作用；反之(zhi)，將極大制(zhi)約培訓(xun)工作的(de)發展。

   什(shen)(shen)么(me)(me)樣(yang)的公司就(jiu)有(you)什(shen)(shen)么(me)(me)樣(yang)的培(pei)訓，什(shen)(shen)么(me)(me)樣(yang)的培(pei)訓就(jiu)造就(jiu)什(shen)(shen)么(me)(me)樣(yang)的員工。很多世界知(zhi)名的企(qi)業，他(ta)們都有(you)自己的企(qi)業培(pei)訓文化，這些文化造就(jiu)了一批又一批出色的員工。

綜觀國內的(de)(de)(de)企業，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)工作只(zhi)是(shi)慢慢起步，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)文化(hua)多(duo)處在(zai)薄(bo)弱的(de)(de)(de)階段。作為培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)管理者(zhe)，在(zai)這個(ge)階段應該(gai)更多(duo)地(di)關注培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)文化(hua)的(de)(de)(de)建設。只(zhi)有培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)文化(hua)建設好了，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)管理的(de)(de)(de)工作才(cai)能事半功(gong)倍，否則很多(duo)工作是(shi)收不到(dao)成效的(de)(de)(de)。

    良好的培訓(xun)文化倡導(dao)建設“學(xue)(xue)習(xi)型組織”，制訂(ding)長(chang)遠的培訓(xun)目標和規劃(hua)，引導(dao)員工(gong)通過終身(shen)學(xue)(xue)習(xi)實現自身(shen)價(jia)值，在企業內部營造一種濃(nong)郁的學(xue)(xue)習(xi)氛圍和有效機制。

   什么是學習型組織                   

學(xue)(xue)習(xi)型組(zu)織是充分發揮每個員工的創造性，努力形成一種彌漫于群體和(he)組(zu)織的學(xue)(xue)習(xi)氛圍(wei)，憑借著學(xue)(xue)習(xi)，個性價(jia)值得以實現，組(zu)織績效得以大幅(fu)度提(ti)高(gao)。

學習型組(zu)織有一(yi)下六(liu)個要(yao)素：

（1）擁有(you)終身學習(xi)的機制和理念，重(zhong)在形(xing)成終生學習(xi)的步驟； 

(2)建有(you)多元回(hui)饋和開放的(de)學(xue)習系統，重在開創(chuang)多種(zhong)學(xue)習途徑，運用各(ge)種(zhong)方法引進知識；

（3）形成(cheng)學習共享(xiang)與(yu)互動的組織(zhi)氛(fen)圍，重在組織(zhi)文化； 

（4）具有實現共同愿(yuan)景(jing)的不斷增(zeng)長的學(xue)習力(li)，重在共同愿(yuan)景(jing)下時(shi)(shi)學(xue)時(shi)(shi)新；

（5）工作學(xue)習化使成員活化生命(ming)意義，重(zhong)在(zai)激(ji)發人的潛能，提升人生價值；

（6）學習工作化使(shi)組織不斷創新發展，重在(zai)提升應變能力。

        蘇州弼(bi)力企(qi)業管理咨詢(xun)有限公(gong)司

咨(zi)詢電話15006209108