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中國企業培訓講師
母以子貴—從棄標到中標
 
講師(shi):趙(zhao)中(zhong)翔 瀏覽次數:2572

課程描述(shu)INTRODUCTION

中標技巧分析培訓

· 項目經理· 副總經理

培訓講師:趙中翔    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

中標技巧分析培訓

課程背景:
人們總會為了達成某一目標而進行不懈的努力。有時候付出有回報,有時候付出沒有回報。在我們追求的過程中是否我們也應該思考這種付出值得嗎?有沒有更好的方法和捷徑呢?
對于廣大投標人而言,中標無疑是我們所追求的最終目標。當我們歷經千辛萬苦終于拿到中標通知書的那一刻,投標過程中所遭受的種種刁難似乎都可以拋在腦后。但我們有沒有深入的思考過,中標是我們追求的最終目標嗎?如果投標100次,只中1次,我們是一個優秀的投標人嗎?答案是顯而易見的,中標只是一個結果,中標率才是所由投標人追求的最終目標。
本(ben)課程從(cong)中(zhong)標(biao)率(lv)=中(zhong)標(biao)項目(mu)數/所(suo)有投(tou)標(biao)項目(mu)數,這一(yi)最簡(jian)單的公式入手,從(cong)產品(pin)、招標(biao)人、競爭對(dui)手、自(zi)身戰略四個維度分析指導投(tou)標(biao),降(jiang)低(di)分母。從(cong)剖析招標(biao)文件核(he)心邏(luo)輯(ji)結構引導出核(he)心控(kong)標(biao)因素。從(cong)4Pei模型、標(biao)書編(bian)制(zhi)技(ji)巧、異議投(tou)訴解析、招標(biao)機構接(jie)洽四方(fang)面提(ti)升中(zhong)標(biao)能力。降(jiang)低(di)分母、提(ti)升分子,最終(zhong)提(ti)高中(zhong)標(biao)率(lv)。

課程收益: 
● 從產品、招標人、競爭對手、自身戰略四個維度理解如何投標
● 掌握招標文件中的內在和核心邏輯,學會影響招標文件編制的路徑和方法
● 深刻理解中標和中標率的區別,走出盲目投標的誤區
● 掌(zhang)握和模擬投標(biao)技巧(qiao),提升中標(biao)率

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:具有一定招投標基礎的投標人代表(項目經理、部門經理、商務經理等)
課程方式:游戲導入,案例分享,角色扮演,示范演練,小組討論,視頻教學,頭腦風暴
培訓規則:系列培訓以“游(you)戲+視頻+案(an)例+理(li)論+實操+演練“的方式開(kai)展,確保從(cong)學到習

課程大綱
導入:四個問題、分組組建(分組組建中會融入投標環節元素)
第一講:母以子貴-中標和中標率

一、中標和中標率
1. 兩者的關聯區別
1)關聯
2)區別
2. 中標率公式
1)公式本身
2)公式延展
3. 效率優先
二、如何提高中標率
1. 降低分母
1) “耍流氓“的投標
2)陪標
3)招標人要求
2. 提高分子
實戰練習:計算小(xiao)超市

第二講:降低分母-四個維度談棄標
一、產品角度談棄標
1. 目標客戶群
1)行業
2)檔次
2. 招標文件中的技術規格書要求
案例:招標文件技術規格中的那些梗
二、業主角度談棄標
1. 業主自身角度
1) 是否優質
案例:“信用中國”中的地方政府信用等級
2)規模大小
3)趨勢和潛力
2. 業主需求角度
1)美滿婚姻
2)初戀
3)家庭矛盾
3. 業主關系角度
1)傳統銷售理論
案例:銷售漏斗圖在招投標中的應用
2)招標情形下業主關系的幾個層次
三、競爭對手角度談棄標
1. 沒有競爭對手
2. 有2-3個競爭對手
3. 一群惡狼
四、自身戰略角度談棄標
1. 聚焦戰略
1)重點行業
2)產品定位和客戶群
2. 發展戰略
1)目標
2)方向
小(xiao)組討論:對四(si)個維(wei)度按(an)照(zhao)招投標過程(cheng)中的(de)重要性進(jin)行排序(xu)

第三講:提高分子-聚焦招標文件
一、招標文件構成
1. 物理形式結構
2. 內在邏輯結構
1)資格條件
2)實質性條款
3)評分辦法
二、核心內容講解
1. 資格條件
1)資格條件分類
2)資格條件詳述
案例:這樣的條款有歧視性嗎
2. 實質性條款
1)商務實質性條款
2)技術實質性條款
3. 評分辦法
1)物理形式結構
2)內在邏輯結構
實戰小游戲:結合自身投標項目,替招標方編制一個評分辦法、資格條件和實質性條款
三、三位一體的招標文件
1. 評委的評審依據
2. 招標方的采購需求
3. 投標人的投標指引
四、核心內容設計
1. 設計原則
2. 法律排斥條件
1)法律法規的約定
2)法律法規的巧妙利用
案例:負面清單的正面使用
3. 知己知彼
1)先知己,再知彼
2)求同存異
實戰模擬作業:“知己知彼,求同存異”
五、實施路徑方法
1. 內部招標關系圖梳理
1)采購人決策流程
案例:某政府部門內部采購決策流程
2)招標文件編制確認流程
案例:某國有企業招標文件編制確認流程
2. 應用工具
1)GAP模型
a目標
b成果標準
c實施路徑
2) FABE鉆石話術
3)ARE話術
實際演(yan)練:客戶拜訪(fang)結束后,ARE話術應用

第四講:提高分子-投標技巧提升
一、陪標介紹詳解
1. 違法違規
2. 現實情況
1)以身試法
案例解讀:福建某鄉搖號中標粘球事件
2)逼良為娼
3. 4Pei模型
1)模型名字的深層含義
2)模型結構介紹
3)模型應用講解
二、標書編制技巧
1. 編制規范
2. 兩大法寶
1)讀標便利性
2)閱標沖擊力
3. 標書編制全過程解析
三、異議投訴應用
1. 異議和投訴的不同
1)先后不同
2)對象不同
2. 異議和投訴
1)異議的目的
2)投訴的目的
案例:沒有關系找關系,找不到關系強迫發生關系
3)異議和投訴的利弊
3. 基本方法
1)基本方法
2)投訴范本
模擬實戰:對一個實際評標案例,現場演練撰寫異議文件
4. 進退有度
四、代理機構接洽
1. 招標代理機構現狀
2. 接洽原則
總結回顧:
1. *形式,由學員主導(小組談論,派代表發言)
2. Q&A

中標技巧分析培訓

 

 


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