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戰略目標分解培訓

一、什么是企業戰略思維
1、企業戰略思維
A、塑造贏利模式
B、尋求競爭優勢
C、培育核心能力
2、企業戰略原則 A、擁有長遠的發展遠景方向與謹慎的成長行為
B、企業家的低調行為與企業的高調發展（品牌）
C、擁有清晰而簡約的商業模式
D、注重培育以知識與技術為支撐的核心能力，而不僅僅注重機會
E、關鍵戰略環節的重點投入與謹慎的財務融資管理，具有比較強的風險意識
F、注重利益關系的平衡（資本與經理人、資本之間
G、擁有強調執行而鼓勵不斷創新的企業文化
H、注重核心團隊的建設，形成高效的人才梯隊
3、先階段企業生存狀態
二、戰略執行操作的四大“霧”區
1、落地“虛無”論
2、落地“指標”論
3、落地“計劃”論
4、落地“高管”論

三、讓戰略活起來--戰略目標分解
1、再度認識戰略目標分解
為什么進行戰略目標分解？
戰略目標分解難的三大根源
2、如何進行戰略目標分解
A、戰略目標分解的兩大基本前提
B、戰略目標分解的三大組織機構
C、戰略目標分解的三大維度和三大原則
D、戰略目標分解的方法--4211
E、戰略目標分解的折線流程
F、戰略目標分解的兩大保障體系及構建技巧
3、戰略目標分解中的四大陷阱及規避策略
A、陷阱一：完美陷阱--目標分解越完美越好
B、陷阱二：量化陷阱--戰略目標越量化越好
C、陷阱三：數值陷阱--戰略目標分解關鍵是數值高低
D、陷阱四：固化陷阱--目標一經確定便不能更改
四、戰略落地模型及落地操作七步
第一步：戰略傳導-構建以組織管控為核心的戰略傳導系統
第二步：資源整合-構建以預算管理為核心的戰略預算系統
第三步：實時監控-構建以信息反饋為核心的戰略監督系統
第四步：激勵推動-構建以薪酬管理為核心的戰略激勵系統
第五步：引導約束-構建以績效管理為核心的戰略引導系統
第六步：文化熏陶-構建以文化管理為核心的氛圍教育系統
第七步(bu)：能力保證-構(gou)建(jian)以能力提升為核心的管理(li)者培訓系統

五、戰略落地--帶隊伍行動力修煉
1、好組織與優秀管理者
戰略管理能力 組織管理能力 人的管理能力
2、做教練式的經理 ：導師制
3、從管理到領導
A、管理是把事情做對，領導是做對的事情；
B、管理是解決問題，領導是不讓問題產生；
C、管理=管好+理順，領導=帶領+指導（輔導）；
D、管理是推力和支持力；領導是拉力。
4、從領導到權威
5、教練式管理的要點
A、言傳身教
B、教練目的在于幫助下屬學習
C、協助下屬解決特定的問題
D、直接運用在工作上
E、了解下屬的需求
6、教練輔導
A、教練方法--“取”
B、如何“取”的技術--挖掘真相7S對話框
7、輔導下屬的教練技術
A、 精準目標
B、理清現狀
C、關鍵價值連
D、行動目標
E、行動計劃
F、行動
G、行動后跟進

戰略目標分解培訓