課程描述(shu)INTRODUCTION
引(yin)言 在(zai)傳統(tong)標準勞動(dong)關(guan)系領域，三(san)期(qi)、病假、工(gong)傷員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)勞動(dong)合(he)同訂立、履行(xing)、變更、解(jie)除終止與(yu)一(yi)般員(yuan)(yuan)工(gong)有(you)何不同？公司能否限制產前(qian)檢查次(ci)數？哺乳假單位可以(yi)不批嗎？異(yi)地(di)用工(gong)延長生育假按(an)照何地(di)標準執行(xing)？員(yuan)(yuan)工(gong)小病大養、工(gong)傷員(yuan)(yuan)工(gong)小傷大養怎么辦？如何與(yu)三(san)期(qi)、醫療期(qi)、停工(gong)留薪期(qi)內的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)協商解(jie)除合(he)同？其合(he)同解(jie)除終止有(you)哪些特(te)殊(shu)注意事(shi)項？ 本課(ke)程將(jiang)全面梳理各類特(te)殊(shu)員(yuan)(yuan)工(gong)勞動(dong)管理與(yu)一(yi)般員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)區別和(he)差異(yi)，通過實際案例提(ti)示企業操(cao)作風險(xian)和(he)提(ti)供解(jie)決方案。
培訓講師：洪(hong)老師
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
一、“三(san)期”員(yuan)工的25個(ge)和核心問題(ti)
1、勞動(dong)合同的訂立
入職隱(yin)瞞或虛(xu)構婚(hun)孕(yun)信息可否以違(wei)反(fan)誠信解(jie)雇？
試用(yong)(yong)期懷孕如何證明不符合錄用(yong)(yong)條件？
合同到期前懷孕(yun)是否應續訂合同？
相(xiang)關典型案(an)例與實(shi)務操作
2、勞動合同的履(lv)行
員工(gong)休產假可否不發放年終獎？
員工(gong)休產(chan)假可否不支付(fu)月度績(ji)效獎金(jin)？
銷(xiao)售人員的(de)“產(chan)假(jia)工資(zi)”如何(he)計算？
單位平均工(gong)資高(gao)于(yu)生育津(jin)貼，企(qi)業是否應補差？
員工未繳納(na)社保，是(shi)否(fou)應按(an)生育津貼標準確定(ding)產假待遇(yu)？
相關典型案例與實務(wu)操(cao)作
3、勞動合同變更(geng)
因女(nv)職工禁忌調崗(gang)員工是(shi)否應服(fu)從？
三期女(nv)職工不勝任可以強制(zhi)調(diao)崗嗎？
調崗能夠同時調薪嗎？
因公司經(jing)營需要調(diao)崗，三期員工應否服(fu)從？
三(san)期員工崗位(wei)被(bei)撤銷，勞動合同如何變更？
公司(si)搬遷，三期員工拒絕(jue)隨遷怎么(me)辦？
相關(guan)典型案例與(yu)實務操作(zuo)
4、勞動(dong)合同的(de)解除/終止
曠(kuang)工解雇(gu)三期員(yuan)工的注意事(shi)項？
三期內(nei)病假(jia)是否仍計算醫療期？
兩次勞動合同到期(qi)前懷孕，三期(qi)期(qi)滿合同可否終(zhong)止？
違(wei)法解聘三期員工(gong)一定被恢復(fu)勞(lao)動關系嗎？
相關典(dian)型案例與實務操作
二、病假管理疑難雜(za)癥(zheng)
1、如(ru)何(he)治理“泡病假”
疾(ji)病就(jiu)診瑕疵(ci)如何處理（病假單涂改、未掛(gua)號(hao)、病歷與病假單不(bu)(bu)符、醫(yi)生科室不(bu)(bu)符等(deng)）
病假程序瑕疵如何處理（材料(liao)不齊、未及時(shi)提交等(deng)）
病假實(shi)體瑕疵如何處理(li)（偽(wei)造(zao)病假資料、找(zhao)人代(dai)診等）
拒絕配合管(guan)理(li)指令如何處理(li)（指定(ding)醫院、復查(cha)、復診、工作交接(jie)等）
相(xiang)關典型(xing)案例與實(shi)務操作
2、醫療期(qi)管理
醫(yi)療期如何計算（地區差異(yi)）
醫療期是否經過如何統計
抑郁癥(zheng)(zheng)、癌癥(zheng)(zheng)等(deng)特殊疾病醫療期
醫療期提前(qian)解除是否應作復工(gong)鑒定
醫療(liao)期解(jie)除或終止是否必須支付6個月醫療補助費？
相關典型(xing)案(an)例與實務操作
3、病(bing)假(jia)工資管(guan)理
病假(jia)工資(zi)的托底數如(ru)何(he)理解？
病假工資的封(feng)頂數(shu)如(ru)何理解？
異(yi)地用工病假待遇如(ru)何(he)確定？
如何合理設計員工的(de)病(bing)假待(dai)遇？
相關典(dian)型案例與實務操作(zuo)
三、工傷(shang)與員工非因工死(si)亡(wang)管理
1、工傷認(ren)定疑難(nan)雜癥
工傷認定誰應(ying)舉證？
公司(si)組織(zhi)旅游(you)活動員(yuan)工(gong)受傷是否(fou)屬于(yu)工(gong)傷？
出差(cha)期間睡覺時猝死能否認定工亡(wang)？
上下班途中的合理(li)性(xing)認定？
工傷(shang)認(ren)定誰(shui)應舉證？
相關典(dian)型案例與實(shi)務操(cao)作
2、工傷停工留薪期與理賠
工傷“停工留薪(xin)期”管理
員(yuan)工拖延(yan)勞動能力鑒定怎么辦？
超過12個月(yue)停工(gong)(gong)留薪期工(gong)(gong)資(zi)如何發?
工(gong)傷復發(fa)、工(gong)傷康(kang)復如何確定停(ting)工(gong)留薪期？
工(gong)傷(shang)員(yuan)工(gong)勞動合同解除終止的限制(zhi)
相(xiang)關典型案例與實務操作
3、員(yuan)工(gong)非因工(gong)死亡處(chu)理
員(yuan)工非因工死亡單(dan)位是否應(ying)賠償？
人(ren)道主(zhu)義賠償標準如何確定(ding)？
社保能否理(li)賠？
家(jia)屬鬧事如(ru)何處理？
相(xiang)關典(dian)型案例與(yu)實務操作
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