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中國企業培訓講師
正念思維與職業素養——高效能職場的六項修煉
 
講師:何(he)峰(feng) 瀏(liu)覽(lan)次數(shu):2547

課程描述INTRODUCTION

· 中層領導· 高層管理者· 一線員工

培訓講師:何峰    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

高效能職場的六項修煉

課程背景:
改革開放40年帶來了中國企業蓬勃發展,同時也給企業之間帶來更加劇烈的競爭。企業之間的競爭,終究還是人的競爭。人的競爭,歸根結底還是人的觀念意識的競爭。根據哈佛的調查顯示,一個企業內的員工之所以優秀,能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業狀態,只有15%的人源自專業技能,而85%源自職業觀念和工作態度。
論語上講“入則孝,出則悌,謹而信,泛愛眾,而親仁。行有余力,則以學文。”一個人的能力能否發揮好的作用,其前提是建立正確的觀念和態度,否則,極有可能適得其反。觀念和態度基礎沒有打好,能力越強,很可能破壞力越大。
《高效(xiao)能職場的(de)(de)六項修煉(lian)》的(de)(de)課程設置(zhi),結合NLP、行(xing)為學(xue)(xue)、管理(li)學(xue)(xue)的(de)(de)相關理(li)念(nian),采(cai)用先跟后帶的(de)(de)方式(shi),從心智(zhi)模(mo)式(shi)的(de)(de)改變(bian)開始,幫助員工建立一(yi)套正向的(de)(de)心智(zhi)系統(tong),建立內部(bu)驅(qu)動,從而(er)自己產(chan)生改變(bian)。

課程受益:
● 讓學員清晰識別自我的行為由心智模式決定(覺察自己)
● 讓學員清楚過往心智模式有很多不正確的信念(反省自己)
● 讓學員系統的認知職業化意識對于自己職業發展的重要性
● 幫助學員建立積極陽光的心態,樹立職場發展必先從敬業精神開始的觀念
● 幫助企業(ye)導入一套正向的價值觀(guan),實現企業(ye)團隊(dui)的高效能

課程對象:企(qi)業(ye)全體員(yuan)工

課程大綱
破冰開場:職場大成就者必備三大條件
第一講:課程導入——漂亮轉型
1、校園人與企業人有何不同之處?
2、認識我們的企業
3、為企(qi)業(ye)創(chuang)造(zao)(zao)價值(zhi)的(de)同時,創(chuang)造(zao)(zao)自己的(de)個人價值(zhi)

第二講:先破后立——大破大立,重塑自己
一、心智模式對人的影響
1、繪制自己的人生平衡輪
提問互動:(每人一張特制表單)
2、心智結果模型講解
3、人的行為是如何產生的
二、建立員工的心智模式
1、內驅系統是如何裝上去的
2、生命理解6層次(每人一張特制表單)
3、內驅系統對我們結果的影響
小組討論:對我們產生過不好影響的猴子有哪些
三、12條前提假設建立正念思維
1、沒有兩個人是一樣的
2、一個人不能控制、改變另一個人
3、有效果比有道理更重要
4、只有感官經驗塑造出來的世界
5、溝通的意義決定于對方的回應
6、重復舊的做法,只會得到舊的結果
互動游戲:釘子挑戰賽
小組討論:游戲帶來的啟示
7、凡事至少有三個解決方法
8、每一個人都選擇給自己*利益的行為
9、每個人都已經具備使自己成功快樂的資源
10、在任何一個系統里,最靈活的部分是最能影響大局的部分
11、沒有挫敗,只有回應信息
12、動(dong)機和(he)情緒總不會錯(cuo),只是行(xing)為沒有效果而已

第三講:六脈神劍——高效能職場的六項修煉
一、開啟生命正循環——陽光心態
1、我們都已經具備快樂的資源
案例:陽光心態與職場成功
故事:算命先生
視頻:蓋章
2、重視潛意識的力量
案例:潘石屹的如何把大壞事變成大好事
短片:約翰·庫緹斯
3、重定義時空角——讓自己積極起來
視頻:三傻大鬧寶萊塢
1)是什么在影響我們的心態呢?
2)重定義時空角
工具方法:基礎篇——轉化思維三個視窗
工具方法:燒腦篇——換框法
3)行動促進(60天陽光心態訓練計劃)
二、忠于委托人——敬業精神
案例呈現:陳紹鵬的故事
小組討論:我們在陳紹鵬身上看到的職場成功的特質是什么?
1、職業殺手與流氓的區別
1)忠于委托人——敬業狀態
2)專業能力強——解決問題
2、敬業四條(方法)
1)忠于所在的組織和上級,尊重自己的工作
2)明確自己的工作要求,考核指標
案例:懷胎7月的銷售*
3)以更高的標準要求自己,保持敏感度
案例:培訓助理的三項要求
4)發現自己工作的價值(愛你所做,做你所愛)
小組分享:敬業故事會
三、做最能干的自己——專業主義
視頻:追求者與逃避者
小組討論:看到了什么?引申到我們的職場,生活又看到了什么?
1、專業思維
案例呈現:曹祥云
2、專業的三個標準
1)高:高手,高目標,高水平
2)精:精通,*、精益求精
3)快:速度,速度快,有效率
3、專業力與福流狀態
4、如何成為專業選手
1)堅定目標:天助自助者
2)揚長避短:優勢便是價值所在
3)專注一事:成為無可替代的人
4)了解規則:明規則和潛規則
5)善于創新:模仿+改良
6)塑造影響:專注關鍵要素
小組分享:我將如何把自己打造更專業
四、善用時間的復利——踏實
1、猜一猜(海底撈、西貝莜面村)
2、把握時間的復利
1)易經乾卦的秘密
2)Y的23法則
3)非洲毛尖草的啟示
案例呈現:童文紅
4)內省自己,減少抱怨
3、踏實比能力更重要
4、職業發展的十個階段
小組討論:結合自己所遇到的實際情況來談踏實的重要性
五、對自己責任——對“內在逃避者”saygoodbye
辯論賽:負責任會帶來的壞處和好處分別有哪些?
1、責任成就自己的人生
案例:楊小麗
2、對別人負責其實就是為自己負責
3、如何做到在工作負起100%的責任
1)從我做起,把“我”看成一切的根源
2)從崗位做起,堅信方法總比問題多
3)往前推進,不讓工作停止不前
4)工作無小事,把小事也做的很到位
5)拒絕拖延,立即行動
六、合作意識——唯有共贏才能贏
游戲互動:搭高塔
趣問趣答:合作心態
案例呈現:毛澤東的智慧
1、懂得合作的人才有未來
2、優秀團隊成長曲線
互動:快速建立信任
3、喬哈里視窗
4、如何做到合作心態
1)欣賞他人,尊重對方
2)彼此信任,學會包容
3)充滿熱情,樂于合作
4)誠實守信,勇于擔當
5)共同目標,彼此成就

第四講:兩套法則——高效能職場的忌諱與策略
一、職場十忌諱
1、牢騷過旺
2、自我辯解
3、溝通之弊
4、關注并議論是非
5、缺乏長遠規劃
6、工作狀態亞健康
7、自我驗證的心態
8、自我保護的文過飾非
9、思維邏輯不嚴
10、不言忠誠
二、職業人四大病毒
1、對人不知感恩
2、對己不知克制
3、對事不愿盡力
4、對物不懂珍惜
三、高效職場生產力的四大策略
短片:人生苦短
1、四大策略
1)品牌策略
2)營銷策略
3)服務策略
4)核心競爭力策略
2.升職必備

回顧總結:
1、企業*的福利是什么?
2、學習有沒有用?
3、如何做到持續地行動?
結營:團(tuan)隊表(biao)現(xian)獎(jiang)頒獎(jiang)

高效能職場的六項修煉


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