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領導力沙盤訓練課程

課程背景：
情商領導力作為一種新型領導力，與傳統領導力注重外在績效不同，它立足于管理者的*，包括對自己身體、思維、情緒及感受的覺察，進而覺察自己的行為模式及其根源；在此基礎上，管理者能夠更好的認識并管理自己的情緒，疏通以往因情緒壓抑而積壓的能量；同時隨著管理者越來越深入了解自己，也就能夠更多的了解和同理其他人，包括同事和家人，這樣在企業內部可以讓更多人自發的跟隨領導者共同創造、實現企業目標，在企業外部，企業家可以全面改善與伴侶、孩子、父母以及其他人的關系，從而全面提升幸福感。
《情商領導力沙盤模擬》通過獨特創新的沙盤設計，模擬豐富的職場情緒發生場景，盡情感受情緒智慧的魅力，它包括以下四個方面：
1. 自我意識（Self-awareness）：是指對自己的情緒、動機、價值觀和目標有清晰的認知和認識。自我意識讓人能夠準確感知自己的情緒狀態，了解自己的優勢和劣勢，并對自己的行為和反應負責。
2. 自我管理（Self-management）：是指有效地管理和調節自己的情緒和行為，以提高個人的適應能力和情緒穩定性。自我管理包括情緒調節、自我激勵、自我控制和應對壓力等技能。
3. 社交意識（Social awareness）：是指對他人的情緒和需要有敏銳的洞察力和理解力。社交意識的發展使人能夠有效地傾聽他人、觀察他人的非語言信號，并能夠感知和適應不同的社交環境。
4. 關系管理（Relationship management）：是指與他人建立良好的人際關系和有效地管理這些關系的能力。關系管理包括有效的溝通、團隊合作、解決沖突、影響他人和建立信任等技能。
通過培養和(he)(he)發展情(qing)商(shang)智慧，個人(ren)和(he)(he)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)能夠更好地認(ren)識自(zi)己、管理自(zi)己的(de)(de)情(qing)緒，理解他人(ren)的(de)(de)情(qing)緒和(he)(he)需求，并建立積(ji)極健康的(de)(de)人(ren)際關系。情(qing)商(shang)智慧對領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)的(de)(de)成(cheng)功、團隊合作和(he)(he)組織發展都具有重要的(de)(de)影響(xiang)和(he)(he)價值。

課程收益：
提高領導力效能：情商領導力培訓能夠幫助管理者增強對自己和他人的情緒意識，更好地管理自己的情緒和行為，從而提高領導力效能。
增強情緒智慧：將培養個人的情商智慧，包括感知情緒、運用情緒、理解情緒和管理情緒的能力，使管理者在工作和人際關系中更加成熟和敏銳。
提升人際關系和團隊合作：將幫助管理者發展良好的社交意識和關系管理能力，加強與員工、同事和客戶的互動，從而改善人際關系和推動團隊合作。
解決沖突和管理壓力：將教授管理者在沖突和壓力情境下的情緒管理技巧，使其能夠更好地處理困難情況和沖突，提高應對挑戰的能力。
促進員工發展和提高工作效能：將培養管理者關注和支持員工發展的能力，通過情緒管理和運用技巧，提高員工的工作滿意度和效能。
推動組織(zhi)變革和發展：將(jiang)幫助管理者在(zai)組織(zhi)變革和發展中更好(hao)地引領(ling)和管理情緒，增強(qiang)組織(zhi)的適應性(xing)和創新能力。

課程對象：
儲備管(guan)理(li)者、中基層管(guan)理(li)者、對情商(shang)應(ying)用(yong)迫切需(xu)要提升的團隊管(guan)理(li)者

課程大綱：
情商領導力概述
情商領導力的定義和重要性
情商領導力在個人和組織成功中的作用
情商領導力的實際應用場景：自我意識、自我管理、社交意識和關系管理
感知情緒
理解情緒的基本概念和種類
學習如何準確感知和解讀自己和他人的情緒
掌握有效觀察和傾聽技巧，以提高感知情緒的能力
運用情緒
學習如何運用情緒來激勵自己和他人
探索情緒與動機之間的關系
培養積極情緒并傳遞給團隊成員
理解情緒
探討情緒與認知、決策和人際關系之間的關聯
學習情緒智力的理論和模型
分析情緒智力對個人和領導效能的影響
管理情緒
學習如何管理個人情緒，以提高情緒穩定性和控制能力
探索情緒調節策略和應對挑戰的技巧
培養團隊情緒智力，構建積極的工作氛圍
情商領導力在場景應用中的實踐
分析情商領導力在不同工作場景中的應用
案例研究和角色扮演，以實踐和鞏固所學的情緒管理技巧
情緒藍圖應用:高情商場景對話
情商智慧解碼
識別情緒
挖掘信念
視角轉換

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